成多家互联网公司潜规则，违法还是自愿

本文转自@中国之声微博:

一周工作5天，每天8小时“朝九晚五”，虽然有时候也会加班，但这种工作节奏是很多人普遍的工作常态。然而最近，一个新词——“996工作制”屡屡引起社会关注，将一些互联网公司推上舆论的风口浪尖。

“996工作制”通常是指员工早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。日前，40余家互联网公司被指实施“996”工作制，其中不乏知名互联网公司。有媒体称，即使员工对这种工作方式表现出抵触，但很多人最终还是被迫默默接受。那么，为什么这些互联网公司一定要实行“996”工作制呢？到底违法不违法？员工该如何维权？

公司数量少，就业压力大，互联网行业成了996工作制的“重灾”。

近日，有已认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料，公司开始统计每位员工的加班时间，并据此进行裁员。搜狗CEO回应称，这样的员工是在“说闲话”。该事件引发关注。随后，搜狗公司发布紧急声明称，搜狗公司的工作时间符合国家劳动法的相关规定。员工的工作时间可以根据其工作职责的要求灵活安排，只要整体工作时间符合要求即可。

与此同时，程序员的世界里发生了一些事情。有人发起了一个叫做“996”的项目。ICU”某知名代码托管平台上。网友可以补充自己所了解的公司加班情况，并给出证据链接，以此来抵制互联网公司的996工作制。这一举动立即得到了大量程序员的响应。而“996ICU”代表的是“工作996，生病ICU”，这是一种讽刺，意思是长期这么努力，最终会面临健康风险。在这份加班名单中，超过40家公司如华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、JD.COM、58同城等都在名单上。

该公司部分员工在接受中国之声记者采访时，也表达了被加班的无奈。

“基本都是早上8点多，晚上9点多，月底11点多。因为没有地铁，坐公交，要6点起床坐公交，8点上班。到了晚上，公交车没了，基本就是出租车了。每天晚上，没有加班费。不可能加班，不让你去，在单位呆一会，在单位呆一会。”

现在很多互联网公司实行996弹性工作制，员工可以自由分配时间。一位互联网公司负责人告诉中国之声记者:“这是早上9点到9点，这是公司绝对开放的时间。只要你来，这个环境允许你做。如果严格，那就没办法量化了。我将把这项任务分配给她。你这星期做什么，这一天做什么？只要你去做，剩下的时间我们不在乎。”

相比其他行业，互联网行业确实是996工作制的“重灾区”，互联网行业这种公开的“潜规则”遭遇阻力并非偶然。中国社会科学院社会发展战略研究所研究员张毅分析了其中的原因。

“一方面，在制造业，员工一般比较集中。加班或工作八小时以上不发加班费时，容易出现大规模的抵触情绪。但是像互联网这样的企业，通常数量少，分布在不同的单位或者不同的地方，所以安排这个996系统的可能性比较大。第二个原因是就业市场本身没有形成很好的竞争。随着市场压力越来越大，实施996工作制的环境也越来越多。”

是否违法要看协议，保留加班证据，维权。

这种加班是否违反劳动法？张毅认为，关键要看有没有相关协议。

“《劳动法》规定，每日工作8小时，每月加班不超过36小时。超过了就要签自愿加班协议。在这个协议的基础上，你要支付劳动报酬。如果没有这个约定，就是违反劳动法的规定。”

在法律意义上，996工作制的合法性明显存疑。它直接把加班转化为员工正常工作时间的要求，甚至把这种机制用文字包装起来，赋予它某种文化和道德色彩。员工维权不容易。北京岳成律师事务所律师岳深山向中国之声记者坦言，弹性工作制员工确实很难证明加班。

“有的可能会说早上五点半给单位发邮件，晚上十点半还在给单位发邮件，但企业会反驳说你可能早上发完邮件就在笼子里睡觉了，然后下午七八点就起来发邮件了。很难证明你在此期间也在为企业工作。所以弹性工作制在加班费的索赔上是有难度的。”

岳深山建议，员工入职时要清楚自己是标准工时还是不定时工时，如果有加班要保留加班的证据。

“他需要证明自己工作了多久，证明这个时间段确实是在为企业工作。有的员工所在单位可能规定是9点到5点，但是员工早上7点到单位，晚上9点离开单位，但是必须能够证明自己在这个早到晚走的时间段是为企业工作的，这是一个有效的工作时间，可以主张加班费。"

除了员工自身的权利，张毅研究员认为，企业和监管部门也应该共同面对这个问题。

“劳动执法部门要加强执法检查，通过检查解决此类维内托特。另一方面，企业自身也需要塑造自己的劳动环境，有利于员工自身发展的方向，从而改变他们的做法。所以两方面可以共同努力来缓解这种现象。"

程序员们集体反弹抵制前面提到的996工作制后会得到什么样的回应，很难说。但据了解，996工作制不再是互联网行业的专属，它有向其他行业蔓延的趋势。96年的工作制一次次被关注，证明了它不仅仅是一个企业成本问题和个人选择题，更是一个监督能力问题和对未来的判断问题。