互联网危机处理

导读:互联网寒冬已经到来？员工应该如何降低风险，应对危机？

2019年，互联网行业的经济寒冬终于到来。美团、摩拜单车、知乎等互联网公司纷纷裁员，就连之前的三强甲骨文也大量裁员。现在的互联网从业者都很恐慌，不知道明天和裁员哪个先来。但与此同时，仍有一批互联网公司在招聘人才。但是，他们也选择远离这些从优秀的互联网上被废掉的人才。

在大多数人眼里，互联网/IT行业是高薪、福利好、发展前景广阔的代名词。所以很多人也选择进入IT行业。但是，为什么IT/互联网行业今年选择了大量裁员呢？对此，有网友表示，部分互联网公司因为人力成本压力过大，选择通过裁员来减少开支。而另一些是为了招聘人才。以前很多IT从业者一张PPT，一场演讲就能忽悠大笔资金，现在这种情况被逆转了。如果你做不了实事，没有足够的能力，那么投资人显然不会为你的无能买单，而当企业处于寒冬时，大量裁员就成了顺理成章的事情。

与传统行业相比，IT行业的竞争远比其他行业激烈。一般来说，在互联网行业，如果你的公司不能与时俱进，满足市场的需求，那么公司在短时间内就会面临被淘汰的问题。无论你前期注入多少资金，如果你后期的技术更新跟不上，那么你还是无法在IT/互联网行业长期生存。于是，很多曾经领先行业的互联网公司，要么相继倒闭，要么只能专注于某个领域。想要生存下去，经营业绩只会越来越差。

对于那些被辞退的互联网人来说，虽然你有大公司的经验，但是对于一些初创公司来说，这些经验并不能完全成为你的资本。据调查，大多数初创公司都不喜欢雇佣这些经历过大公司裁员的“老前辈”。在大多数HR眼里，这些经历过大风大浪的老员工，往往都是老古董。他们安于现状，墨守成规，无法按照现在的互联网发展趋势彻底提升自己。但是，在互联网公司，你也可以做一些另类的工作。比如初级操作，设计技术等。，但是如果学历一般，没有公司背景的话，找工作会比较难。

现在很多人都在互联网经济。冬天真的来了吗？其实在我看来，冬天一直都在。只有每个人都有足够的能力，这个问题才能解决。如果你能力不足，不能适应社会，那么明天就可能直接裁员。在我看来，互联网行业经济不景气只是单方面的原因，更大的原因其实是这些人自身经验的不足。强者可以随波逐流，弱者即使想断臂求生也需要经得起时间的考验。