近日，关于“问同事工资，被炒”的话题引起了互联网工作者的热议。
当事人发帖称自己在一家互联网公司工作，这个月因为加班拿了不少工资，于是向同样加班的同事询问工资情况。据说当事人在办公室公开提问，同事没有正面回答；殊不知，第二天HR找他谈辞退，并承诺会正常给予补偿。...
很多网友为他感到委屈:又不是什么见不得人的事。至于辞退？
但是，每个公司都有自己的明文系统。估计是这位小哥入职前没有仔细核对对应条款，导致了他的“大意失”。
在惠智美看来，职场有很多不成文的规定，尤其是薪资是个敏感话题。这件事有“好奇害死猫”的意味，我们还是要引以为戒。
以下是一些网友的看法，供大家参考:
是非判断
查询薪资被辞职，为什么？
薪酬保密不一定违反“同工同酬”原则，但可能危及同工同酬，不能滥用。现实中我们都有类似的经历:同一个岗位跳槽的员工工资比老员工高，学校招聘的新员工把老员工倒挂。企业内部也实行保密制度，避免内部员工不满，影响工作效率。
从公司的角度来说，《劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但是查询工资不一定是严重违反规章制度。如何界定「严重」程度？目前还没有明确的结论。...
站在劳动者的角度，对我们劳动者是有利的:如果一方因违反公司规章制度，随意询问他人工资而被辞退，可以主张对方是非法辞退，获得劳动报酬。
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对从事同种工作的技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要能以不同方式提供等量的劳动，不论性别、年龄、民族、残疾、地域等差异，都能获得相同的劳动报酬。
但是，在互联网行业，即使是同一种作品，内容也是不一样的。比如程序员，每个人都有不同的问题需要解决。有的人做前端，有的人做后端。即使同为后端，由于复杂度和个人解决问题的能力不同，花费的时间也有很大差异。
原来“合作者”的标准在互联网行业很难界定！企业在网上给员工定工资的时候，即使是同一个岗位，也会根据员工的实际能力来定；劳动法中提到的同工同酬，更多的是基于工业化和标准化批量生产的背景，没有考虑到注重发展和创意的互联网行业的实际情况。
涉及非标准化工作、需要一定创造力的工作也是如此。因为工作的质量和数量不好量化，如果用提交代码行数来获得同工同酬，那就乱了。
重点是为什么要保密，这个制度不合理。不管是合法还是不合法，就算应该合法，有什么好隐瞒的吗？是企业对自己没有信心吗？不管你找多少借口，都是资本剥削的理由。真正有能力的企业，不是靠隐瞒工资来实现价值的！
在制定一些法律的时候，没有考虑到一些企业的实际情况。这些企业为了生存，不得不制定不能查询同事工资的内部规定，以减少这一法律的负面效应。假设公司所有员工的工资都是公开的，那么接下来的问题应该是:我们职位一样，为什么工资不一样？谁来定义这些RD、创意和创新企业的员工标准？
我们公司因为薪资讨论解雇了四个人。我觉得这不合理。为什么不能讨论一下？因为有一些黑幕的东西，比如项目奖金。虽然项目大家都参与了，但是领导不想给你。你根本不了解项目奖金。不要问我为什么知道[doge]
可能很多人不想公开。这点能力和表现我能凑合。我选择平躺，拿的少，但是如果大家都知道我工资低，没面子，我还会不会撒谎？
有网友说:我劝你不要去任何工资保密的单位！
……
不可否认，有些劳动者对工资很佛，无所谓高低。如果我想知道，我会告诉你的。有的人，因为工资较高，会以此作为炫耀的资本，夸夸其谈；
更多的工人避免谈论工资的原因是他们害怕引起不必要的误解。毕竟没有人会甘于低人一等:为什么做类似的工作，你得到的工作比我多？
Ps:从我接触过的优秀IT学生来看，高薪的小伙伴一般都是沉默寡言的，这也符合潜力股的品质，在沉默中发财然后惊艳众人，哈哈哈！
作为一名程序员，惠志美此前曾就“程序员为什么不能互相公开工资”这一话题进行过阐述:因为职场中存在类似潘多拉魔盒的“鄙视链”！
所谓“无对比，无伤害”，对于内心强大的人来说，这种所谓的“鄙视链”是微不足道的；对于这个内心脆弱的男孩来说，这条“鄙视链”就像晴天霹雳，会把他拖垮。
另外，职场没有不透风的墙。即使你知道一些事情，也无济于事。职场中也有很多人浮躁或者愤懑，最后愤然选择离开；
最终只会是双输的局面:
首先，你放弃长期工作，跳到一个新的工作环境，继续循环同样的职业机会；
其次，公司花了很多时间精力培养员工，因为薪资和内心不够坚定，导致员工流失，然后又招新人重新开始…
有兴趣的伙伴可以自己看前面的文章→《灵魂的拷问:程序员为什么不能随便透露对方的薪水》。文章还分享了如何看待职场工资差异，如何提高工资的意见和建议。希望对你有帮助。
最后，我想说的是，同事因为询问薪水而被解雇已经不是第一次了。类似的案例之前也频频曝光，关于“同事之间的工资该不该公开？”“要不要互相问问同事的工资？”诸如此类的话题总能引起广泛的热议。...
我不知道你作为一个工作者此刻的感受。
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