1月25日。
腾讯事业群发布批评奖名单，无可厚非。
仅仅...
之后腾讯的表彰评论透露了内部高强度加班文化。
然后。
腾讯微信一名大一员工因部门内部一大群“赶版”导致高强度加班，发消息怒斥管理层。
该员工质疑经理在安排任务时只关注进度，忽视开发人员连续加班，影响健康的问题。
这一招。
无疑让大家想起了被“996”支配的恐惧。
几乎知道
微博
①
重复“996”？
▽
随着第一次工业革命的全面展开。
资本家为了刺激经济的快速发展，榨取更多的剩余价值，通过增加劳动时间和劳动强度，继续残酷地剥削工人。
8小时工作制就是在这种大环境下诞生的。
在1817年。
社会主义者罗伯特·欧文首先提出了“八小时工作制”。
在1866年。
在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的提议，首次提出了“8小时工作，8小时自制，8小时休息”的口号。
在1877年。
美国历史上第一次全国大罢工开始了。
该阶层上街示威，向政府提出改善工作生活条件，要求缩短工作时间，实行八小时工作制。
在工人运动的强大压力下。
美国国会被迫颁布了八小时工作周的法律。
但这只是一张纸空。
在1886年。
美国2万多家企业的35万工人停工，走上街头举行大罢工。
但直到1914年。
福特汽车公司最早主动实行八小时工作制。
这种“慈善行为”的背后，很大程度上是为了提高大家在流水线上的工作效率和流水线下的消费购买力。
十月革命胜利后。
1917.
苏维埃政权颁布了8小时工作周的法令。
第一次世界大战后。
1919.
8小时工作制得到国际劳工大会的承认，之后资本主义国家被迫相继确认8小时工作制。
中华人民共和国成立后。
中国也实行这个制度。
中国《劳动法》第41条规定:
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
1995.
我们开始了五天工作制。
与此同时。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
另外。
第四十四条还规定，延长工作时间需要支付150%的工资，不能补偿的休息日需要支付300%的工资的，法定休息日需要支付300%的工资。
但是...
在资本主义市场经济下，在供求关系中掌握主动权的企业主不会那么老实。
然后他们引入了“计件工资”制度，每个人只能“自愿”加班。
当然可以。
现在变成了KPI，绩效分红，员工持股。
在这种制度下。
强制加班变成了“自愿加班”。
近年来。
96是我们公司长期使用的空。
2016年10月。
58同城被曝996。
但是...
996真正火起来是最近一两年的事情。
2019年1月。
杭州有赞把996搬进年会。
正常工作时间是从早上9:30到晚上21:00，星期三是家庭日。员工可以在正常时间下午6点下班，如遇紧急项目，每周工作6天，每天工作时间更长。
三月。
GitHub上盛传一个叫“996ICU”的项目。
四月。
马云在阿里巴巴内部沟通中谈到“996是福”。
然后。
刘对也说道:
他不强迫员工996，但JD.COM要求员工要有斗志，他能达到8116+8。
4月17日。
每日优鲜也在更新信息中称“007是常态，996是福利”。
七月。
网易传媒内容部有人突然得到通知，在没有上下文的情况下，工作时间突然从正常的9: 30到6: 30延长到995工作制，没有任何加班补贴。
2020年8月。
拼多多员工因为没有“如厕自由”登上热搜。
九月。
贝更残忍。
715的概念是在996深陷困境的时候直接提出来的。
每天要工作15个小时以上，一周要工作七天。
②
互联网加班文化？
▽
与这种高强度加班相对应的是，员工猝死等问题层出不穷。
早在2012年8月。
谷歌推出了“死亡福利”，员工去世后，其配偶可以在10年内继续领取已故员工工资的50%。
2015年12月。
腾讯科技RD中心语音引擎组副组长长期加班，猝死。
