试用期被辞退，和硬刚，她说我扇她耳光……

开胃瓜:

笔者从拼多多的一名员工处得到启示。全公司OA通知，公司周六开始提供早餐和宵夜，公司大部分员工周六不上班。这次给加班饭，主要是让加班的人有工作餐。

周末瓜不多。读课文。

在职场时间长了，会逐渐发现一些职场套路。我不说，大家都会觉得很正常，心知肚明。这些只是好的一面，但还有很多“套路”上不了台面。你真的了解职场上所有的鲜兔和大白兔吗？

事情发生了18年，却依然是我的噩梦。我18年毕业，本科经验很丰富，就直接去大厂做广告了。

刚进的时候真的很开心，感觉自己的能力得到了认可。而且第一周我的策划案就卖了150w W，没想到后面的路这么坎坷。

工作中不知道怎么和领导打交道。刚进公司的时候，不想和同事一起吃饭。中午休息的时候自己去了健身房。而我的同事们都是认真的陪女领导吃饭，送快递，上厕所，逛厂里的超市。每天下午都会有茶话会时间，组员围着女领导聊天，抱臭脚。因为我坐在离领导最远的地方，自然没有参加。我不擅长拍领导的马屁，我鄙视他们。和领导关系很一般。

后来我发现我们的微信群突然沉寂了一段时间。静下心来观察了一下，发现领导居然带领别人开了另一个微信群。这是一件可怕的事情。但我还是坚持做好工作，该加班就加班，该干活就干活的原则。我在这个地方待了三个月，领导突然给我一些傻逼的工作，很不值钱，类似于整理论文的工作，想把我边缘化。当然，她成功了。因为她的一系列举动，我的团都不跟我玩了。迟到早退，推卸工作责任。开了一个小时的会，我忍住没哭，只说要公司的辞职信，不要辞职。最可笑最丢脸的一个小时过去了，我终于坚持不住了。我跑出会议室哭了。我上楼，想回到我的工作站。没想到群里一个男的狗腿已经先把我的电脑抢走了。说公司的资产随时可以收回，这是美言。

我听了律师的建议，虽然很丢脸，但还是在公司坐了几天，每天准时到办公桌前，拍了视频留下证据。但最后还是被HR拼到了一起。

我到办公室的第三天，hr拿着辞退通知来找我，让我在第二页签字。我太心急了…想都没想就签了…结果三天静坐失败。当我意识到那张纸有问题的时候，我去找hr，说我想再看一遍这份辞职信。她带我绕着大楼转了三圈。最后和我发生了肢体冲突。我试图把她手里的辞职信要回来，她却立马把纸团变成了球…紧紧攥在手里…过了一会儿，我的另一个亲密同事说公司造谣我打了这个hr一巴掌…我真的哭了一整天。

至此，我的抗议失败了。之后一系列劳动仲裁的想法都是没用的。

这件事给我留下了巨大的心理阴影，让我对人际交往和进入企业产生了巨大的恐惧……但有时候能叫却不得不去，甚至。作为当代非著名的语言艺术家，HR最擅长的就是通过艺术加工，把原本简单的文字变成迷雾，模糊，难以捉摸。所以，很多求职者都渴望知道——HR是什么意思？

这几年HR频频被吐槽。从“HR不需要专业”到“HR不能太专业”，再到“不知道XX的HR不是好HR”，各种观点层出不穷。看来对于HR来说，特长不仅可有可无，容易获得，容易被过度使用，而且对自身的价值输出也没有太大的好处，可能会有阻碍。但现实情况是，HR面临的大部分问题都是因为太不专业造成的，远非太专业，反而会让事情变得更糟。当然，作者也承认，没有任何“手段”，HR真的很难在这个岗位上生存，所以…

笔者这么说，并不是否定HR行业从业者所做的努力，只是想说明一个客观事实。事实上，像这样的例子在职场上并不少见。作者在这个diss里无情的打了一波HR，但是我们心里要明白，HR不全是这些“阴谋诡计”。如果你在求职过程中遇到喜欢做“坏事”的HR，请默默的给他一个白眼，并学会理解他，快速的弄清楚HR背后的含义，以免给你带来莫须有的麻烦。毕竟职场中最难处理的就是职场政治和人际关系。

写在最后:

笔者建这个微信官方账号的初衷是为了让更多的职场人知道如何采取有效的法律手段来防范未知的职场风险。但是，现阶段我们大多数职场人所能体会到的，离理想的法治生活还相差甚远。原因是职场人遇到劳资纠纷一般不知道该找谁帮忙。还是那句话，如果真的不知道怎么办，可以来找作者。