最近热播剧《觉醒时代》里有这么一句台词，“工作8小时，休息8小时，剩下的8小时属于我们自己！”100年前，李大钊先生站在工厂的一个高高的讲台上，当着一群工人的面，说出了这样鼓舞人心的话。此后，中国工人运动兴起。即使在那个年代，我们仍然可以感受到工人阶级为普通人争取8小时工作制的决心，他们最终实现了。1994年，8小时工作制被写入劳动法。
但现在真实的情况是，996工作制到处泛滥，加班成了年轻人的常态，连基本的加班费用都没有保障。当年的8小时工作制，是无数先辈用鲜血换来的。随着他们的故事成为历史，8小时工作制会成为历史吗？为了了解现代职场人的加班现状，齐鲁人才网对5000多名职场人进行了调查，并整理了相关数据，为广大求职者提供参考。
注:本文数据为齐鲁人才网发生的招聘交易的市场化数据。显示数据仅对齐鲁人才网用户样本数据负责，截止日期为2021年6月30日。
没事就加班。超过一半的职场人加班不是因为工作。
在选择加班的人群中，39.63%的人没有完成工作，9.74%的人因为喜欢工作而自愿加班。其他职场人有一半以上选择加班不是因为工作，或者是因为老板没走，或者是因为同事没走。很多人对这样加班的性价比打了个问号。最近网络上经常出现一个叫“内卷”的词。在职场中，内卷化主要是指拼命加班，通过不正当的内部竞争获得高薪的人。因为普遍存在的内卷化现象，很多职场人不得不加班。毕竟在这个加班成了家常便饭的环境下，不主动迎合大众的最终结果就是被逐渐淘汰。所以加班逐渐成为很多企业的企业文化。跟工作态度有关，跟工作内容无关。其目的是测试员工的态度，他们的牺牲精神和对企业的忠诚度。在这个因素的驱动下，员工几乎不可能按时下班。
加班已成常态，青岛近六成企业需要加班。
根据2021年山东省企业8小时工作周率省级排名，青岛企业8小时工作周率最低，为45.91%；临沂、德州企业8小时供货率分别为47.46%、49.5%。
随着时代的变迁，高科技越来越发达，科技的发展让很多人脱离了贫困。然而，快节奏的生活方式也给当代年轻人带来了很大的压力，休息时间变得越来越少。加班已经成为当代人的主流。当代年轻人愿意加班的主要原因不仅仅是快节奏的生活。青岛的房价和物价一直高于全省平均水平，加班更多是生活所迫。临沂、菏泽的电子商务近两年起步并发展迅速，行业内创业型企业较多。但在创业初期，企业需要抢市场，提高自身竞争优势等。，而且时间紧，工作重，这些都导致8小时工作周率普遍较低。
互联网行业超六成加班，员工:“加班就能有钱”
不同行业的企业8小时工作周率差异很大。根据上图，检验/检测/认证行业8小时工作周的计提比例最高，为77.11%；此外，银行/证券/基金/期货、政府/公共事业/非营利组织以及一些传统行业也有相对较高的8小时工作时间。这些行业的工作相对稳定，企业内部和行业之间的竞争不强，实行8小时工作制符合行业特点。
餐饮业的供给率最低，只有32.44%。互联网/电子商务行业以39.86%的拨备率位居第二；娱乐/休闲/体育和教育/培训行业的提供率仅为42.47%和44.16%。最近，字节跳动和Aauto Quicker已经宣布取消大小周，员工必须根据需要加班。公司按照相关规定向员工支付加班工资。新任CEO梁如博在6月17日的公司例行开放日上公布的调研结果显示，字节跳动公司有三分之一的人不支持取消大小周，有三分之一的人支持，这也让大小周的取消再次成为字节跳动内部悬而未决的问题。
是收入员工反对取消大小周的主要原因。在职场社交平台上，有认证为字节员工的用户表示，大小周的取消会减少不少加班费，有员工透露两天就有一万多个加班小时。“我一开始就加了字节，这部分收入包含在一般的薪资包里”。“有些人加班一天就能挣几千美元，”一位熟悉字节跳动的猎头表示。
双休拨备率超过50%，金融业工作“真香”
根据2021年山东企业周末供货率行业排名，周末供货率与行业规范和工作性质直接相关。银行/证券/基金/期货周末报价率最高，达到54.71%；投保率51.69%，排名第二；信托/担保/拍卖/典当行业的双休拨备率为44.87%，排名第三。
因为股市休息日休市，无法交易。所以金融行业提供的周末率很高。除了公安局等一些特殊部门，政府/公共事业单位实行轮流巡逻制，大部分公职人员享受国家规定的法定节假日。纵观双休拨备率较高的行业，不难发现这些行业工作岗位相对稳定，行业相对成熟，企业间竞争相对较弱，也是大多数人青睐的行业。
“作为一个从北京日报996到007 8小时回老家双休的员工，我觉得这个问题太让我感动了。”在华北工作五年后回到家乡并成功加入青岛银行的肖旭说:“在北控996公司工作时，领导会以晚上10点所有员工都很整洁为荣。晚上10点多，他从外面应酬完回到公司，看到办公室没有人离开，他很开心。他拿出手机把我们一个个拍下来发到朋友圈，配文案——我们是有态度的战斗团队。之后还要转发赞。回到家乡真的是我做过的最正确的决定。我在公线银行上班，双休日。但是偶尔客户活动/会议/培训占用一个周末，影响不大。现在我真的很开心。在北京的那些年，我处于颠沛流离的状态，忙于治病，没有好结果。回来后结婚了，买房了，升职加薪了，什么都有了。所以现在就算一份996的双薪工作召唤我，我也不会去。”
国企隐形福利，钱多事少能“躺平”
根据2021年山东就业市场8小时工作周供给率按企业性质分析，国有企业8小时工作周供给率最高，为66.51%；中外合资企业8小时工作周的提供率为63.11%，位居第二；股份制公司8小时工作制率为62.1%，排名第三；私营企业和上市公司提供8小时工作周的比率相对较低，分别为55.1%和53.26%。国企一般是垄断和寡头，其利润来源往往依赖于国家政策而非市场环境下的自由竞争，这就决定了其具备员工高福利、高待遇的条件。
“国企8小时工作制，领导会怀疑，因为你下班后留下来加班。”在济南一家国企工作的小张告诉我们，“刚来公司的时候，我还保持着年轻人奋斗的态度。经常下班后自己整理ppt和演讲稿，直到晚上八九点。领导看着我下班后留下来好几次。还利用午休时间找我聊天，问我是不是肩膀上的工作太多了，或者是白天注意力不集中效率不高。我当时就惊呆了。原来加班效率很低，还要单独和对方谈！后来当然偶尔会赶上项目加班，但我从早上八点开始就高效的完成每天的工作，每三个小时跟领导微信汇报实时进度。我确实发现白天加班比以前更有效率。缺点是经常忘记起床、喝水、上厕所，容易颈椎痛。”
一般来说，人们并不是很讨厌加班，因为世界上竞争是不可避免的，为了成功，在工作中花费更多的时间是不可避免的。人们痛恨的是，加班后得不到应有的报酬，使得工作时间以外的加班成为脱离劳动法的职场潜规则，让很多人失去了希望。“大家都是工人，谁也不比谁高。”做好自己的本职工作，却更多的侵占生活，是每个职场人最真实的诉求。
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