作为当今社会的热门行业，很多年轻人都渴望成为这个高端行业的一员。但是真正吸引他们的是这个行业比较高大上？不，是高薪给了他们动力。很多人被互联网行业月入过万，年薪百万所吸引。
但是所有的互联网领域真的能月入过万吗？其实这个问题的起因是前段时间腾讯公布了2021年的薪酬。如果员工人数平均分配，每个员工的月薪可以达到70500元。这个数字可能是一些人的年收入，一些生活在欠发达城市的人可能连这个数目都赚不到。
那么媒体爆料腾讯人均月入7万是真的吗？圈内人会怎么说？
一、腾讯员工月薪
根据我们对腾讯的了解，这个数据不一定是假的。从腾讯的游戏来看，每年的收入足以让员工获得这些奖励。而且从2022年开始，腾讯游戏的新产品速度越来越快，这也让很多玩家越来越觉得玩不起游戏了。其实支付7万员工工资没有压力。
但据很多在腾讯工作的员工反映，他们并没有拿到这么高的工资。没有人会拿那么高的工资，但大部分是企业的高管，少数是能力完全的高科技技术人员。普通程序员一个月没有7万的收入。但是根据我们了解到的数据，腾讯的最低员工标准是30万，所以月薪超过1万是没有争议的。
唯一的争议是，是否都是月入7万。我们统计的数据本身就是平均工资。按照其他互联网公司的平均工资，大部分都在一万左右，甚至是分布式的。并不是所有人都像我们想的那样是高薪人士。大部分显示的工资包括每日假期福利和保险，这与事实相差甚远。
第二，实际工资是集团平均。
工作人员展示的实际工资，其实可以说明高管们一年能挣几百万。月均收入10万不是问题。这个价格可以用员工月入4万来平均，也可以达到计算出来的月入7万。所以网友算出来的腾讯平均工资这么高，完全被收入更高的高管平均了。
比如阿里巴巴在招聘软件上给出的薪资标准，平均可以达到2万元。实际上，能超过这个标准的人只有30%多，其中15%左右的人收入只有4000到6000元。可以明显看出，这是平均金额，不能直接说明所有员工收入都高。就像我们不能说你有五个苹果，我也有五个和你一样的苹果。结果不是这样的。
我们可以看到整体平均工资很高，是高收入带动了低收入。就像国家统计的每个地区的人均收入，很多地区都在万元以上，但很多人的月薪连3000元都达不到。扣除保险和一些费用，实际工资还不如有些人一年的月薪。这就是少数服从多数的感觉，低薪完全被高收入者平均了。
第三，工人参差不齐。
其实分层次发工资无可厚非。毕竟一个企业的员工会分不同的层次。有能力的技师是凭实力拿工资的，月薪三千的有能力在那里。工资和创造的价值直接挂钩，这是毋庸置疑的。
人在社会上的能力本身就是参差不齐的。像腾讯、阿里这样的互联网公司，都需要能力非常强的人，就像名牌大学的毕业生需要是优秀的毕业生，需要有其他的技能。这一要求已经排除了一半以上的员工。
高端领域对员工的要求很高，虽然有人觉得这种分配不公平。但事实是，高科技领域的人可以在一个月内学会简单的工作，而没有高学历的人很少能在一个月内学会编程和代码。
有人在JD.COM一家物流仓库工作过，和员工交流过工资问题。作为大学毕业生，实习工资3000左右，会有提成，但会稳定在5000左右。正式的时候能达到8000，但是工作时间长，条件不是很好。仓库的环境冬天冷夏炎热，晚上经常要加班。
不过也有工资高一点的，基本都是管理人员。这就是为什么工资水平不一样，但是平均工资在统计上很高的原因。正是因为最高的带动了最低的，贫富差距很大，但是人均收入很高。
而且，大部分能拿高薪的人，付出的努力是无法想象的。举个简单的例子，大部分低薪员工都是8小时工作，不排除特殊情况。但是，高薪员工并没有一个准确的下班时间。比如某个演员出了问题，作品无法上架或者需要打码，后期员工需要加班才能出，所以没有准确的下班时间。
就像腾讯给的加班条件一样，网上也不缺段子。难道不是因为利益才可以实施吗？前段时间员工因为加班辞职，也是证明工人不一样的例子。
所以工人工资参差不齐是很正常的。付出是有回报的，但压力也是事实。职位不同，能力不同，肯定会导致薪资的差异。腾讯平均工资7万就是这部剧的结果。
摘要
现在社会的经济成果还没有广泛分配，平均的统计数据没有实际意义。工资不均是很正常的事情，劳动者自己用自己的创造为资本家重新创造价值。
每个工种都有存在的意义，我们不能否认任何岗位的存在。就像一个没有销售人员的公司，再好的产品也不会被人熟知。卖不出去的产品就是一堆垃圾。另一方面，如果你想更好地销售没有产品，你就不能创造价值。这个时候体现了制造业工人的重要性，所以工资不均也是实际价值的创造。
你觉得腾讯平均7万的工资不合理吗？你的工资范围是多少？
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