该支队“553党建标准化品牌建设”对基层党建工作进行了全面布局，使基层党建有思路、有方法、有标准，书记工作有底气、有活力、有成效。在交警公路大队支部建设过程中，主要手段是巩固支部一级的基本组织、基本制度、基本活动，主要着力点是提高书记履职能力，激发党员同志的认同感和先进性，使基层党支部真正发挥作用。
1.夯实党建基础，突出规范建设，筑牢永远忠诚的红色堡垒。
认真落实支部工作条例，严格落实从严治党治警措施，着力抓好规范化建设，推动支部建设全面、优秀、全面进步。一是推进党内组织生活规范化。严格按照标准步骤和规定程序，落实“三会一课”、民主评议党员等基本组织生活制度，开展党支部书记、纪委委员讲专题党课、廉政党课活动，确保规定动作正确、关键环节不遗漏，切实增强党内政治生活的仪式感和吸引力。二是推进支部组织建设规范化。2022年6月，大队党支部换届，确定了支部人员和分工。按照工作职责分工，将支部党员科学划分为7个党组，党建工作和业务工作一起规划、一起部署、一起检查，做到了年度有计划、月度有部署、日常有学习。党支部、党组、党员同步落实，党建工作由“抓人”向“成事”转变。三是推进党员教育管理规范化。根据支队党委规定的动作，结合支部自选动作，每月对支部理论学习进行计划安排，通过开展周检、领导背书等方式，提高党员学习教育的实际效果。认真落实日常思想政治工作制度，结合“十必谈、六必访”工作，支部委员不定期对因公负伤、生活困难的党员民警进行帮扶慰问，帮助解决实际困难；每月根据党员民警的工作表现和心理状况，有针对性地开展政治家访和谈心活动。
第二，深化党建融合，发挥“五创”作用，锻造和平红卫兵。
围绕中心核心任务、队伍建设、服务群众，找准党建服务交管中心大局的结合点和切入点，引导党员干部争第一、攻坚克难。一是注重支部作为战斗堡垒的作用。在抗击疫情任务中，通过创建党员先锋岗、成立突击队等方式，组织党员民警身先士卒，圆满完成了各项疫情防控工作。2022年上半年，在支队综合考核中，取得综合成绩第二名。第二，注重党员的先锋模范作用。依托靠近东莱派出所的优势，常态化开展新时代东莱精神主题教育，把“百家争鸣、拒腐蚀、永不改变”的新时代东莱精神和“四个紧密联系”作为政法干警教育的“传家宝”，引导党员干警延续红色血脉，筑牢忠诚警魂，充分激发党员辅警的创业热情。2022年3月，我市新冠肺炎疫情反弹，全队民警、辅警积极响应支队党委号召，要求打一场抗击疫情的战斗。该旅成立了10人增援小组，保护武昌卡口的绝对安全。10名同志因工作表现突出受到五常市政府表彰。三是注重典型示范的引领作用。牢固树立“创先争优”导向，组织开展“龙警群雕”学习，对民警辅警的优秀表现进行考评，让努力的人得到实惠，奋斗的人有盼头。通过不断的鼓励和鞭策，形成老实人不吃亏、干事有位置的浓厚氛围，确保队伍保持高能。一批业务素质高、工作能力强的先进典型，如、孟继伟、、董友、盛、等。，已经在队伍中崭露头角。这些先进同志要么纠正违规能力强，要么专业水平高，在本科队伍中出类拔萃，发挥了很好的共产党员先锋模范作用。
第三，以队屋搬迁为契机，全面提升队伍管理水平。
2021年底，在支队党委的大力支持下，大队搬迁到新的地点。新办公楼宽敞明亮，交通便利。旅队紧紧抓住这一有利时机，齐心协力提高队伍建设水平。
首先，所有办公室都配备了统一的办公桌椅、文件柜和衣柜。并充分考虑事故处理、违章处理、车辆驾驶管理业务的特殊性，专门为三个部门设立档案室，配备统一档案柜，提升大队档案管理水平。二是针对野战大队的待命需求，大队设置了4个大待命室和9个小待命室，可同时容纳50余人。彻底解决了以前大队待命条件不足，待命时民警在警车上待命的问题。第三，全力做好后勤保障工作。大队在为所有文职辅警配备分队配发的单警装备、毛线帽、衣领、棉手套和执勤器械的同时，致力于改善同志们的用餐环境和伙食标准。食堂内各种设备一应俱全，8张圆桌可同时容纳80余人，为每位民警配备了全新的餐具。考虑到警员私家车的停放问题，大队与政府相关部门协商后，在大队门前设置了警员私家车和警车专用停车场，解决了同志上下班车辆和警车的停放问题。通过规范大队门前停车秩序，也解决了过去大队门前停车混乱，群众反映经营停车难等问题。四是做好干警优待工作。大队充分考虑民警夏季执勤时的需求，为执勤同志送绿豆水到岗位。同时，为了关爱老同志，大队还组织召开了老同志慰问会，进行慰问，交流从警多年的经验，鼓励老同志继续为公安交管事业发光发热，为年轻同志树立榜样。
