互联网薪酬倒挂

之前有华为200万年薪选举“天才少年”，之后又有字节跳动、阿里等大互联网公司近期工作起薪超过30万。海归毕业生在北上广深等地享受优惠政策，越来越多的年轻人在这个时代受到青睐。然而，工资倒挂的老员工却在崩溃。

10月是秋季招聘的高峰期。近日，某互联网巨头秋季招聘应届毕业生薪资水平公布，除了校招薪资年度总承包价达到40W。该企业还推出了易居计划，工作0-3年的员工在一线城市租房可享受4000元的房补。消息一经在网上发布，立刻引起了不小的轰动。而且大厂只要招人，应届毕业生的工资水平就会比其他行业高很多。

互联网薪酬倒挂的话题每年都在网上。为什么每年都会引起热议甚至轰动？首先，互联网行业的入职薪酬水平真的不是其他行业能比的。一般情况下，大部分非互联网行业从业者刚入行时起薪只有几千元，在一线城市很容易入不敷出。上任七八年，进入中小领导层，月薪仍远不及从事互联网行业的大学毕业生，难免有些尴尬。

另一边，在互联网行业打拼的“老油条”们也觉得不公平。按道理，老员工的能力水平和工作经验都比新员工高。为什么他们的报酬不平等？每个劳动者都有一把尺子来衡量利益分配是否公平。

倒挂的现象是存在的，但并不夸张。

有经验的人应该知道，互联网大公司的新员工，工作不满一年是拿不到奖金的。一般应届毕业生7月份毕业，第二年只多交三个月。还有一个隐藏的因素。18的工资只在第一年有效，没有被淘汰。留下来的员工工资是15英镑而不是18英镑。况且应届毕业生的补贴是一次性的，签约费也不是每年都有的。

但倒挂本身确实存在，而且主要是和个人能力挂钩。一年的工作经验是最尴尬的，能力没有展现出来，潜力比应届毕业生少，最容易倒挂。这部分倒挂应该是短期行为。有两年工作经验的员工工资没有涨到比应届毕业生高，说明领导综合考虑后认为该员工一定能用，但还是期待新人中更有用的为好。但是在公司呆了三年，工资还是倒挂，公司留下来基本上是一件很有面子的事情。

换句话说，企业认为员工能力和水平的当前折算值不值得投资，不如用在应届毕业生的未来预期上。其实也有一年内表现极其优秀，几年内就能加入核心团队的人，大公司都在赌这微小的一部分。据了解，互联网行业从业人员平均年龄只有27岁，也是这个原因。

互联网巨头怎么了？

有网友认为，应届毕业生薪资上涨意味着互联网行业可能很快就要离开市场，因为人才已经饱和，老员工已经逃离，或者说现在人们不愿意从事互联网行业。

不过，边肖认为，一个行业经常出现倒挂，说明这个行业的趋势是好的。为什么这么说？不景气的行业，员工的工资肯定是温水煮青蛙，很难改变。但在薪酬倒挂、发展迅速的企业，老员工薪酬低的问题一定会得到解决。随着时间的推移，有经验的员工会陆续跳槽，成本将是企业难以承受的。所以，大多数企业在拖延一段时间后，最终还是会选择集体涨薪。

所以这几年互联网行业还处于红利期。但在35岁之前，在互联网行业没有大的提升或成就，也就在职场终结了。

综上所述，你对互联网行业有什么看法？