互联网作为大家最想被冠以安利的专业，因为回报高，教育门槛相对较低，所以很受年轻人欢迎。
今天，梅清结合2021年应届生就业与薪酬调查报告，从企业招聘的角度，继续给你干货和迷宫。
一颗定心丸:互联网行业的岗位需求依然强劲
虽然这些年来一直有声音在说互联网行业已经进入下半场，但是从下图显示的数据来看，整个行业的发展前景还是很乐观的。无论是2021届新生的招聘计划比例，还是扩招比例，互联网行业都位列前3。
▲《2021年大学新生就业与薪酬调查报告》
从岗位需求来看，互联网行业需求最大的岗位是软件开发、大数据分析和数字营销。从事这些岗位的人才在高科技、汽车、制造业也很吃香。
▲《2021年应届生就业及薪酬调查报告》为了抢占人才，互联网行业高薪新闻可以说是层出不穷。比如华为最近招聘“天才少年”，年薪201万。
不容忽视的现状:企业招人难。
但是，有钱不一定能吸引到合适的人才。如下图所示，87.5%的互联网公司认为招聘难度大幅增加，居行业首位。
▲ 《2021年应届生求职就业与薪酬调查难点在哪里？
一方面是应届毕业生和企业双方关注点的错位。
对于应届毕业生来说，他更关心的是公司的钱是否到位，未来的发展机会和晋升路径，而企业关心的是我给你提供工作后，你能不能在企业稳定工作。
一出现这种情况，矛盾就产生了。
比如一些HR的吐槽应届毕业生的眼神，没有任何经验也敢张嘴。有些应届毕业生也是，吐槽HR，没事就知道画大饼。提供的薪水一点也不吸引人。
最终的结果是，因为没有人看不上任何人，大量的工作都等不及它的有缘人。另一方面，新毕业生学到的东西和企业需要的技能之间存在脱节。由于这种现象的盛行，许多人“冒险乐园”。
那么如何破局呢？继续往下看。
如何提高求职成功率？
▲ 《2021年应届生求职就业与薪酬调查从上图可以看出，HR在简历筛选阶段比较关心的前三项分别是专业、学历和学校。其次是应届毕业生实习经历、价值观、职业规划、社会实践经历的背景。
这说明，如果你没有名校光环，不妨从以下两个方面提升自己:
1.教育推广。
作为一种时间成本较高的可靠方式，比较适合学习能力强，自律性强，家里几年没有经济压力的同学。如果是，可以试一试。
2.专业技能的提高。
既然在学校学到的知识不足以打动企业，不妨在面试前浏览一下招聘网站，从企业相应的岗位职责中找到自己的弱点，从而有针对性地改进。
最好是找一个专业可靠的培训学校，一边学习新技术，一边积累实践经验。毕竟企业要的是一入职就能快速上手的员工。
比如来北大青鸟沈阳学习热门IT技术，丰富的真实企业项目，以优质的师资资源为引领，帮助你成为互联网行业的优秀专业人士！
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