80、90年代的大学生，天之骄子。这样的地位意味着高薪、住房分配、商品食品等。，以及铁饭碗和光明的事业。那时候大学生有很多选择，可以完全掌握自己的命运。进入21世纪后，高校不断扩张，教育产业化给社会带来巨大影响:中国大学生人数迅速飙升，但特权者的荣耀逐渐褪去，随之而来的就业问题日益凸显。表面上是因为社会没有给大学生提供足够的工作岗位，但更深层次的原因是大学生的基本素质根本达不到企业的招聘要求。结果，过去十年的每一年都是史上最难的就业季。到今年为止，大学毕业生总数已达1100万，与残疾人和低保户一起成为城市中最难就业的三大群体。有人开玩笑说，大学生就像人才市场上五毛钱的大蒜，挑来挑去。可见，当代中国大学生没有办法掌握自己的命运。
尴尬的是，一方面大学生找不到合适的工作，一方面企业求贤若渴，招不到合适的人才。一些焦虑的企业早早开始校园招聘。他们雇佣专业人员，制作非常漂亮的海报。另外，专业性很高，充满期待的眼神的面试，会让很多大学生产生一种错觉:我很受欢迎吗？但真实的情况是，从面试过关到拿到offer，再到最后入职，还有很长的路要走，随时都有可能被淘汰。
大厂互联网招聘有哪些套路？
一般来说，互联网大公司的招聘都是在炎热的8月份开始的。显然，他们不是在争夺毕业生，而是在争夺学校的高年级学生。因为离正式入职还有一年左右的时间，充满了各种套路和意外。
首先，有实力的科技公司和互联网大公司往往会主动出击，举办一场热谈，吹捧自己的企业和行业。没有经验的大学生怎么受得了这样的诱惑？有的甚至觉得刚面试完就找到了铁饭碗；其次，企业为了招到更多的人才，不会只盯着双顶大学。如果你有幸得到清华北大的学生，他们会马上破例签下最有保障的合同。但是清华、北大、华为的一流生源毕竟是稀缺资源。国外的公司，BAT，华为都选了之后，剩下的不多了。而且他们根本挑不到足够的学生。在这种情况下，企业只能把目光放在普通的二本院校，然后用完善的制度“升级”这两个学生。任曾对记者表示:华为正在不断构建企业运营体系。在这个体系中，任何人都可能成为螺丝钉，任何人的离开，包括他自己的离开，都不会影响体系的运行。这意味着人的主观能动性会大大降低，自然对员工的素质要求也会降低。其实这个系统更喜欢“二本生”。毕竟清华北大一流学生和二流学生的主动性太强了。
当然，制度归制度，这是企业战略规划的事情。大厂的HR面对熙熙攘攘的大学生，还是会觉得很自豪。毕竟和学生相比，他们的选择要多得多。面对种类繁多的大蒜，大厂的HR自然会挑三拣四，将“暧昧”的感情发挥到极致。他们会笑着告诉毕业生，你通过了面试，进入了我们公司的人才库。同时会给面试官一个座位，像梁山108好汉，但不会offer。面对这些常见的套路，毕业生们并不感到意外，甚至以自我安慰的方式发明了一大堆俚语。比如等待offer的过程，叫做“泡在池子里”。一旦眼前的人出现状况，代替了自己的位置，他们就乐得称之为“被捞”，“被绿”表示应该有机会，“变灰”表示完全错过大厂。久而久之，互联网招聘市场变成了真正的人事市场。
此外，从招聘到就业，还有很多意想不到的因素。
大公司一般以在职体检为主，特别是一些传染病患者根本不能上岗。这里经常发生过度杀戮。最典型的例子就是乙肝患者的谷丙转氨酶普遍超标，但是谷丙转氨酶高的人不一定就是乙肝，肥胖、酗酒等因素都会导致其高水平。大企业为了足够安全，往往会撤回所有文件。虽然法律已经规定企业在招聘过程中不得歧视乙肝患者，但在复杂的流程中总有“100个理由”可以跳槽。比如企业会冷冷的告诉毕业生:不好意思，整个项目部都取消了。显然，在这样一个复杂的体系中，中国现有的大学生是无法掌控自己的命运的。
摆正心态，笑对大厂的招聘形势。
显然，毕业生和互联网大公司之间存在严重的供需失衡。虽然大公司的HR套路很枯燥，但是经不起高薪的诱惑。虽然被宠爱的孩子被伤得体无完肤，但也只能在短时间内摆平心态，度过迷茫期。
作者之所以强调心态的重要性，在于目前的招聘江湖很难在短时间内完成改变，比如供需平衡、法律对offer合同的保护制度、毕业生自身能力的提升等等。，这些都需要长期的建设，还有点“等花开”的心态。相反，如何正确面对“招聘形势”成了当务之急:
在这样复杂的江湖中，没有社会经验的毕业生容易精神崩溃。有些人在大厂与HR角力之后，仍然要面对毕业论文、答辩等事宜。长期焦虑，精神憔悴，会引起神经衰弱，整夜睡不着觉。这种情况会加剧毕业生找工作的难度，从而形成恶性循环。从一个有经验的人的角度来说，整个社会应该给这些没有经验的毕业生一些指导，保证他们能顺利度过危险期。而且在国家教育层面，要尽快普及职业教育和心理教育，制定更清醒的法律制度，让毕业生完全掌握自己的命运，而不是一个通行证面试完就整天泡在池子里。
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