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日本老龄化严重,社长平均年龄超,我国互联网企业平均不到岁

网友发布 2022-09-22 12:47 · 头闻号站长动态

众所周知,我们的邻国日本有一个老龄化的特点。日本是世界上老龄化最严重的国家。有多严重?最新数据显示,当今日本65岁以上的老年人有3640万人,比去年同期增加23万人,占全国总人口的29.1%。很快就会达到30%。

长期以来,我们知道日本经济发达,医疗水平高,所以日本人的平均寿命比较长,甚至比美国长很多,这对于日本人来说多多少少是一个甜蜜的负担。那就是日本的老年人越来越多,同时又不知道自己得了什么病。日本的年轻人不愿意谈恋爱,不愿意结婚,不愿意生孩子,所以这些年日本的年轻人越来越少,以至于日本的老龄化越来越严重。

我们国家的年轻人不想生孩子,甚至有人抱怨,你看,因为我们的房价太高,教育压力太大,年轻人不堪重负,所以人们不结婚不生孩子。然而,日本的情况并非如此。日本年轻人没有这个习惯,说要买房才能结婚,婆婆要让女婿买房给彩礼才能结婚。日本没有这样的要求。

甚至因为日本经济停滞了30年,日本的房价其实也是处于下降的状态。没有一个日本人认为投资房地产就能赚钱,所以不买房是正常现象。

另一方面,在日本有很多对新生儿的护理。只要一对夫妇愿意生孩子,从孩子出生的那一天起,国家就会给很多钱,包括奶粉、护理费、早教费、幼儿园费。即使上了小学,不仅不用交学费,中午的午饭和下午的饭都是政府拿的。而且没听说日本小学生经常出来补课,所以日本人养孩子压力小很多。

但是他们还是不想要孩子。一个国家长期老龄化是很可怕的,尤其是超级老龄化之后,意味着这个国家慢慢走向停滞。一个国家有老人并不可怕。如果世界上大多数老人在60岁或65岁退休,他们可以住在家里,有一个相对幸福的晚年。这个国家的经济主要靠年轻人和中年人支撑,那就不会有太大问题。

日本超老龄化的问题是年轻人太少,老年人太多,以至于大量的老年人今天还在各种工作岗位上。以前我们有一个直观的印象,就是很多人去日本旅游后,会发现日本很多服务行业都充斥着大量的老年人,比如加油站、便利店的店员、游览车上的导游,还有很多白发苍苍的日本老人。我们也知道,因为他们退休后的收入不高,所以不得不工作养家。

但是你要知道,相对于充斥着各种老年人的服务业,日本还有一个老年人特别多的行业,这对于日本来说,恐怕是致命的。什么行业?日本各大公司的社长,日本公司一般都叫什么株式会社,有社长,有社长。总裁大概相当于董事长,总裁大概相当于总经理的CEO,直接从事一线经营活动。

对于任何一家公司来说,总裁都是非常重要的。毕竟领导直接决定了公司的发展。但是你知道,日企的掌门人,日企的社长,是逐渐老化的。

日本有一家民间调查公司叫帝国数据银行,从1990年开始做了一个30多年前的调查,就是调查各个日本公司总裁的年龄。最新数据是不久前发布的。2021年,约147万家日本企业的社长平均年龄为60.3岁,刚刚超过中国普通人的退休年龄,是该调查开始以来连续31年的峰值。

日本公司总裁都到了31岁。30多年前的1990年,日本公司社长的平均年龄是54岁,2000年是56.6岁,2010年是58.4岁。去年,这个数字终于超过了60岁。尤其是这么多总统中,50岁到59岁的总统占27.6,60岁到69岁的总统占26.9,70岁到79岁的总统占20.2%。当然,80岁以上的总统也不少。

我们从不质疑老人的年龄。毕竟我们每个人都有老去的一天,但我们有两个考虑。第一,作为一个70岁80岁,超过退休年龄的人,对自己和公司更好的安排,实际上能不能让他早点退休,让他回家享受天伦之乐,包括孙子孙女?

已经过了退休年龄,还在一线打拼,对自己和公司是好事吗?另一方面,我们必须尊重自然规律。什么是自然法则?但日出而作日落而息,年轻时努力,年老时修身。毕竟年纪大了,身体和智力能力都不如以前了。

我们举个最简单的例子。如今,美国的拜登总统已经80多岁了。拜登因年龄而出现的各种丑陋行为,比如打瞌睡、认错人、拼错单词等,在我们公司已经很熟悉空。甚至许多美国人已经确认他们的总统实际上没有能力治理这个国家。

但是,放眼美国政坛,不只是拜登总统70岁80岁,众议院议长佩洛西、参议院少数党领袖麦康奈尔和前总统特朗普、前国务卿希拉里,哪个不是70岁80岁?

