疫情的阴影还未散去，金三银四求职时间又将过去了，你工作开心吗？是不是为了吃亏不讨好的上班而苦恼，这样还是相对快乐的，毕竟那些为了生计而焦虑、可是没找到工作的人更难过，或者还没有复工复产的同胞们。
就是这样的困难时期，58同城开始了视频面试，打出马上就能工作和挣钱的旗号。
与其他招聘平台不太一样的是，这里努力迎合互联网原住民的个性化求职需要，透露为年轻人打造找到好工作的好平台。
95后逐渐成为人才市场主力军的同时，招聘市场出现更高层次的竞争，面对这群新新人类，互联网招聘平台如何重新审视品牌定位，改变营销策略来满足市场新主力，成为亟需解决的问题。
本次58同城招聘打造互联网原住民的精神家园，赢得求职市场的先机。数据显示，B站8成以上为95后用户，每天打开76 分钟，通过B站讲述年轻时代的日常，赢得年轻人的青睐，软性宣传求职平台。因为常见的招聘广告是“嗷嗷叫”派，年轻用户往往容易过滤这样的宣传。
而58就是通过UP主的流量、与年轻用户亲近形成粘性、高水平宣传形式赢得新生代网民的支持和关注。
通过UP主的非洲创业之路、找到工作前后的生活变化、收入渠道等方面软性植入58的招聘平台。直接一点的就有58上搜索关键词抽奖的方式，用轻快的方式为平台赢得引流的效果。
这些高水准的创作能力，让植入恰如其分。不仅解决了流量触达圈层的问题，还能牢牢占领年轻人的心智。
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