2月25日，江西省南昌市万里管理局启动“春风行动”线下招募活动。图为求职者在招聘会上求职。新华社记者万翔摄
从全国各地如火如荼的春风战役，到稳定市场主体、扩大就业空、稳定重点群体、促进供需匹配，2022年以来，稳定就业政策不断落地，实现了劳动力市场供需双方的高效精准对接。
《经济参考报》记者调查发现，在就业稳定的大背景下，各地积极探索创新举措，实现线上线下融合，实现更充分、更高质量的就业。在线上，“远程招聘”、“视频面试”、“现场发布职位”成为主流。各方都在积极创新网络招聘形式，以便捷高效的形式为企业招聘人才，解决招聘就业难的问题。在线下，各地继续实施职业技能提升行动，组织各类专场招聘会，聚焦重点群体，简化就业程序，拓宽市场化、社会化就业渠道。
就业跳“云”“跟帖直播”火热。
“欢迎来到直播间。今天邀请的公司提供几十个工作岗位。除了工资，五险一金，还提供住宿，免费体检等福利。希望直播间的各位求职者多多关注。”每天上午10点，天津市西青区人力资源和社会保障局智力招聘中心的工作人员化身“在职主播”，在网上推送招聘岗位，解读各项就业政策，为企业和求职者提供“一对一”、“订单式”的求职招聘服务。
天津市西青区人力资源和社会保障局智力就业中心负责人杭介绍，自2月17日智力就业中心启动2022“春风行动”推进会暨“千企千岗”网络招聘以来，已征集到1000多家企业的14000余个岗位，岗位类型覆盖各行各业。
来自河北的“90后”张从勤就是受益者之一。短短三天，她在网上完成了从河北到天津的求职之旅。“刷短视频的时候，无意中进入了‘西青人社’的直播平台。我抱着试试看的心理，按照主播的讲解，选择了自己喜欢的公司和岗位。进入云平台一键投递简历后，很快就收到了公司电话和面试确认。”张从勤说。
“跟帖直播”打破时间空限制，让求职者和招聘公司精准链接，实现“云牵手”。
天津埃斯佩西食品有限公司人事经理刘东也深有感触。“受疫情和春节外地员工返乡因素影响，我们生产一线工人缺口很多，需求量很大。得知‘活岗’招聘模式后，我们第一时间报名，设置了车间技术员、质检、物流等70多个岗位。”
让刘冬惊讶的是，公司第一次参加“直播求职”，就收到了来自多地求职者的近百份简历。“直播间链接的人才来自全国各地。通过‘云招聘’，可以对求职者进行更精准的分析，比线下投简历的双向沟通更顺畅。现在，我们正在分批组织面试，一些紧急岗位已经有求职者入职了。”刘东说。
据天津市人社局统计，今年以来，天津已举办近百场网络招聘会、“现场发布招聘信息”等活动，涉及企业3800余家，提供岗位7.9万个，帮助求职者4.7万人，达成意向4200余份，为用人单位和求职者搭建了“互通桥梁”。
这不是个例。今年2月，春节假期刚过，山东淄博人社部门就通过多个网络渠道举办了一场网络直播招聘会。山东瑞邦自动化设备有限公司、新恒辉电子有限公司、蓝帆医疗有限公司、山东一诺威聚氨酯有限公司、智扬创新科技有限公司等5家本地知名企业走进淄博人力资源市场直播间，介绍企业和就业岗位。
淄博市公共就业和人才服务中心的工作人员也对网友关心的就业创业政策进行了详细解读，“人才金融政策”37条。据统计，当天淄博市举办了4场“直播带岗”活动，有77家企业参与，提供就业岗位3518个，41.12万人在线观看。
在重庆人力资源产业园的直播间里，每周五下午都会举行一场“现场招聘”。七八家企事业单位的招聘人员会做主播“直播值班”，用短视频展示工作环境，在线回答求职者的问题，老员工“现身说法”讲工作经验...依托重庆市人力资源厅推出的智能就业平台，求职者和用人单位可以在线完成简历投递、远程面试、电子合同签订等工作招聘。
在“现场招聘”的同时，重庆智能就业平台有2万多个岗位同步进行网络招聘。平台提供简历投递、在线职业指导、视频面试、电子合同签订等一站式服务。通过“单位展示+职业介绍”、“主播+导师”、“公众+市场”等形式面向求职者。
除了招聘，就业服务也跃上了“云”。据了解，“重庆蔡颖年级你来了”网络直播和智能就业平台已成为对接供需的渠道、政策宣传的窗口、服务民生的阵地。“在大数据的帮助下，我们的服务效率也更加精准有效。比如，系统精准识别多次投简历或参加面试未成功就业的求职者后，我们就可以精准提供就业帮助。”重庆市人社局相关负责人说。
“劳务经纪人”牵线搭桥和“免费学习技能”提高竞争力
2月21日，由重庆市人力资源和社会保障局组织，重庆156名贫困人口乘包机赴山东济南、日照、威海等地就业。为确保贫困群众有序外出就业，重庆市人力资源和社会保障部门积极与山东省人力资源和社会保障部门对接，及时获取山东企业招聘信息，实现精准匹配、双向选择。
除了全力推进返乡就业，稳定农民工特别是脱贫农民工规模外，一些地方还在探索“劳务经纪人”、“就业红娘”等方式更好地匹配工作岗位。
前不久，农民工许回到重庆潼南老家后，担心找不到工作。现在，他已经成为潼南一家橡塑制品公司的员工，不再外出打工。这种变化与重庆推行的“劳务经纪人”举措密不可分。截至目前，重庆市注册劳务经纪人已达14000人。