通过扎实有效的团队建设工作，增强了团队的凝聚力，凸显了同志们以团队为家的情怀。这体现在同志们对现有办公环境的珍惜和爱护，待人接物更加热情周到，办公室保持有序。
四、通过扎实开展“能力和作风建设年”系列活动，打好打赢“核心使命-2022”系列战役的攻坚战。
该分局深入贯彻落实省委、市委、省委、市局、支队党委关于开展“能力作风建设年”的部署要求，多措并举，大力推进大队干部能力全面提升、作风严谨务实、落实有效，带领全体同志紧跟支队党委步伐，扎实开展各项能力作风建设工作。
一是按照“能力作风建设年”的总体要求，研究制定《路外交警大队能力作风建设年实施方案》。通过“三会一课”和一个月一节课等。，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，制定大队学习计划，按照市局规定的学习内容，组织全体警务辅警深入开展相关学习。
二是开展“解放思想、振兴发展公安作表率”专题研讨会。支部委员会和各党组先后组织了以“解放思想，振兴发展，深化省情认识”为主题的座谈会。如何通过深化对理论思想和市场状况的认识，不断增强振兴发展的责任感和使命感来解放思想，逐一找问题、解剖思路、找差距、谈认识。通过学习讨论，把思想认识和理论成果与公安工作的具体实践相结合，把学习讨论激发出的新思想、新举措、新思路转化为推动公安工作质量提高的有力抓手，在“核心使命-2022”系列战役中不断提高工作能力和实战技能，为系列战役的最终胜利奠定坚实基础。
五、分行存在的问题及原因
一是在党建和政治思想教育方面，教育内容还缺乏针对性。往往只满足于实际的事情，触动不了干警的心，思想觉悟有限。他们未能充分发挥主观能动性，根据干警的实际思想动态进行有针对性的教育。出现问题的主要原因在于重视专业能力而忽视思想素质。在当前严峻的交通安全形势下，民警和辅警任务繁重，导致思想政治学习上有得过且过的想法，没有真正放到脑子里，学习成果转化为工作动力的效果不好。
二是当前干部的工作状态有待提高，仍然不能高标准、快节奏地推进各项工作。有“中游”的思想，水准不高，工作被动。
三是三级、三级考评环节不够细化，力度不够，考评工作不能真正起到促进班组工作的作用，与支队考评衔接不好。
第四，团队攻击性不够，整体战斗力有待提高。
不及物动词下一步工作思路
大队党支部在扎扎实实开展党建工作的同时，始终牢记发展的目的是让队伍战斗力更强，为民服务水平更高，辖区道路交通秩序更好。人民群众的满意和获得感是我们努力的方向。下一步，第一步是“强化技能”。要把岗位要求转化为培训内容，全面提升队伍实战技能，进一步加强各岗位教育培训，切实解决工作中的薄弱环节。二是“严格要求”，将能力作风建设与大队二、三级考核相结合，建立长效考核机制。根据各岗位的实际情况，制定详细的考核细则，与公务员季度考核挂钩，增强领导干部的责任感，不断提高队伍的凝聚力和战斗力。三个“优措施”，坚持问题导向、目标导向，充分发挥党组织的核心领导和战斗堡垒作用，夯实基层基础，提高决策能力，建立传帮带、谈心谈话、定期家访等教育、爱护、激励民警的措施，切实增强民警的获得感、幸福感、荣誉感，不断增强队伍的凝聚力和向心力。四个“树典型”，进一步选树身边典型，充分发挥优秀同志的示范效应、标杆效应和辐射效应，通过开展“龙警群雕必学”专题经验交流会和现场学习，在支部内部形成相互实践、相互学习、相互促进、共同进步、争创上游的良好氛围，大力推进队伍正规化建设，为创建外部平安之路做出应有的贡献。
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