乐安教师招聘成绩

为促进乐安县职业教育发展，经县政府同意，乐安县教体局委托江西润鑫人力资源管理咨询有限公司面向社会公开招聘乐安职业中学派遣教师。现将招聘的有关事项公告如下:

一、招聘岗位和人数

乐安职业中学招聘派遣教师70名。

二。招聘目标和条件

招聘目标

1.35岁以下。

2.附件2教师岗位要求表中取得相应教师资格证的人员。

3.已报名参加2022年上半年中小学教师资格面试，但因疫情原因延期至2022年下半年的人员，可根据中小学教师资格考试成绩，查看网页界面截图或下载的面试准考证等相关证明材料， 并在与江西润鑫人力资源管理咨询有限公司签订聘用合同时约定试用期，承诺在2023年8月底前取得相应的教师资格证。 未能取得的，依法解除聘用合同。

招聘条件

1.政治思想条件:遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想素质，热爱教师职业，认真执行教育方针，遵守教师职业道德，品行良好。

2.身体条件:符合《江西省教师资格体检办法》。

3.户籍条件:不限户籍。

4.岗位条件:详见附件2。

5.受过刑事处罚、治安处罚、开除公职或者涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的人员，法律规定不得录用的人员不予录用。

6.对体检人员进行在职查询，查询后发现违法犯罪信息者不予录用。

三。招聘程序

江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责实施，笔试和面试相结合。具体程序如下:

发布公告

在乐安县人民政府网、乐安出版公司、江西润鑫人力资源管理咨询有限公司发布乐安职业中学2022年公开招聘派遣教师公告。

网上报名和资格考试

1.报名时间:2022年8月3日8:00至2022年8月10日18:00。

2.报名方式:本次招聘采取网上报名，进行网上资格预审，实行诚信报名制。考生将填好的报名表、有效身份证、户口本、最高学历毕业证书、最高学历电子报名表、教师资格证等原件扫描件发送。敬。

3.发放准考证。

2022年8月12日8:00-18:00，已通过资格预审的考生连同考试所需材料原件，在乐安县第二中学第四教学楼进行现场资格审查。考试合格后，他们将获得笔试准考证。资格审查贯穿整个招聘过程。凡发现与招聘条件不符或弄虚作假者，取消招聘资格。

口试

1.时间地点:2022年8月13日，乐安县第二中学。

2.笔试内容:职业教育综合知识，满分100分。

3.笔试成绩和面试人员名单的公布:笔试成绩和面试人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司和乐安县人民政府网公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定面试人数:5人及以下的职位，面试比例为1:3；6至10人的职位面试比例为1:2.5；1人及以上职位面试比例为1: 2。最后笔试成绩相同的人一起进入面试。设定笔试分数线为60分。不符合面试比例的岗位进行面试，笔试成绩60分及以上的人员全部进入面试。

采访

1.面试时间地点:2022年8月20日，乐安县第二中学。

2.面试形式:

音乐岗位面试形式为无生活试讲和技能演示。技能展示分为两部分:一是弹唱；二是自选才艺展示。免试讲座和技能演示总时间不到16分钟。面试总分100分，其中无学生讲座30分，自弹自唱35分，自选才艺表演35分。

体育:体育岗位面试形式为无生活讲座和技能测试。技能测试分为必考项目和选考项目。必考两项:①百米跑②立定跳远；两个测试项目任选其一:①篮球②足球。面试总分100分，学生讲课占50%，专业技能测试占50%。