“劳务经纪人”既要掌握劳动者的求职需求，又要了解企业的用工情况，及时为求职者和企业“牵线搭桥”。凌峰橡塑制品有限公司董事长周亮说，由于“劳务经纪人”的精准对接，公司一有空缺就能招到人空，节省了大量人力物力。
天津的“西青人社云平台”也为每一个企业和求职者精准匹配“就业红娘”。“我们区有180多个‘就业红娘’。他们天天在线，为双方提供招聘过程中的全程跟踪服务。”杭州说。
天津市人力资源和社会保障局副局长李慧婷表示，接下来，天津还将提高“精准度”，依靠前置服务稳定就业。做好岗位信息采集，增加岗位信息规模，提高岗位信息采集质量，通过精准的岗位推送和精细化的就业服务，加强人岗对接。
搭建招聘平台，开展定向招聘，为人才缺口大的行业打开了新的通道。
看着电脑界面上几十份“待回复”的简历，鲁南制药集团有限公司人力资源负责人宋祥云松了一口气:“公司正处于高速成长期，对人的需求很大。由于人社部门定期组织的医疗专场招聘活动，准确锁定接受医疗的学生就更加困难了。”
记者了解到，山东医疗卫生行业招聘需求持续上升，其中1000人以上的医疗企业需求占40%。山东密切关注行业需求，依托山东大学毕业生就业信息网，与山东大学齐鲁医学院、山东第一医科大学、山东中医药大学等山东省内16所医学院校合作，举办医疗卫生服务专场网络招聘活动。
在稳定就业方面，很多地方突出重点，努力稳定高校毕业生、农民工等群体。同时采取有效措施，加强培训，提升职业技能和就业竞争力。
重庆市人社局就业处副处长张盼介绍，重庆针对高校毕业生和城镇困难人员两大重点群体就业。针对“一命一难”的实际情况和服务需求，对症下药。其中，对高校毕业生，实行公务员扩招、事业单位招聘、基层项目招聘、企业招聘、征兵、高等教育扩招、科研助理、社区岗位开发等“八扩”措施。对城镇困难人员，实施一批稳定岗位、一批市场就业、一批自主创业、一批托底安置，多方面帮助稳定就业。
为最大限度减少疫情对企业生产的影响，有效满足员工技能提升需求，天津市人社局开展了“免费在线学习技能”活动。培训包括65门公共课和118门专业课，共计约8200学时。疫情期间，员工可以免费学习使用。截至目前，线上平台访问量已达74000人次。
山东深入开展重点群体创业培训，将各类有培训需求的创业者纳入培训范围，分步实施大规模职业技能培训。对愿意培训的农民工进行农村实用技术培训；开展返乡农民工网上创业、电子商务等培训；针对农村创业带头人，继续开展创业培训和创业训练营活动。
“培训的师资团队都是国内知名的创业导师，平时接触不到，内容都是针对企业发展中遇到的共性的、根本性的问题。”潍坊柯华集团创始人孙表示，通过培训开阔了视野，提升了战略思维和个人能力，帮助很大。
精准施策，长短结合，解决结构性矛盾。
人社部数据显示，2021年，全国城镇新增就业1269万人，超额完成1100万人的目标。但业内普遍认为，总体来看，2022年的就业压力不容小觑。稳定就业要长短兼顾，进一步聚焦重点群体精准施策，提高职业技能培训质量，解决就业结构性矛盾，实现更充分、更高质量的就业。
“从今年的趋势来看，我国经济发展和疫情防控保持了世界领先地位，就业基础依然牢固，就业形势将保持总体稳定。同时，经济发展面临需求收缩、供给冲击和预期减弱三大压力。就业总量压力不减，结构性矛盾突出。完成年度就业目标需要付出艰苦努力。”人力资源和社会保障部就业促进司司长张颖日前在人力资源和社会保障部例行新闻发布会上表示。
“受疫情零星爆发和个别行业不确定性增加的影响，2022年稳定就业仍面临很大挑战。一方面，高校毕业生总人数将破千万创纪录，就业供给压力巨大；另一方面，由于经济处于转型升级过程中，就业岗位在结构性减少。”首都经济贸易大学中国新就业模式研究中心主任张说。
张还指出，要进一步解决高校毕业生等青年就业问题，完善灵活就业、就业和社会保障政策。进一步坚定市场主体信心，充分发挥新型就业形式在就业中的作用。
南开大学金融发展研究院院长田建议，在数字经济和产业转移不断发展的背景下，继续推广远程就业服务新模式，对新就业人员进行网上招聘和网上面试，打破就业市场的“信息孤岛”，引导就业服务尽可能做到“自管”和“在线”。此外，我们将改变传统的人才培养模式，加大新兴学科的布局，使求职者的能力符合新的经济发展和产业需求，并推出更多的线上线下培训课程，促进人力资源开发。
复旦大学全球科技人才发展研究中心主任姚凯也认为，要完善全方位的公共就业服务体系。积极突破企业与人才之间的信息空壁垒，借助网络招聘等新手段，搭建求职渠道，提高招聘效率。同时，政府、企业、学校形成合力，引导大学生就业过程和效果，提高其就业能力，完善其技术技能培训。
张颖表示，下一步将以实现更加充分、更高质量的就业为目标，以实施促进就业“十四五”规划为引领，以落实细化就业优先政策为抓手，突出重点、精准施策，努力确保就业总体稳定。一是着力稳定市场主体，强化就业优先政策。第二，着力扩大就业空，强化创业带动就业。三是着力稳定重点群体，加强精准就业援助。四是着力促进供需匹配，强化培训服务质量。
【来源:央视_新闻频道】
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