西门子加班超时

最近，知名外企西门子又上了新闻热搜。

原因是西门子数控有限公司遭遇南京市江宁区人力资源和社会保障局的行政处罚决定。

惩罚是这样写的:

经研究，我局决定对西门子数控有限公司处以人民币12900元的行政处罚。

罚款不多，但影响巨大。在996已经成为常态的今天，甚至有企业对员工加班进行罚款？想都不敢想。

但实际上，在我国劳动法中，对员工加班早有详细规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

据悉，此次被涉及的西门子数控有限公司严重违反了这一规定，“甚至”很多人每月加班超过72小时，比规定的加班时间长一倍。

西门子作为全球领先的电子电气公司之一，理应遵守中国的法律法规，所以这次被当地监管部门处罚违反劳动法，也没什么好辩解的。

但也有不少网友在相关新闻下方发帖，称不仅外资企业，国内中小企业也要严查。

的确，近年来，随着社会的发展，加班的不正之风在某人的“996富宝理论”的宣传下，已经成为资本手中的剥削工具。

就连国家花了很多年才全面推行的双休日制度，在很多公司都是以装修的形式，作为老板可以享受每周休息两天的礼遇。

无论是工厂的流水线，还是互联网大公司的小隔间，加班都是常态。在这种情况下，员工的基本生活质量和健康都得不到保障，所以经常在新闻里看到员工因压力过大猝死或自杀。

值得一提的是，之前加班盛行的互联网行业，最近也减少了加班。近日，国内短视频巨头Aauto Quicker和Tik Tok相继宣布，将取消之前的“大小周”，统一安排周末新闻。需要加班的，只能通过系统提交加班申请才能加班。

此前，腾讯光子工作室集团宣布，从6月14日端午节开始实施新的加班机制，设立周三健康日，要求员工健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21点离开办公区，倡导“快乐工作，健康生活”。同时，公司保证员工严格按照法定节假日休假。如因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并说明理由。

“一件再正常不过的事情也成了新闻。”

其实也是一件悲哀的事情，因为劳动法白纸黑字写的很清楚，双休，每周工作40小时，还有加班费。

从1922年第一所劳动大学通过“八小时工作制”到现在快100年了。现在甚至要发文件限制加班。

但无论如何，无论是腾讯、字节跳动这样的大公司对加班时间的调整，还是西门子因违反劳动法而受到的处罚，都说明国家对这个问题的高度重视。

企业是逐利的，靠企业的道德和自觉加班是不行的。

要想从根本上遏制这种现象，就要从制度上入手。

就现有制度而言，需要政府部门做好监管工作，加大对“过度加班”现象的惩罚力度，最大限度地保障员工权益，促进企业良性发展。

总而言之，从网络上流行的加班文化既不健康，也不值得称赞。高薪透支和压榨年轻人的剩余价值，注定只是一种短期行为。

但是，我们劳动者也需要有自我保护意识和法律意识。字节跳动三分之一的员工反对取消一周的决定，这足以说明很多问题。

虽然家家有本难念的经，但不同境遇的人，对生活的需求是不同的。有人能接受加班，有人不能，但无论如何，我们都不应该在繁忙的工作和生活的压力中失去方向和尊严。

96、不管是大是小，取决于职场高度的不是时间，而是效率。

工作是为了更好的享受生活，更高的工作效率才能让生活更有意义。

所以无效加班越少越好！