现在国企还是很多人向往的工作的地方。因为进入国企，拿到编制，就意味着不用担心被炒鱿鱼。只要企业不倒闭，你总会有饭吃。
而且国企的工作时间是标准的朝九晚五。虽然底薪很低，但是福利项目很多。更重要的是，可以享受买房买车等更好的贷款政策，这是社会上大多数工作都给不了的。
但是如果国企没有名额，你只能通过外包或者外包的方式进去。你会去吗？最近有个朋友也遇到了类似的问题。
从这个来自脉脉平台的截图可以看出，楼主的一个朋友在毕业前拿到了一家国企的offer，但是入职前收到了该国企HR的通知:可能没有名额了，要走外部渠道。现在找工作太晚了。我不知道该怎么办。
看了楼主的帖子，很多脉脉用户都留言了，说国企外包是个坑。比如我以前在央企工作，正式工和外包工的办公环境就差很多。而且如果你是技术工人，很多公司都不认可外包背景。
再比如:国企外包比互联网差。以前的同学都被坑了...
这就让人怀疑:外包和国企外包是同一性质吗？如果没有编制，真的不值得去国企吗？
首先我们来看看国企常见的两种招聘形式和区别。
正式工——国企正式工，顾名思义，就是能拿到国企编制的员工。这些员工都是通过正式统一的笔试面试录用的。单位会和员工签订正式的劳动合同。工资福利待遇按单位和国家规定执行，退休后可领取养老金。
外包——理论上，外包和外包是同一性质的。一般国企都有一个合作单位的名字。你签合同的单位不是国企，是这个合作单位。这就是本部门的“外聘”，又称外包、劳务派遣。
但是外面的工人享受不到和国企正式员工一样的工资福利。档案、工资、奖金、养老保险等。都是合作公司出钱。你也没有系统。你到了年龄会直接下岗，没有养老金，也就是我们常说的“同工同酬”。
更糟糕的是，除非有很大的机会，否则即使你努力10年，也不能成为你现在公司的正式员工，因为你是外聘员工，享受不到我们公司的任何福利。
我姐在想，可能这就是大部分用户说国企外聘是坑的原因吧，不建议去！那是不是说楼主的朋友最好放弃这个国企就业机会，去找其他工作机会？
其实并不是这样。毕竟世界上没有绝对的事情，国企对外就业也不一定不好。一个脉脉用户说:外包也不错。农商行的科技部外包，收入稳定，你不加班。只要银行倒闭，你的辛苦就不会被消灭。所以外包要区别对待，不能一蹴而就。
综上所述，国企外包和外包是一样的，两者都享受不到和正式工一样的工资福利待遇。不过国企外包的薪酬和工作环境也不全是差的。你可以多了解一下再决定去留。
最后颜姐想问你一个问题。如果遇到楼主的朋友，你会接受外聘进入国企吗？
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