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如何安稳度过试用期

网友发布 2022-08-13 15:17 · 头闻号项目分享

人工智能行业是目前所有行业中薪酬最高的行业。它不仅外表光鲜亮丽,而且风光无限。和邻居朋友聊起它从事的行业都很优越。而且人工智能也是世界各国争相投入人力、物力、财力大力发展的前沿科技产业。原因是人工智能将改变人类的生产方式,影响未来人类的方方面面。往小了说,人工智能可以改变个人的一些习惯,比如购物、旅游、学习等。往大了说,人工智能可以改变一个国家的命运。

但有一句话,风光的背后是沧桑。其实只有从事人工智能行业的人才会意识到这一点。人工智能从业者从事的是高端科技行业,需要非常专业的技术。然而,人工智能在中国的商业化发展才几年,人才的数量和质量远远不能满足行业的需求。有一定基础的人经常边工作边学习。可见人工智能行业对知识迭代的要求极高。虽然很多人工智能企业招的人才基础理论都差不多,但是因为缺乏实际工程项目经验,很多工作是拿不下来的。这些因素制约了行业的发展。

那么,已经入行的小伙伴应该如何应对试用期的考核,安全度过试用期呢?下面我们来做一个详细的分析。以下内容是根据与成都深智谷科技有限公司教育部门老师的交流和交谈整理而成..

第一,保持一个学者的心态

对于一个企业来说,作为一个新人,无论技术如何,水平如何,都需要保持一定的学习状态。作为一个新人,无论你的技能是优秀还是一般,由于你入行的时间短,从长远来看,你身上已有的技能是很浅薄的,也就是说,并没有好到哪里去,也没有差到哪里去。

作为一个新人,如果你能静下心来,在实习期间继续深入学习,研究与工作相关的技术方向,你的晋升会更上一层楼。如果依靠自己原有的技术背景来应付现有的工作,刚开始可能还没有问题,但是随着项目的推进和工作技术的更新,慢慢的就会疲于应付,甚至会被后来的新人排挤。所以,不管技术好不好,工作时间长不长,都要时刻让自己处于学习状态。

据成都深智谷科技有限公司教育部门负责人介绍,过去从机构毕业的学生,往往是就业后实习期间最难熬。大部分刚入职的新员工,因为从学习环境转变到工作环境,还是有点不适应。在机构学习时,无论是日常课程还是实践项目,在老师讲完后,学生整理思路,完成课后作业或阶段项目。相对来说,整个过程更确定;在企业工作,很多项目安排好了之后不一定有完整的流程。有时候,你需要花时间去思考,去整理,然后去实现它们。无论从技术实现上,还是从内心感受上,也是不一样的。这就需要新进人员多花时间学习一些新知识,学习如何适应新环境。

此外,工作单位技术要求的难度也会让一部分同学对入职感到压力和担忧,尤其是一些其他非计算机相关专业转行学习人工智能的同学。如果他们花在学习上的时间不比学员多,那么他们对技术的掌握程度就不如培训班出来的学员。这时候遇到一些待遇和发展前景比较好的职位,他们就会犹豫不决,下定决心。毕竟好的岗位会有更高的技术要求。归根结底,毕业后能拿到多少初始工资,跟你在事业单位学习时掌握的技术能力水平有关。至于后期的加薪,跟工作中展现出来的技巧和解决问题的能力有关。

另一种情况是,当学生毕业就业后在实际项目中遇到一些需要新技术解决的问题时,在学习期间掌握了扎实技能的学生有一定的自学意识和能力,相对容易解决。但是在学习期间,对于技术掌握较弱的同学,其实会有很大的考验。这时候往往需要通过学习查找资料,掌握新技术,会造成这类学生心理压力过大。

有些同学只是因为压力太大而干脆跳槽,但这种应对方式显然存在一定的问题。好在下一个可能没有老的要求那么严格,可以留下来。然而,同样的情况也存在于几家公司中。这种现象会对求职者的心理造成非常大的打击,会直接导致一部分人远离人工智能行业。甚至一些转做人工智能的同学又转回来继续干老本行。这是教育的失败,是整个行业所有教育培训机构都需要避免的,需要我们一起找出对策。

无论何时何地,只要你还在行业内工作,保持一个学者的心态也是最基本的信条。只有长时间更新自己的知识体系,才能在日新月异的技术变革中占据主动。

第二,求合格,避完美。

在工作和学习中追求完美是很多人喜欢做的事情。当然,完美的结果是每个人都喜欢的结果,但是想要做出一个完美的结果却不是那么容易的。在实际工作中,对一件事的结果要求高,精益求精并不是坏事,但在综合考虑自身实力和现状环境的基础上再做打算也不迟。否则,一开始就朝着高要求、高期望的方向信心满满地去做,而不去考虑现实因素。在做的过程中可能会遇到各种各样的困难,可能会半途而废。最终你会功亏一篑,因为你做不到。退一步说,即使你最终做到了,你也会浪费时间和精力去做其他的事情。

当然,不赞成事事追求完美,不代表得过且过。相反,正是因为我们想要得到最好的最终结果,所以我们不得不降低阶段的要求,以换取更好的最终结果。以实习期为例。学员的最终目的是顺利度过实习期,留在企业。有了这个目标,实习生在实习期的第一个任务就是保证最低限度的完成上级布置的工作,然后再去思考是否可以优化得更好。

