搭建数字化人才高地金柚网打造人资服务新战略

数字经济的浪潮正在到来。

6月6日，工信部向中国电信、中国移动、中国联通、中国广电发放5G商用牌照，这不仅标志着中国正式进入5G商用元年，也意味着中国数字经济进入新阶段。

作为数字经济发展的重要技术支点，在5G技术的支撑下，将会有越来越丰富多彩的应用，全面推动数字经济的发展。数字产业化和产业数字化已经成为未来发展的核心问题。相应的，人力资源行业在数字经济转型的浪潮中，也面临着新的发展机遇。金友作为中国人力资源服务领域的知名企业。com已在人力资源数字化行业耕耘多年，全面助力企业数字化发展。

从“互联网+”到“智能+”产业，互联网的大格局即将生成。

5G的应用远比下载一个高清视频从几十分钟到几秒钟简单，连接速度跳跃。5G为连接数十亿智能设备和各种事物奠定技术基础，激发海量数据潜力释放，最大化AI效率，真正“点燃数字经济发展”。

“连接”这个词是数字经济革命中的核心词汇。它从广度向不同产业企业延伸，从深度向企业内部延伸，使得围绕用户需求重组要素和生产运营模式成为可能，更有效地实现供需匹配，从而形成共生、共创、共赢的数字经济生态，重塑现有产业发展。

在这个过程中，从传统制造业到现代服务业，柔性生产和定制服务将取代大规模服务，成为数字经济时代的标配。在竞争中，谁能尽快与数字化融合，谁就能在未来的竞争中获得优势。当阿里和腾讯开始紧密布局数字经济的产业生态时，无论是制造型企业还是服务型企业，都开始利用数字化进行柔性化生产，开启了传统企业的数字化之路。

从低端就业饱和到高端人才匮乏，人力资源开发面临新的挑战。

数字经济的蓬勃发展也给人力资源带来了新的挑战和机遇。根据中国信息通信研究院发布的《5G经济社会影响白皮书》，预计到2030年，以5G为核心的数据经济将带动中国直接经济产出6.3万亿元，就业机会800万个；在间接贡献方面，将带动10.6万亿元的总产出和1150万个就业机会。

就业机会的增加并不意味着可以轻松实现充分就业。随着AI技术的采用，重复性高的传统低端工作将被机器取代。一方面高端人才缺乏，另一方面低端人才饱和，造成了人力资源的结构性矛盾，这是数字经济时代人力资源市场的主要矛盾。

解决这个问题，还是要靠数字经济。目前金友。com正在搭建基于“大数据+AI”的人力资源互动生态平台，将人力资源数据与企业数据精准对接，为企业找到最优秀的人才。同时也为个人职业晋升提供了新的路径。

从金柚小玲到蓝精灵金柚网打造数字化人力资源平台

“数字技术+生态平台建设”是Jinyou.com的战略方向。一方面持续投入技术研发，打造平台底层数字技术体系；另一方面，搭建生态平台，横向延伸产业，完善人力资源服务产业链，纵向培育，针对不同行业打造个性化解决方案，构建模块化、系统化的生态系统，服务多元化场景，推动产业发展。

目前，Jinyou.com已经推出了一批面向数字经济的产品和服务。比如应用于蓝领工人工作场景的“蓝精灵”，这款产品采用兼职的形式，解决酒店、餐饮、零售等行业“忙时太忙，闲时太闲”的人力资源痛点。在用工高峰期用“蓝精灵”缓解工作压力，在用工低谷期不用多养人，真正做到降本增效。对于个人求职者来说，依托大数据平台，可以实现合理的就业匹配。他们上午在A公司上班，下午在B公司上班，没有失业。

另一款产品金优小令，用于灵活就业场景。金友小令基于数字经济的社会化就业调配能力，实现人才与用人单位的自由合作和弹性合同需求，实现企业和个人价值最大化。目前广泛应用于餐饮、酒店、零售、物流等企业。未来，依托工业AR等技术，金优小灵通将在不同的办公室和家庭办公室更好地体现其价值，帮助企业分离非核心部门，通过项目制引进国际化人才，提升企业竞争力，大幅降低企业运营成本。

目前，数字经济被视为“改变世界的范式”。掌握了数字经济，就掌握了企业的未来。但是在数字化的过程中，每个行业、产业、企业面临的情况都不一样，尤其是中小企业。数字化转型意味着巨大的成本和不确定的未来。相比之下，人力资源数字化转型完全可以扮演数字化先行者的角色，与第三方人力资源服务公司进行战略合作，利用数字化手段降低人力资源成本，提高企业效率，为企业数字化转型积累经验，为未来大规模数字化转型提供人力资源基础和保障。