牛职大圣先生：蓝领招聘行业从线下到线上，我总结了这三点！

疫情让很多企业意识到了在线的重要性。依靠互联网，很多企业在疫情期间坚持了下来，甚至快速发展。以牛志为例。2020年疫情恢复之初，牛志向各大企业输送了超过5w的蓝领员工。所有的运输商都是通过牛志工作网的线上平台操作，线下门店安排车辆送到企业的工厂。线上+线下的模式不仅带来了牛工作的无限前景，也打破了多年淤积的劳务行业瓶颈，带来了新的活力。

蓝领行业有其特殊性。与白领相比，员工跳槽频繁，尤其是服务行业。人均跳槽频率可以达到一年三次以上。服务业和制造业每年的蓝领就业人数超过1亿，蓝领市场相当巨大。相比五年前一线10%左右的招聘率，如今，网络招聘渗透率近20%，尤其是新生代的崛起。年轻人依赖互联网，网上求职不再只是白领的专利。

关于蓝领招聘行业的未来趋势，我总结了三个关键词:

1.信息化。在大数据、5G等新技术的加持下，信息传播的速度会越来越快。蓝领行业不能只靠传统的线下渠道。在互联网的大环境下，线上有无限可能。相对于线下的信息遗漏、信息闭塞、更新不及时，线上有着不可比拟的优势。在招聘软件上滑动几下就可以知道高薪和优惠职位的详细信息，选择与自己相匹配的职位。一键操作，预留岗位数量相应变化，信息对称，不存在多招或少招的现象，大大提高了蓝领招聘效率。

蓝领市场并不比白领市场小。线上渗透率提高，客户订单率提高，招聘店铺收入自然水涨船高。

2.标准化。线上找工作，线下开店，平台信息透明，工资发放及时。没有之前克扣工资和补贴的情况。蓝领求职者知道自己的工资构成，按时拿到工资，对招聘平台的信任度倍增。当行业建立了标准，当用户建立了信任，行业才能更好的向前发展，我们才能真正的盈利，而不是重蹈传统劳务行业的覆辙，陷入尴尬的境地。

建立标准，招聘方需要打通人力资源上下游产业链，保证职位信息的真实性，企业的真实性，杜绝任何虚假。目前，我们仍然需要在如何建立标准，遵守标准和抑制虚假信息方面共同努力。

3.做好垂直服务。蓝领行业的特殊性在于服务。相对于白领投资招聘平台，拿到面试邀请，自主入职。蓝领行业的招聘地点往往比较分散。用人单位大多在三角洲，但蓝领大多在北方，中间距离较远。在过去，传统劳务行业的中介承担了这个责任。目前线下门店的工作人员承担服务线，带蓝领用户进行工作面试，帮助解决工作中遇到的问题。

我们在入职前做了一些线下调查，求职者更关注薪资水平、支付是否及时、车的接送等。能否让求职之路更加便捷，让求职者享受到匹配的待遇，是我们需要不断改进的地方。我们的存在不仅是为了解决蓝领求职问题，也是为了解决中小企业的招聘需求。但是真正提供好的服务，让蓝领招聘行业更好的发展，还有很长的路要走。这需要我们积极探索，共同坚持。