长沙石油借技能等级认定扎实推进员工“卓越计划”

红网6月3日讯为进一步落实湖南石油新“1234567”发展战略，大力提升零售队伍素质，长沙石油近日按照省公司统一部署，组织开展了大规模的初、中级技能等级鉴定工作，为推进员工“卓越计划”迈出了坚实的一步。

针对从业人员持证上岗比例相对落后，达不到规定标准的情况，公司以提高零售队伍从业人员的综合素质为长远目标，统一了“育人”的思路。公司下发了《关于进一步做好2021年职业技能等级认定工作的通知》，对各分公司、加油站员工的持证情况进行了摸底调查。对于符合报名条件的人员，公司积极启动报名参加证书考试，同时及时发放初级、中级技能等级认定题库，为

本次技能等级认证共有598人参加，报名人数创历史新高，全省最多，考试组织管理任务繁重。为保证技能等级鉴定顺利进行，公司反复核对参考人员信息，并提前到理论考场测试TS系统环境，确保考生准确登录。考试前期，人力资源部组织召开了2021年技能等级鉴定协调会，零售管理部、直属零售公司、县公司相关负责人参加了会议。会上对考试时间、人员批次安排、考试设备、后勤等进行了周密安排，确保考试顺利进行，不影响正常运行。

近年来，公司以职业技能等级为契机，在技能津贴上给予“加分”，是晋升的敲门砖。为提高站长和综合人员的骨干能力，公司注重技能水平的高低，通过“站长”基地开展轮训，对站长和综合人员进行优秀实用的培训，打造技能人才梯队，将技能水平作为站长和综合人员续聘、晋升、交流、退出的重要依据，也为下一步加油站分级管理奠定了基础。

通过此次技能等级鉴定工作，公司操作技能员工的持证率将大幅提高，有利于搭建员工成长的桥梁，更好地凝聚参谋干事创业的热情。