成都深智谷科技有限公司的老师说,以前很多同学,毕业后发现很难对上级布置的几个不同的任务进行合理的时间划分,往往很容易在一件事情上花费大量的时间,最终导致整体任务没有完成。这主要是由于学生在工作开始前没有时间规划不同的任务,他们希望完美地完成工作。

该机构的老师也表示,造成这种现象的原因并不是学员的技术能力。相反,一些受训者对自己的技能过于自信,比如训练一个目标识别的模型。一般项目的第一阶段目标可以达到基本的预期准确率,但有些学员要做到非常高的准确率才能达到完美的效果。最终的结果就是一项工作总是被卡住,导致其他工作的严重滞后。

其实,无论技术高低,无论你对自己的能力是否自信,对于刚入行的新人来说,都应该根据不同的任务合理规划自己的工作时间。只有及时采取主动,他们才能尽最大努力完成不同的任务。即使不是很好,也能达到基本要求。否则很容易一开始就陷入完美主义者的陷阱。

第三,学会使用工具

在工作中,学会使用现有的工具,快速完成任务应该是工程师的首选,而不是反复造轮子。这不是说要抄袭,而是要创造有价值的东西。理论上,利用现有的技术工具做出有价值的东西是我们的目标,重复造轮子会浪费时间,产生不了价值。

那么如何判断自己是在做更有意义的事情还是在重复造轮子呢?有两种主要方法可以做到这一点。首先是向有经验的人请教。不管你以前的老师,学长,现在的同事,老板,都要敢于求教,不怕丢脸。二是利用互联网的优势,搜索合适的工具使用。不管用哪种方法,目的都是为了尽快完成任务。我们的祖先在物种的进化和淘汰中取得了胜利,因为他们可以使用工具。所以一定要清醒的认识到自己的责任,搞清楚科研人员和工程师的区别。科研人员研究理论知识,工程师负责实施。

在就业后的实际工作中,我最怕的就是有些同学把在事业单位学习的习惯完全拿来做项目。在一个项目下,他们一步一步查资料,推演技能,一点一点把技能吃透,才做事。这个习惯是在机构学习时非常好的习惯,可以学到更多更深的知识。但一旦走上工作岗位,这种习惯很可能导致学生工作效率降低,无法完成主管的工作。

我前面说过,保持一个学者的心态很重要,就是说你永远不要觉得自己学得很好,而要长期保持对知识的渴望,更新自己的知识库。但是不要因此而走向另一个极端,那就是不管什么项目下来,都是按照学习的心态去做的。一定要记住,任何一个员工在企业都要产生价值,产生的价值是看一个人单位时间的产出。如果过于追求技术的原理,学习更多的细节,很可能会浪费更多的时间,项目也会滞后。

在互联网技术如此发达的今天,很多技术被集成到一个或多个开发工具中。这时候你一定要知道,你的第一份工作是完成老板或者团队交给你的任务,然后学习。所以项目下来后,在理清技术实现的逻辑后,你首先要搞清楚有没有现成的工具,或者可以借鉴改进后的开源代码,快速完成任务。任务提交后,可以研究详细的技术。

总之,使用工具既不是偷懒,也不是抄袭,而是更好地完成工作。许多工具是为了更有效的工作而制造的。比如很多代码程序运行工具,绘图工具等。正是有了这些,每个人的工作效率才会变得更高,每个人都有责任打造自己的车轮。所以很多人还是在记事本上写代码,在纸上画图。

第四,谦虚,认真待人。

另外,还有一些学员的问题不是技术上的,也不是工作经验上的。在这份工作中,也许他们做得很好,找不出什么问题,但还是很难留在企业。其实他们的问题在于如何与人相处,也就是如何与人相处。

这种情况更容易发生在初出茅庐的学生身上,也和个人经历有关。一般学生没有太多的社会经验,就业后处理人际关系可能会有一些问题。不同于学生时代的象牙塔,进入企业就是进入社会,企业以利益为目标。有了利益驱动,就会有利益相关的冲突。有句话说,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有斗争,有斗争的地方就会有人受伤。显然,在社会上,武功更高的老江湖更有优势。如果新来的江湖学生过于嚣张,可能会遇到一些未知的压力。

虽然不是每个新员工都必须小心谨慎,但对周围的关系保持谨慎总是正确的。毕竟作为一个新群体的新人,对现有群体是一种刺激,尤其是对业务关系更密切的同事。在一群活了很久的兔子中,一只新兔子进去了。你猜怎么着,那只新来的兔子会被别的兔子围攻,这来自于生物的本能。因为对资源的争夺,互相争斗的不仅是同类动物,还有同类植物。正是对未知生物的恐惧导致了攻击。只有打败了对方,才能占得先机。所以作为一个新兔,进入一个新群体,低调谨慎没有错。

当然,低调谨慎不是不作为,而是审时度势。工作中要谦虚,待人积极和善,尊重上级和老员工,对于一些强势的同事要懂得适时示弱。示弱不是懦弱,而是为了让自己更有生命力空。等你长大了,你会发现那些强势的同事会很善良,甚至成为无话不谈的朋友。明白在一个企业中,决定你最终位置的是你的实力,而实力不仅仅是技术能力。

实习对新人来说很重要,但最终目的还是要留得久。作为一个刚起步的企业的新人,只有你的工作能力达到标准,你与人打交道的方式不会让你的老板或老同事感到不舒服,你才会很容易长期留下来。

文/冷水

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