随着科研团队的快速壮大和新研发项目的不断推出，建筑面积11万平方米的万华化工集团有限公司磁山环球RD中心一期工程已经不够用了，二期工程正在加班加点赶进度...
近年来，万华作为国有企业，聚焦主业持续创新，深化改革增强活力，着力打造世界领先的化工新材料研发中心。其产品系列不断丰富，多次打破国外垄断，一直向世界级化工新材料公司迈进。
“专注主业，只因你眼中的方向坚定”
“我们聚氨酯硬泡组合聚醚产品的脱模时间已经从320秒压缩到80秒，今年的目标是60秒。”万华化工集团党委书记、董事长廖增泰在提到这些不足之处时非常激动。
聚氨酯硬泡组合聚醚产品的脱模时间决定了下游冰箱企业的生产效率和成本。面对国外竞品120秒脱模的领先优势，万华无法进入下游主流市场。但经过不断的自主研发，2019年，万华成功将脱模时间压缩至100秒，去年压缩至80秒。如今，万华的产品已经成为大多数冰箱企业的首选。
近年来，打破垄断甚至赶超已经成为万华的常态。
尽管主要产品MDI在世界上处于领先地位，但万华并不满足于现状。面对外资企业的垄断和“瓶颈”，万华遇到了一次又一次的挑战。
国内没有一家企业能生产出性能稳定、应用广泛的尼龙12产品。其技术链中很多环节都是世界性难题，世界上只有一家企业取得了全面突破。不服输的万华对这一系列的“山头”发起了冲锋，最终整个系统连接起来，成为世界第二。预计万华尼龙12项目将于明年上半年投产。
万华在香精和维生素领域最重要的基础产品柠檬醛上取得了突破；聚乳酸等可降解塑料产品在万华已进入试点阶段...
△2021年2月25日，科研人员在万华化工集团有限公司磁山全球RD中心做实验新华社记者郭旭雷摄
中国所有这些新突破都集中在化学工业领域。“专注主业，只因为你眼中的方向坚定。”廖增泰告诉记者，万华不搞短期、快节奏、走捷径，继续走“上下游一体化、产业相关多元化”的发展道路。
“睁大眼睛”让万华的路越走越宽，脚步越走越快。公司已将产品从单一的MDI拓展到聚氨酯、石化、精细化工三大行业。目前，万华仍有几十种产品在开发中。
在万华，持续高投入RD已经成为共识，高投入带来的创新成果也成为万华的增长极。
廖增泰介绍，以尼龙12为代表的一批产业化项目投产后将形成可观的产业规模。曾经为万华贡献了95%利润的MDI，将只占其未来利润的不到一半。目前，万华已有10多个产品跻身世界化工新材料“第一方阵”，多项产品市场占有率领先世界。
“服务社会的企业不会被社会亏待”
化学，让生活更美好——这句话在万华总部随处可见。
在“碧水青山是无价之宝”的理念指导下，万华围绕治污、节能减排，不断加大环保产业新材料的研发力度。
"我们的PLA项目是在白色污染的刺激下才启动的."中国中央研究院副院长李元博士介绍，2018年秋天，廖增泰在回老家的路上，看到洪水过后挂在树上的塑料袋，坚定了突破可降解塑料的想法。
PLA是降解塑料行业方向的“靠谱”产品，但其中间原料丙交酯仍依赖进口。面对世界级的技术难题，万华面临着困难。2018年，李源牵头组建了100多人的研发团队。经过两年多的艰苦研发，该项目被推向了试点阶段。
“环境保护关系到人类未来的生存环境，全世界都在关注。该行业所需的新材料和新技术将有很大的市场。”廖增泰说，在过去的三年里，万华在这些领域投入了更多的资源。
△2021年3月15日，万华化工集团党委书记、董事长廖增泰介绍企业发展情况。新华社记者郭旭雷摄
水处理方面，万华携旗下反渗透膜、纳滤膜、超滤膜、medium 空纤维超滤膜、吸附树脂等产品亮相2020上海国际水展；
在风电领域，万华已成为全球风电涂料固化剂产品最全面、最具竞争力的供应商；
在光伏领域，万华围绕行业所需的胶粘剂、面板等所有化学品开展研发，其胶粘剂产品已完成中试；
在电池正极材料领域，万华也展开了积极的布局...
虽然这些领域的RD大多投入高、见效慢，但廖增泰说:“作为国企和行业龙头，万华有义务为国分忧，为民造福。为社会服务的企业，自然不会受到社会的亏待。”
“我不想当监理，我只想当工程师”
它是人才创新的第一资源。万坚定地跟着国企改革的鼓点，掀翻了“大锅饭”，强化了市场薪酬的“正向激励”，打通了职业晋升通道，搭建了中长期激励平台，激发了企业发展的蓬勃活力。
在上升通道上，万华为RD人员、一线生产操作工、生产工程师等不同岗位设置了与管理序列平行的专业序列，可以在两个序列之间转换身份，打破晋升天花板。近年来，许多RD科学家享受了高管待遇。
李源说，“很多RD人员不愿意做主管，只能做工程师。”
△2021年3月15日，科研人员在万华化工集团有限公司磁山全球RD中心做实验新华社记者郭旭雷摄
在创新环境中，“鼓励创新，容忍失败，奖励成功”是万华的原则。允许RD人员有20%的时间和RD资金自由选择RD方向；从新品利润出发，5年内净利润的15%奖励给RD团队。
如今，在万华的RD团队中，刚毕业的硕士年收入超过24万元，博士年收入超过40万元；RD人员每年获得的RD津贴比其他职位的人员多数万元。公司还为每位新员工提供20万元的10年期无息贷款，帮助他们在当地买房安家。
廖增泰告诉记者，最近三年，万华的RD团队增加了1000多人，全球约有2800名RD人员，与国外头部化工新材料企业相差无几。
充满活力的创新团队和不断创新的RD成果让万华对未来的发展充满信心。廖增泰介绍，万华力争到2025年进入全球化学工业10强，到2030年成为世界500强企业。
记者:袁军宝、陈豪、张五岳
编辑:王伟、陈
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