众所周知，我们的邻国日本有一个老龄化的特点。日本是世界上老龄化最严重的国家。有多严重？最新数据显示，当今日本65岁以上的老年人有3640万人，比去年同期增加23万人，占全国总人口的29.1%。很快就会达到30%。
长期以来，我们知道日本经济发达，医疗水平高，所以日本人的平均寿命比较长，甚至比美国长很多，这对于日本人来说多多少少是一个甜蜜的负担。那就是日本的老年人越来越多，同时又不知道自己得了什么病。日本的年轻人不愿意谈恋爱，不愿意结婚，不愿意生孩子，所以这些年日本的年轻人越来越少，以至于日本的老龄化越来越严重。
我们国家的年轻人不想生孩子，甚至有人抱怨，你看，因为我们的房价太高，教育压力太大，年轻人不堪重负，所以人们不结婚不生孩子。然而，日本的情况并非如此。日本年轻人没有这个习惯，说要买房才能结婚，婆婆要让女婿买房给彩礼才能结婚。日本没有这样的要求。
甚至因为日本经济停滞了30年，日本的房价其实也是处于下降的状态。没有一个日本人认为投资房地产就能赚钱，所以不买房是正常现象。
另一方面，在日本有很多对新生儿的护理。只要一对夫妇愿意生孩子，从孩子出生的那一天起，国家就会给很多钱，包括奶粉、护理费、早教费、幼儿园费。即使上了小学，不仅不用交学费，中午的午饭和下午的饭都是政府拿的。而且没听说日本小学生经常出来补课，所以日本人养孩子压力小很多。
但是他们还是不想要孩子。一个国家长期老龄化是很可怕的，尤其是超级老龄化之后，意味着这个国家慢慢走向停滞。一个国家有老人并不可怕。如果世界上大多数老人在60岁或65岁退休，他们可以住在家里，有一个相对幸福的晚年。这个国家的经济主要靠年轻人和中年人支撑，那就不会有太大问题。
日本超老龄化的问题是年轻人太少，老年人太多，以至于大量的老年人今天还在各种工作岗位上。以前我们有一个直观的印象，就是很多人去日本旅游后，会发现日本很多服务行业都充斥着大量的老年人，比如加油站、便利店的店员、游览车上的导游，还有很多白发苍苍的日本老人。我们也知道，因为他们退休后的收入不高，所以不得不工作养家。
但是你要知道，相对于充斥着各种老年人的服务业，日本还有一个老年人特别多的行业，这对于日本来说，恐怕是致命的。什么行业？日本各大公司的社长，日本公司一般都叫什么株式会社，有社长，有社长。总裁大概相当于董事长，总裁大概相当于总经理的CEO，直接从事一线经营活动。
对于任何一家公司来说，总裁都是非常重要的。毕竟领导直接决定了公司的发展。但是你知道，日企的掌门人，日企的社长，是逐渐老化的。
日本有一家民间调查公司叫帝国数据银行，从1990年开始做了一个30多年前的调查，就是调查各个日本公司总裁的年龄。最新数据是不久前发布的。2021年，约147万家日本企业的社长平均年龄为60.3岁，刚刚超过中国普通人的退休年龄，是该调查开始以来连续31年的峰值。
日本公司总裁都到了31岁。30多年前的1990年，日本公司社长的平均年龄是54岁，2000年是56.6岁，2010年是58.4岁。去年，这个数字终于超过了60岁。尤其是这么多总统中，50岁到59岁的总统占27.6，60岁到69岁的总统占26.9，70岁到79岁的总统占20.2%。当然，80岁以上的总统也不少。
我们从不质疑老人的年龄。毕竟我们每个人都有老去的一天，但我们有两个考虑。第一，作为一个70岁80岁，超过退休年龄的人，对自己和公司更好的安排，实际上能不能让他早点退休，让他回家享受天伦之乐，包括孙子孙女？
已经过了退休年龄，还在一线打拼，对自己和公司是好事吗？另一方面，我们必须尊重自然规律。什么是自然法则？但日出而作日落而息，年轻时努力，年老时修身。毕竟年纪大了，身体和智力能力都不如以前了。
我们举个最简单的例子。如今，美国的拜登总统已经80多岁了。拜登因年龄而出现的各种丑陋行为，比如打瞌睡、认错人、拼错单词等，在我们公司已经很熟悉空。甚至许多美国人已经确认他们的总统实际上没有能力治理这个国家。
但是，放眼美国政坛，不只是拜登总统70岁80岁，众议院议长佩洛西、参议院少数党领袖麦康奈尔和前总统特朗普、前国务卿希拉里，哪个不是70岁80岁？