于是,特斯拉CEO马斯克日前抱怨说,让五六十岁的人来掌控美国的走向更合理。但如今,美国政坛充斥着80岁以上的老人。这对美国是好事还是坏事?个人如此,国家如此,企业何尝不是如此?如今,日本企业的高层领导正在老化。这会带来什么样的危害?

当然,首先要做的是抑制落后人才的崛起。根据这家调查公司的报告,人们还透露了一个事实,在过去的几年里,只有大约3%的日本公司更换了总裁。那是什么意思?这些公司进入了一个超稳定的结构。

长期以来,我们都知道日本搞的是终身雇佣制,听起来是好事。你可以看到,员工进入企业,只要踏踏实实工作,不犯什么大错误,企业一辈子都不会辞退你。进了这个企业,就跟进了一个保管箱养老院一样。

同时,刚进日企的年轻人也有一眼就能退休的一天。想升职,在日企不是靠能力而是靠资历。公司里比你高级的人,自然会升得更快,赚得比你多。如果公司高层出现空空缺,必须优先考虑在公司服务时间长、年龄大的人担任高级职务。中高层管理岗位如此,总裁岗位更是如此。

所以很多日本公司的管理层十几年二十年都没有太大变化。但是,企业毕竟不是养老院,企业需要在充分竞争的市场里打滚,赢得先机,你才能发展。倒退几十年,日本经济刚从废墟上站起来的时候,日本企业还年轻,日本不存在老龄化问题,所以日本企业很有进取心。

但是经过几十年的发展,当很多日本大企业发现可以一直躺在过去的成绩上,自然就没有创新的动力,也没有改变的想法,于是日企越来越被拖垮。

曾几何时,日本商品充斥着我们的市场,从随身听、收音机、收音机播放器,到空调谐器、电脑、洗衣机、电视机、汽车。日货在我们国家卖得很好,整整一代中国人都被别人压得很低,以为日货是世界上最好的货。

然而,近年来日货的没落却是不争的事实。今天我们最有可能买到的日货大概就是日本车了。几乎所有其他的日本商品我们都很难买到,因为它们已经没有竞争力了。当然,就算是日系车也不可能在中国市场蹦跶多年,因为天下大事浩浩荡荡,顺者亡,逆者亡。这个趋势就是电动汽车。

当特斯拉在中国市场不断开设新工厂,在德国市场不断扩大产能,而比亚迪宣布从今天起不再销售燃油车的时候,日本七大汽车厂商在做什么?一方面,他们清楚地知道全球市场正在排斥燃油动力汽车,他们将只能在10到15年后销售电动汽车。另一方面,他们不断告诉日本政府,日本的汽车工业很重要,关系到几百万人的就业,关系到成千上万的配套厂家。所以,即使其他国家要禁止销售燃油汽车,日本也一定不能出台类似的政策。

当竞争来临时,日本企业其实没有勇气站出来与之抗争。日本企业想到的是躲在政府的羽翼下,过一天算一天舒服。其实很多老人都是这样的。我们不得不承认,初生牛犊不怕虎。对于一个年轻人来说,整个世界都是新的,太阳每天都在升起。我有无穷的精力、能力和体力,更重要的是,我有未来。

所以,年轻人不怕困难,年轻人勇于挑战,年轻人对企业的成长非常重要。另一方面,虽然很多老人年轻时都拼搏过,在竞争中也有过不少成绩,但人老了,或多或少都会保守,或多或少会害怕竞争。所以我们可以看到日本在整个移动互联网时代已经落后了。

当今中国最有闯劲的公司是哪家?当然是广大的互联网公司。之前,我们和大家分享了一个数据。中国广大互联网公司的员工平均年龄在30岁左右,有的公司甚至平均年龄只有27岁。这些公司聚集了中国最聪明的头脑。他们有无穷的体力、精力和能力,所以他们能对世界做出巨大贡献。

许多日本公司不仅首席执行官年事已高,管理层也非常陈旧。年轻人在日本公司是出不去的,所以年轻人的想法当然不会转化为整个公司的想法。所以我们可以看到,在过去的30年里,日本经济停滞不前,那么日本各种企业的发展不也停滞不前吗?

以后说起日本经济,只能说日本人很有独创性。他们可以开一家五代百年的炸串店。长此以往,日本经济会衰退到什么状态?我们早就断言,五年之内,韩国人均GDP将超过日本,中国人均GDP将达到日本的一半。

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