自主择业和灵活就业的区别

随着互联网技术的不断蓬勃发展，传统办公室工作中时间和空的限制逐渐被打破。随着越来越多的行业从线下走向线上，灵活就业或自由职业者也越来越多。企业也开始尝试用“零工”代替全职，实现多维度的人才整合，为自身发展形成更加灵活的运营模式。

对于灵活就业，有些人已经有了经验，但也许更多的人在考虑灵活就业。在他们真正开始灵活就业之前，可能会知道一些关于灵活就业的“知识点”。

01谁是灵活就业？

无论是职场社工，还是应届毕业生，灵活就业都是他们要考虑的大问题。那么，现在是谁在选择灵活就业呢？哪些行业的就业最灵活？什么岗位最适合灵活就业？

我国灵活就业方式多样，从非全日制用工、外包、劳务合作、短期合同到自主创业合作、劳务派遣等。，满足各种工作需求。在2021年国民经济运行新闻发布会上，国家统计局表示，“新的就业形式蓬勃发展，各种灵活就业方式吸纳了大量劳动力。目前灵活就业人员已达2亿人左右。”这意味着，在目前就业人口7.5亿的中国，灵活就业约占总就业人口的26%，即每4个劳动者中就有1个是自由职业者。

同时，根据中国人民大学灵活就业课题组发布的《中国灵活就业发展报告》蓝皮书，2021年我国61.14%的企业使用灵活就业，较2020年增长5.46%，灵活就业市场持续增长。

资料来源:中国灵活就业发展报告。

此外，报告显示，超过一半的灵活就业人员选择是因为“家庭经济压力大”，45.2%是因为“先积累工作经验”，26.9%是因为“收入相对较高”，18.7%是因为“在正式工作之外赚点外快”。此外，越来越多的工人选择弹性工作作为“副业”，以补充家庭收入。

资料来源:中国灵活就业发展报告。

对于企业来说，灵活用工也可以“降本增效”。报告显示，近50%的企业是以“降低劳动力成本”为动机，而服务业和制造业往往采用“弹性劳动”来解决季节性用工荒问题。28.4%的企业因“短期项目或季节性用工需求”使用弹性劳动，7.8%的企业使用弹性劳动建立人才库进行筛选。

02灵活就业有多“聪明”？

随着共享经济、平台经济、零工经济的快速发展，灵活就业群体的数量不断扩大。同时，因为门槛低，回报快，加上疫情对经济环境的影响，更多的人成为灵活就业人员。

那么，灵活就业到底有多“精神”？调查数据显示，我国灵活就业人员收入5000元以下的占43.8%，收入5000元以上的占56.2%，收入1万元以上的仅占10.4%。不管是什么形式，弹性工作的人，只要努力，就有机会获得更高的收入。

同时，调查结果显示，在希望成为灵活员工的人群中，只有不到1/4的人认为可以实现。一方面，3/4的人担心收入不稳定，缺乏福利保障；另一方面，他们认为自己的资源和能力不足，所以很久没有迈出这一步了。

虽然灵活就业具有时间自由、空自由、自主性强等诱人优势，但当环境不稳定时，出于生存考虑，大部分人还是会选择灵活就业。同时，就业总有一定的技术或专业门槛。所以大部分灵活就业人员会选择容易上手的生活服务行业，通过更多的工作获得更多的收入。只有很少一部分人在专业能力很强之后选择灵活就业。

03如何更好的灵活就业

更有甚者，在灵活就业调查报告中，34.7%的人因为没有其他工作机会，只能从事这份工作。疫情带来的经济影响和不确定性强化了这一选择。即使在《第一财经日报》的最新调查报告中，也显示最新一代的调查在疫情前后发生了很大的变化，“因国家经济发展不佳而失业”的恐惧急剧上升。

来源:中国经营报

在各大社交平台上，关于“灵活就业、自由职业、兼职、副业”的内容越来越多。所以，当我们只能被动选择灵活就业，或者迫切需要通过“副业或者兼职”来盈利的时候，我们能做什么，怎么选择更好？

来源:天心工坊知乎

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是否选择灵活就业，如何选择灵活就业，都是重要的决策。当我们对就业环境，自身能力，需求有了更多的了解，会帮助我们更好的迈出第一步。同时，保持对新行业的关注和低成本的尝试也很重要，抓住每一个机会创造更多的盈利可能。