传言阿里要开始裁员了。
来自媒体几何小姐的消息称:“多名阿里离职和准离职员工证实，3月28日是阿里巴巴娱乐优酷团队首批裁撤员工的最后一天。根据公司要求，第一批被裁员工将于3月底完成所有离职流程，与阿里巴巴解除劳动合同。”
就在一个月前，阿里CEO张勇发表声明，称阿里巴巴不会裁员。这时候又爆出裁员传闻，着实让阿里的公关部门尴尬。
此刻，阿里巴巴创始人马云正在美国西点军校参加领导力培训活动。马云在现场演讲中还特别提到，“我们要创造价值，承担责任。如果其他人担心失业，高科技公司必须想办法创造就业机会。”
眼看一次人事调整就要成为舆论危机，优酷的反应还不算太快。
第一，为事件定调:“裁员是谣言，之前已经公开反驳过了。”
其次解释了近期的人员流动:“目前优酷少量的人员变动，一方面是因为去年12月以来的内部整顿，另一方面是为了新财年的经营目标而进行的正常的业绩优化和组织升级，目标是更加专注和高效。”
毕竟是在信息高度透明的时代。有些事情不需要当事人回应，一眼就能窥一斑而知全豹。
据北京人力资源市场和互联网猎头动态更新的简历数据库显示，今年2月以来，阿里巴巴大学娱乐集团大批员工分批出来应聘。离职原因是公司业务调整、部门调整、HC压缩等裁员行动。
此外，在职场社交平台的求职区，也有实名认证为阿里员工的网友疑似回应阿里数娱裁员传闻，称“现在是优酷，别人还不知道”“早就开始了”。
裁员，人事变动，组织结构优化，末位淘汰......对于企业来说，不同的裁员原因可能会有不同的舆论影响，但对于身处其中的员工来说，最终的结果只有一个:我的工作可能会丢。
事实上，正如优酷回应所言，自去年12月内部整改以来，其整体裁员的伏笔就已暗暗埋下。去年12月4日，阿里娱乐集团宣布，优酷集团前总裁杨伟东因财务问题正在配合警方调查。
据后续知情人披露，杨伟东在优酷任职期间贪污，涉案总金额可能过亿。
继杨伟东之后，阿里影业的樊路远接任优酷网首席执行官。
樊路远上任后，在优酷的第一把火，烧掉了杨伟东留下的余毒，立即启动了内部整改。樊路远说:“杨伟东的经济问题虽然是个例，但也警示我们需要重新审视自身流程和机制中的一些漏洞。”
言下之意是，那些被优酷养的大白兔老兔们，必须走出自己的舒适区。
作为阿里巴巴娱乐事业部的双子星，阿里影业和优酷这几年的发展可谓天壤之别。近年来，阿里影业在电影市场上风头正劲，投资的电影表现不俗。去年的《求生不得》和今年的《流浪地球》是中国电影史上少有的口碑和票房双丰收的佳作。
不久前，由阿里影业出品的《绿皮书》获得了今年奥斯卡最佳影片奖，这也使其成为国内首家联合出品奥斯卡最高奖的影视互联网公司。
反观优酷，在经历了古永锵时代的高光之后，似乎渐渐找不到自己的发展之路。在爱奇艺和腾讯视频两大竞争对手面前，落后的迹象已经越来越明显。
去年优酷高价拿下俄罗斯世界杯网络直播权。原本以为可以给付费会员的增长带来一定的拉动作用。但是，很可惜，优酷和世界杯的结合，最后变成了亏本买卖。实际的用户留存率似乎很难说。
前任CEO很尴尬，去年的大投入没有收到预期的回报。新财年即将开始，优酷无法“开源”，“节流”只能提上日程。
去年以来，科网企业裁员潮暗流涌动。另外，随着初创公司的频繁倒闭，融资难的声音越来越大，整个行业都在感觉冬天已经到来。
如果你是运气比较好的互联网人，可能会遇到滴滴这样的用人单位，大方的公布裁员比例和涉及的部门，老老实实的按照相关规定进行裁员补偿。如果N+1不够，干脆给它N+2，甚至再给你一个月找工作。
但是，并不是所有的互联网人都能像滴滴员工一样快乐，裁员就可以裁员。更多的人收到“人员结构优化”“正常底位消除”这样的黄金理由。
此外，“反腐”、“考试”、“996”等各种新政也成为互联网公司加速团队减员的催化剂。
有一种自媒体的感觉是“公司因为不人道的改变方向和裁员而失去了尊严。”
但对于阿里巴巴来说，这种“分手不体面”的裁员政策显然不符合阿里一直以来的价值观。“聚如火，散如漫天”可以代表阿里多元化的人才战略。
然而，在行业寒冬中，阿里需要的体面显然不止这些。提振行业信心，充分发挥平台的社会价值，才是阿里作为中国互联网旗帜的意义所在。
如果连阿里都大量裁员，那么中国所有的互联网公司都可以说:“我们还有什么理由坚持下去？”
如果连阿里都裁员，不排除其他公司也会效仿，振振有词地回应质疑者，“阿里就是这么做的。”
好在阿里娱乐的裁员虽然有些无奈，但方式温和。根据几何小姐的消息，此次变动的优酷员工，大部分属于过去年度考核中3.25或3.5分的人，处于考核分数的中下水平。
考虑到互联网厂商对每个区间的考核分数都有固定的人员指标，这种低分员工的专业能力自然不必过度怀疑。能够进入阿里，已经说明他在同龄人中足够优秀，但离优秀还很远。
根据网上其他阿里员工的说法，公司每年都有正常的人员流动，这些员工大多已经被辞退或主动辞职。现在公司还能出N+1，挺好的。
另外，从企业发展来看，优酷被阿里收购后，多年来鲜有亮眼表现。即使在大娱乐事业部的整体框架下，优酷也一直是3.25分的低分成员。
新帅上马后，已经落后的优酷想重回第一梯队。其内部成员的换血是必经之路，不仅是为了清理之前内部腐败留下的残毒，也是为了给即将进入阿里的优秀人才腾出空间。
已经9102了，第一批90后已经在大学校园里崭露头角。用不了多久，这群更有朝气、更有活力的年轻人将迅速进入各行各业，重演90后抢80后饭碗的一幕。
作为一家需要不断补充年轻血液的互联网公司，其内部岗位不足以让年轻人锻炼成长。如何能有更多的闲散工作让职场“老白兔”们舒舒服服地度过中年？
即使马云在千里之外的西点军校高喊“高科技公司要努力创造就业岗位”，但别忘了马云是在一次针对精英群体的领导力演讲中。
要理解他的精神，首先要做一个精英。
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