今年年初受到疫情的影响，很多教育机构老师都失业了。灵活一些的教育机构还可以进行线上授课，多少给老师发一点工资。有的教育机构因为没有灵活转变，线下的课也不能进行，加上房租的压力和各种成本，支撑不住，破产倒闭的教育机构不计其数。
很多教育机构突然破产跑路，无论教育机构的老师如何去维权也拿不到工资。还有很多老师是刚毕业不久的大学生，只参加工作几个月公司就倒闭了。甚至有的大学生是在外地工作，工资发不下来，房租也成了难题。基本生活无法保证，短期内也找不到合适的工作，这就是一个现状！
这篇文章我们就来说一下，在教育工机构工作的老师们，有多难？
第一：工作强度大
这里说一些运营情况不是很成熟的教育机构，讲课的老师不仅要负责给学生讲课，还要负责招生工作。
有些人认为在教育机构工作老师工资都非常高，其实那只是一部分老师，多数老师的工资只能解决温饱问题。
近些年，所有人都认为教育机构非常挣钱。但是大家却没有看到，一个城市可能只有几百万人口，但是教育机构已经将近1000家。任何一个市场平均下来，情况都不是很好。能挣钱的，也只是最开始进入的那几家而已。
国家法定规定每天工作时间是八个小时超出工作时间需要支付加班费。但是，很多教育机构的老师们，工作时间远远超过八个小时，而且是没有加班费。如果工作清闲，只是简单的讲一下课，传授学生知识，是没有问题的。但是，很多老师讲课结束之后，还要给学生做其他的服务工作。并且肩负起教育机构的招生工作，工作强度非常大！
第二：工资没有保障
今年上半年，很多教育机构因为房租成本和老师的工资问题，根本无法生存。申请破产后，相关负责人就是不支付老师工资。即使是劳动总裁，走法律程序也是不管用的。
优胜教育破产之后，全国各地那么多的老师，还有相关工作人员，工资都没有拿到。有的老师已经半年没有发工资了还是继续坚持在教学岗位上，这些问题都没有解决。
第三：没有保险
很多大学生刚毕业，急于找工作，都会选择教育机构先工作一段时间。教育机构也非常愿意接受一些没有工作经验的大学生，经过短期培训，他们可以快速上岗工作。教育机构和大学生们签订的劳动合同本身就是有问题的，劳动合同签署之后，正常应该是有两份，但是另一份可能都到不了大学生手中。
因为教育机构老师底薪非常低，无论是讲师还是课程顾问，都是靠提成来赚钱的。因为教育机构老师流动性非常大，所以很多教育机构都是选择不给老师上保险的。有的教育机构，给老师交了保险，也可能因为其他问题随时断交。
这就是为什么近些年来，公务员、老师、事业单位等稳定工作，竞争压力越来越大。但凡是有过一定社会工作经验的人，都希望自己能够有一份稳定的工作另外再有一些副业，创造更多的收益这是更好的。
有些时候，不是因为有些学生眼高手低或者是办事能力差，一些其他问题已经是常态了，没有办法改变。
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