十二月十五号。
一些自称是已故员工和腾讯员工好朋友的人在同事的APP上发帖称，希望任宇昕、席丹和总经理们认真对待目前IEG加班的现象，避免更多的过劳死。
因为那个时候。
腾讯的加班文化真的很严重。
十二月十六日。
腾讯首席运营官任宇昕凌晨在内网撰文，反思互娱加班严重的情况，并承诺采取各种措施减少加班。
任宇昕说道:
去年，互娱给全体员工发了一封信，明确表示不支持加班，并采取了一些改进方案。
但因为游戏尤其是手游行业竞争激烈，前两年处于爆发期，互娱内部也有工作室之间的内部竞争。所以加班的情况并没有得到根本的改善。
2016.腾讯也沿袭了这种“死亡福利”。
在腾讯，已故员工家属10年可领半薪；如果员工有孩子，每增加一个孩子，配额将增加，每个孩子将额外获得12个月的工资。
然后。
阿里、360、乐视等公司也推出了自己的福利政策。
2021年6月14日。
腾讯光子工作室宣布开始执行“强制6点下班，周末休息”的政策。
那时候。
可以说受到了舆论的好评。
但是226天后。
这个问题又出现了。
这里不要觉得矫情。
据报道:
我认识的一个同学，去年12月因为高强度工作突发脑溢血去世了。
然后。
还说要尽快离职。
为此。
腾讯高层连夜回应称，将“认真反思，尽快整改”。
当然可以。
腾讯只是众多互联网公司中的一家。
要知道2020年底到2021年初。
仅仅一个月的时间。
商汤、国美、饿了么、拼多多连续发生4起员工猝死事件。
不可思议的是品多多事后在知乎的回应:
看看你们班垫底的人。哪一个不是用生命换来的金钱？我从来不认为这是资本的问题，而是社会的问题。这是一个用生命拼搏的时代。你可以选择安逸的日子，但你要选择安逸的后果。人可以控制自己的努力，我们所有人都可以。
虽然拼多多很快删除了这个回复。拼多多也对知乎的账户管控不严表示“道歉”。
但是互联网有记忆。
③
这里的黎明很安静？
▽
确实如此。
2021年。
6月14日。
腾讯工作室表示要“强制其6点下班，周末休息”。
6月24日。
Aauto Quicker宣布从7月1日起，取消周周制，员工根据需要加班。公司会根据相关规定向员工支付加班工资。Aauto Quicker将在周末向员工支付两倍的加班工资，在国家法定节假日支付三倍的加班工资。
八月一号。
今天，字节跳动突然宣布取消隔日工作的安排，有需要的团队和个人可以通过系统提交加班申请。
九月一号。
BOSS直聘宣布取消“大小周”工作模式。与之前宣布取消的企业不同，BOSS直聘表示，恢复周末休息后，员工工资中的“周末加班费”仍正常发放。
9月13日。
Vivo周末开始上班。
在腾讯率先之后。
这确实是一场阶段性的“胜利”。
但是我们也要看看各大互联网公司的周工作时间。
2022年1月。
发表在《柳叶刀-区域健康》杂志上的一项研究表明，每周工作时间≥55小时的工人在65岁退休前患心血管疾病甚至死亡的风险更高，患糖尿病和肌肉骨骼系统损伤或疾病的风险也更高。
与此同时。
2018.
中国社会科学院《休闲绿皮书:2017~2018中国休闲发展报告》建议:
2020年至2025年，东部地区部分行业大中型国有企业试行四天工作周制度；
2025年起，在东中部部分行业实行4天工作制；
从2030年起，全国实行四天工作制。
2020年。根据杜南民意调查中心发布的职场压力和加班调查报告，超过70%的受访者需要加班。
2021年。
据BOSS直聘互联网公司员工发起的加班调查数据显示，只有10.6%的互联网职场人士基本不加班，其中近90%的人难逃加班的命运。
我们还有很长的路要走。
最后。
再多说一点吧。
现在加班文化盛行？
多少跟改革开放以来经济高速增长，人口红利有关系。
一边是996。
一边是35。
更何况一些头部互联网公司的员工平均年龄不到30岁。
我们真的好像只是一些企业眼中的“干电池”。
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