美术:美术岗位面试形式为无生活讲座和技能测试。测试是速写，1小时内完成。面试总分100分，学生讲课占50%，专业技能测试占50%。

其他形式的岗位面试为无生活试讲，时间不超过10分钟。

面试不使用多媒体设备，报考同一科目的考生尽量谈论同一话题。

3.采访内容:乐安职业中学现行教材。

语文:《中等职业教育课程改革国家方案》新教材，第二册《语文基础模块》修订版。

数学:中等职业教育课程改革，国家规划，新教材，数学基础模块，第二册

英语:国家中等职业教育课程改革规划新教材英语2

政治:中职思想政治课的教材中国特色社会主义

体育:中等职业教育课程改革，国家规划新教材《体育与健康》

历史:中等职业学校中国历史教材

音乐:国家中等职业教育课程改革规划新教材，公共艺术音乐。

心理健康:中等职业教育课程改革的优秀教材《心理健康与职业》

计算机:计算机专业“十三五”规划教材中文版Office2010办公自动化项目教程

电子商务:中职电子商务专业教材中的电子商务基础

4.分级校正

同一职位面试人数较多，需要两个或两个以上面试小组共同完成的，应对面试人员进行分组，并对面试结果进行修正。修改后的公式为:考生面试成绩=考生面试成绩×公式中计算平均分时，应去掉一个最高分和一个最低分。禁欲、违纪、缺考等。不计入平均分计算。

确定体检人员。

面试线70分。音乐、体育、美术教师笔试和面试成绩分别占40%和60%，其他学科教师笔试和面试成绩分别占50%。根据综合成绩从高到低，按照招聘岗位1: 1的比例确定进入考试人员；总成绩相同的，优先考虑面试成绩高者。入口人员在指定时间到指定医院体检，体检费用自行承担。体检按照《江西省教师资格体检办法》执行。因体检、政审不合格造成名额不足空的，按笔试、面试总成绩递补。

综合成绩及体检人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网、乐安网公布。

未来员工的公告

拟聘用员工名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网、乐安网公示7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经调查属实的，不予录用。

四。雇佣人员的管理

经公示无异议的拟聘用人员由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司管理，江西润鑫人力资源管理咨询有限公司与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续，派往乐安职业中学任教。聘用期满，根据学校教学岗位要求和学校年度考核情况续签聘用合同。

动词 （verb的缩写）工资和福利

1.工资待遇。本次招聘的派遣教师工资如下:工作第一年5000元/月，基本工资按月发放，绩效工资由学校根据学期考核发放。具体考核办法由学校制定。每2年增加100元/月。一学期结束后，下学期继续聘用者，享受寒假或暑假工资待遇；下学期不继续就业，就不享受寒假或暑假工资。不享受政府奖励补贴等待遇。

2.社会保障。本次招聘的派遣教师社保如下:五险一金由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司缴纳，按月申报缴费，单位部分由单位承担，个人部分由个人承担。此次聘用的派遣教师月平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按上年度全省在岗职工月平均工资的60%发放；月平均工资高于上年度全省职工月平均工资60%的，按照实际工资发放；月平均工资超过全省上年度职工月平均工资300%的，按照全省上年度职工月平均工资的300%发放。

3.专业技术职务申请。本次招聘的派遣教师符合专业技术职务晋升条件的，经职业中学批准后报县教体局，由县教体局统一报人社部门。获得的职称不与工资挂钩。

4.培训和评估。本次招聘的派遣教师享有培训的权利和义务。每学年结束时，职业中学负责对本次招聘的派遣教师进行年度考核。考核结果将提交江西润鑫人力资源管理咨询有限公司和县教体局备案，作为其续聘的依据。考核不合格的，解除劳动合同。

5.本次招聘的派遣教师工资和社保资金纳入县财政预算。

不及物动词疫情防控

根据省、市、县疫情防控要求，对本次招聘工作中的疫情防控工作提出以下要求:

1.严格执行国家、省、市、县疫情防控的有关规定。

2.近期从高危地区返回的考生，需提供7天集中隔离证明和3天居家健康监测证明，并在本人参加面试前48小时内提供核酸检测阴性证明。

3.近期从国内其他省份非中高风险地区返回的考生，需在面试前48小时内提供本人核酸检测阴性证明。

4.如仍在省外的考生尽快返回，认真落实上述防疫要求；未出省的考生，除非做出承诺，否则不能参加本次面试。省内考生要出省。考生应在考试前至少接种一剂疫苗。

5.考生必须落实查体温、查健康码、查行程、查预防接种、戴口罩等“四查一戴”防控措施。，并上交相关证书和承诺书。

6.考生进入考点必须戴口罩，量体温。发烧人员禁止入内。

7.考前一天下午，对考点和考场进行消毒。

乐安县教育体育局

江西润鑫人力资源管理咨询有限公司

2022年8月3日