来源:证券时报
作者:蒋勇
4月8日,据“网事中国”消息,网事中国近日就“一批大型互联网公司网上裁员”一事,约谈了腾讯、阿里巴巴、美团、JD.COM等12家互联网公司。
企业纷纷表示,互联网行业人员流动普遍较快。目前员工数量和业务发展总体稳定,对未来发展充满信心。
从去年下半年开始,有11家公司招的人比走的人还多。
近期多家大型互联网公司大规模裁员,引发舆论热议。据统计,从2021年7月到2022年3月中旬,腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、阿Aauto Quicker、JD.COM、网易、微博、蚂蚁集团等12家公司共成交21.68万人,共招聘29.59万人,净增员工7.91万人。
采访中,腾讯表示,得益于中国经济的稳定增长,公司业务保持稳定增长态势,2021年营业收入同比增长16.2%。同时,员工规模也在不断扩大。截至2021年底,公司拥有员工11.28万人,同比增长31.3%。今年将继续引进核心科技人员和优秀应届毕业生,预计员工总数仍将增加。
据美团称,从去年7月开始,已经净增17000名员工。今年将继续推进应届毕业生招聘计划。
阿里巴巴表示,为了吸引和留住人才,它升级了员工福利计划,设立了交通补贴,并试行了弹性办公制度。在过去的一年里,其核心业务增加了9000多名员工。
许多企业预计今年员工总数将稳步上升。
考虑到市场竞争、投入产出和长远发展,很多企业在做大做强主业的同时,对部分业务进行了调整和优化。相应岗位的从业人数有减有增,但从业总人数保持稳中有升的趋势。
微博称,根据业务发展的需要,公司近期减少了亏损业务的员工数量,扩大了内容相关的人员数量,其他板块的人员保持稳定。预计今年的员工总数会比去年有所增加。
JD.COM选择聚焦主业,聚焦供应链等业务,不断加大优秀人才的招聘力度,并对探索性业务进行一些调整。字节跳动公司表示,去年下半年裁撤了部分业务部门,优化调整了部分岗位,但同期加大了内容质量、技术、运营方面的人员招聘。
互联网就业需求转向,高科技岗位招聘增长。
近日发布的《2022年第一季度互联网人群流动与留存调查报告》显示,互联网行业整体职位发布量增幅处于2019年疫情以来的低点。在减员的同时,也呈现出细分领域和岗位供求的结构性差异。行业正在经历从人才规模到人才质量的转变。以互联网细分领域划分,电子商务平台、生活服务、人工智能及软件、数据、IT技术服务/咨询成为招聘和投递的热门领域。
从岗位招聘和投放的供需对比来看,互联网的核心技术/测试/运维仍然保持着相对密集的人才需求,主要体现在企业对以人工智能、数字双生为代表的高科技岗位的需求。此类岗位同比保持两位数增长,相关从业者仍有较大的择业机会空。但产品/运营/策划、销售/业务/售前、客服/审计/售后等岗位的求职竞争,随着互联网的“降本增效”进一步加剧。
从薪酬预期来看,与现有的薪酬分配相比,或出于生存压力,或出于行业环境,互联网人似乎并不愿意在困境中“降薪求完美”。此外,84.1%的互联网受访者仍然表示他们会选择互联网行业作为下一份工作。
采访中,一些企业也表示,正在积极应对形势,加大科技创新力度,招聘高层次人才,着力提升核心竞争力,采取多种措施稳定现有员工队伍。调整了集团部分业务组织策略,集中力量加大智能云、芯片、自动驾驶的人员和技术投入。2021年,RD在相关领域的投资将达到221亿元。阿里巴巴集团聚焦重点领域和客户价值,想以更有效的供给更好地服务平台用户。蚂蚁集团在数字化技术和全球化方向持续发力,提供更丰富的数字化支付解决方案,通过技术和模式创新助力传统行业的数字化转型。
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