在网上看到一个帖子，当时看到的第一感觉就是:这不就是传说中的有偿工作吗？俗话说，好马不吃回头草，更何况这种让人“窒息”的回头草？但仔细想想，楼主应该也是无路可走，才会陷入这么麻烦的纠结。...
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客观来说，疫情的反复冲击，互联网经济的衰退，确实导致了工作机会的减少。许多失业者为了生活不得不不断降低期望值。有两次入宫的机会，就相当于茫茫人海中的一根救命稻草，丢脸已经不重要了。然而，这种为了工作的“卖钱”真的能让人心安理得吗？
往下看评论，要求二宫老员工返还赔偿的操作还真不少:
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像这样的公司，把曾经下岗的员工忽悠回来也不是不可能。一旦补偿款退回，用不了多久，他们又要下岗了。这种骚操作也不是不可以。
在这种情况下，每一个身处二宫的人都犯了一个致命的错误:那就是想当然的高估了资本的道德性，但其实资本是冷血的，劳资双方的本质是交换！唯一能约束双方的是白纸黑字的合同，君子协定已经不适用于当今社会。
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如果之前的公司真的欢迎你回来，我想也不会设置各种“恶心”的条件来为难你。况且，从法律的角度来说，当一个劳动者被辞退并获得赔偿后，双方就不再有任何联系和关系了。如果后面达成新的劳动关系，和前面的没有关系！
当然，也有人说，有些公司只有真正遇到困难，或者项目做完了，新项目接不上，才不得不裁员。一旦效益好转，被裁掉的前员工会首先被重新录用，因为这些前员工对工作和彼此都更熟悉，工作速度更快，工作效率更高。
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但是你没有找到。人民公司重新录用了被裁员工，却没有要求人民返还之前的补偿金！公司没想过你退回口袋的补偿吧？这一点很重要！
对于第二次回宫的人来说，如果是抱着“纠结坏心”的心态回去，那么回去之后，大概率不会太舒服，最后的结果很可能是再次离开，只是时间问题。
所以，是否选择二宫，要看管理是否靠谱，开出的条件是否有诚意。这很重要，你不觉得吗？
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