于是，特斯拉CEO马斯克日前抱怨说，让五六十岁的人来掌控美国的走向更合理。但如今，美国政坛充斥着80岁以上的老人。这对美国是好事还是坏事？个人如此，国家如此，企业何尝不是如此？如今，日本企业的高层领导正在老化。这会带来什么样的危害？
当然，首先要做的是抑制落后人才的崛起。根据这家调查公司的报告，人们还透露了一个事实，在过去的几年里，只有大约3%的日本公司更换了总裁。那是什么意思？这些公司进入了一个超稳定的结构。
长期以来，我们都知道日本搞的是终身雇佣制，听起来是好事。你可以看到，员工进入企业，只要踏踏实实工作，不犯什么大错误，企业一辈子都不会辞退你。进了这个企业，就跟进了一个保管箱养老院一样。
同时，刚进日企的年轻人也有一眼就能退休的一天。想升职，在日企不是靠能力而是靠资历。公司里比你高级的人，自然会升得更快，赚得比你多。如果公司高层出现空空缺，必须优先考虑在公司服务时间长、年龄大的人担任高级职务。中高层管理岗位如此，总裁岗位更是如此。
所以很多日本公司的管理层十几年二十年都没有太大变化。但是，企业毕竟不是养老院，企业需要在充分竞争的市场里打滚，赢得先机，你才能发展。倒退几十年，日本经济刚从废墟上站起来的时候，日本企业还年轻，日本不存在老龄化问题，所以日本企业很有进取心。
但是经过几十年的发展，当很多日本大企业发现可以一直躺在过去的成绩上，自然就没有创新的动力，也没有改变的想法，于是日企越来越被拖垮。
曾几何时，日本商品充斥着我们的市场，从随身听、收音机、收音机播放器，到空调谐器、电脑、洗衣机、电视机、汽车。日货在我们国家卖得很好，整整一代中国人都被别人压得很低，以为日货是世界上最好的货。
然而，近年来日货的没落却是不争的事实。今天我们最有可能买到的日货大概就是日本车了。几乎所有其他的日本商品我们都很难买到，因为它们已经没有竞争力了。当然，就算是日系车也不可能在中国市场蹦跶多年，因为天下大事浩浩荡荡，顺者亡，逆者亡。这个趋势就是电动汽车。
当特斯拉在中国市场不断开设新工厂，在德国市场不断扩大产能，而比亚迪宣布从今天起不再销售燃油车的时候，日本七大汽车厂商在做什么？一方面，他们清楚地知道全球市场正在排斥燃油动力汽车，他们将只能在10到15年后销售电动汽车。另一方面，他们不断告诉日本政府，日本的汽车工业很重要，关系到几百万人的就业，关系到成千上万的配套厂家。所以，即使其他国家要禁止销售燃油汽车，日本也一定不能出台类似的政策。
当竞争来临时，日本企业其实没有勇气站出来与之抗争。日本企业想到的是躲在政府的羽翼下，过一天算一天舒服。其实很多老人都是这样的。我们不得不承认，初生牛犊不怕虎。对于一个年轻人来说，整个世界都是新的，太阳每天都在升起。我有无穷的精力、能力和体力，更重要的是，我有未来。
所以，年轻人不怕困难，年轻人勇于挑战，年轻人对企业的成长非常重要。另一方面，虽然很多老人年轻时都拼搏过，在竞争中也有过不少成绩，但人老了，或多或少都会保守，或多或少会害怕竞争。所以我们可以看到日本在整个移动互联网时代已经落后了。
当今中国最有闯劲的公司是哪家？当然是广大的互联网公司。之前，我们和大家分享了一个数据。中国广大互联网公司的员工平均年龄在30岁左右，有的公司甚至平均年龄只有27岁。这些公司聚集了中国最聪明的头脑。他们有无穷的体力、精力和能力，所以他们能对世界做出巨大贡献。
许多日本公司不仅首席执行官年事已高，管理层也非常陈旧。年轻人在日本公司是出不去的，所以年轻人的想法当然不会转化为整个公司的想法。所以我们可以看到，在过去的30年里，日本经济停滞不前，那么日本各种企业的发展不也停滞不前吗？
以后说起日本经济，只能说日本人很有独创性。他们可以开一家五代百年的炸串店。长此以往，日本经济会衰退到什么状态？我们早就断言，五年之内，韩国人均GDP将超过日本，中国人均GDP将达到日本的一半。
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
