最近看到有二十二个大三学弟学妹来求秋招经验贴，确实是时候准备秋招了。首先，让我自我介绍一下。我去年经历了整个2021的秋招过程，也拿到了几个我想要的互联网运营offer。虽然准备秋招的过程并不顺利，但我也自己总结了一些小技巧，希望能帮到你。
说来好笑，我一开始以为的秋招是各大公司在秋高气爽的季节去学校招你。虽然秋招字面意思是秋季招聘，但实际开始时间基本是七八月份，甚至更早。例如，字节跳动在6月中旬开始批准秋季招聘。当时关注了一些求职微信官方账号，看了推送才知道原来互联网的秋季招聘要准备这么早，要不然到秋天都没人要了，哈哈哈。所以在这里给大家提个醒，无论是像我还是其他行业的学弟学妹，现在开始准备都不算早。
下面以我的亲身经历来介绍一下秋季招聘的各个阶段——
[网络应用]
寻找秋季招聘信息
去年这个时候，我加了一些学校同学创建的秋季招聘信息分享群，关注了一些求职微信官方账号。通过这些微信官方账号，我添加了一些信息分享群，这几乎是我所有的信息来源。其实信息不多。如果一味的加一堆群，关注一堆微信官方账号，看起来信息很充足。其实大部分都没用。我还是建议你整理一份合适的秋季招聘信息记录。以我个人为例，我是双非，在学历上比985，211的毕业生没有优势。虽然很多大厂对非技术岗位的学历没有特别的要求，但是网上申请可能会有一个隐形的学历底线，所以要特别注意哪些大厂的学历比较好。毕竟勇敢追梦的同时也要现实，不要冲进一线大厂。弄清楚自己上一届学长是不是因为学历被刷下来的，在筛选信息的时候尽量避免。
同时，大部分人应该不是100%确定能拿到某家公司的offer，所以选择海投。当时我也选择了海投互联网公司，BAT这样的一线互联网，网易、小红书这样的二线互联网。当时我给自己做了一个时间表，写下自己交付过和想要交付的公司各个阶段的时间点，提醒自己不要错过每一个重要的时间。
关于目标位置
其实一开始我对投资哪家公司也没有什么明确的目标。我只是觉得互联网运营听起来很有趣，就把它定为交付目标。但是在网上申请的过程中，我也看到了互联网运营其实是有不同分支的。比如我现在就职的小红书，我投递的时候分为内容运营和社区运营。我去查了一下每个操作的大概内容。每个公司的情况可能不一样，命名方式也不一样。你可以用一个4*5的模型来概括互联网运营不同分支的工作内容:
四种工作方式:用户运营、内容运营、活动运营、渠道运营。
五个工作目标:用户获取、用户激活、用户留存、收益获取、推荐传播。
用四种工作法中的一种乘以五个工作目标中的一个，就可以得到一个操作方向，不过要看招聘官网的要求。比如我投递的小红书内容运营实习生，具体工作职责和任职资格都写在官网。如果某个职位更符合你的实际，请大胆的贴出来。
关于城市
毕竟每个准备求职的大学生都有一个去广州深圳的梦想，我也不例外。尤其是互联网行业，这些城市的互联网公司大部分都会有岗位需要投递，所以我在城市选择上的首选是北上广深。投递的时候可以先选工作，再选城市，你就知道你要在哪些城市投递工作了。以小红书为例。当时只有上海和武汉有的职位，所以我选择了上海。当然，城市的选择也和你的个人情况有关。比如你喜欢南方还是北方还是离家更近的城市，你得自己做出选择。
关于实习经历
通俗的说就是知道互联网行业有大厂经验，但是对于大部分同学来说，尤其是我这种非本科的同学，在本科校区没有太大优势，大一大二很难拿到大厂实习。不过我有内容运营实习，有实习证。虽然不是大的互联网公司，但是如果你有这么强的相关经验，一定要好好包装一下，写清楚你起到了什么样的关键和重要作用，负责什么工作。最好用数字来量化结果。小心不要吹得太厉害。面试的时候，HR还“质疑”我的实习经历。如果我说的太夸张了，我可能回答不太合适。
[笔试]
笔测试问题的类型
互联网运营岗的笔试每个公司都不一样。有的是一些产品/运营的专业知识题+试题，有的公司是直接试题，有的公司是不写简历直接去面试环节。目前印象最深的是字节新社区运营笔试，大概考了三四道题，比如:公司推出新产品之前，你要做哪些准备？常用的手机app有哪些优点和吸引力？形容现阶段的小红书。
书面技能
最重要的，当然是真题的练习。做真题的时候可以熟悉一下公司的做题套路。而且大部分互联网公司都有自己的题库，每年的题也不是特别超出范围。多看求职者写的回答也很重要。比如一开始只看了题，没想好自己想要什么样的答案。结果我还是不会改题。然后大致提炼出一个核心逻辑，比如字节新社群运营的访谈，社群的定位/调性/人群以及他们的特点、需求和差异。几乎每个答案都要分析。由于我自己不是大牛，具体答案就不说了。
[团体脸]
群体面孔技术
作为一个社交恐惧症患者，到现在为止，群会一直是我比较害怕的部分。团的大致流程可以自己查，这里就不多说了。当时总结了一些经验，分享到这里。
首先，在自我介绍环节，一定要认真听取你们组其他同学的情况，然后再设定自己的角色定位:
1.如果场上有很多大牛同学，而你是我这种学历差，实习差的小白，那你一定要停止抢风头。很容易被大牛反驳。而且大牛和大牛之间很可能会有分歧，你可以考虑做个协调人，在讨论的时候适当的给出你的想法。
2.如果场上的人都没有经验，可以考虑当领导，但是领导的高收益伴随着高风险。你不能让整个团队偏离轨道。这个时候，你就会处于一个主动的位置，引导你的团队贡献你的逻辑框架。
群组话题最重要的是话题拆解。你一定要看清楚题目，明白关键词，明白该怎么做。你不能漏掉任何关键词。这里，以腾讯集团面临的一个真实问题为例:
题目:为腾讯设计一档针对30-40岁女性观众的综艺节目，需要:1。陈述你的产品设计方案，说明设计思路。2.为节目做一个推广计划。
题目的拆解过程是这样的——
l针对30-40岁的女性受众，也就是说这些女性是你的目标受众。这时候就需要明确用户画像，找出用户的需求或者痛点。
l关联目标用户的使用场景，确定综艺节目的形式，比如真人秀。
l根据用户需求或痛点和形式开发综艺节目的核心功能。
l列出你设计的节目的卖点，结合列出的卖点设计推广渠道，也就是你的渠道一定要结合你的卖点。
l最后总结一下你的设计和推广能给腾讯带来什么。我觉得这一分是加分项。
在座位位置上，尽量靠近面试官，这样更方便面试官在做个人陈述的时候把注意力集中在你身上。群里一次十几个人。如果面试官连你是谁都没有印象，你自然不会被认可。
最重要的是，小组调查的重点不是方案本身，而是讨论过程的推进，以及每个人的作用和贡献。毕竟短短几分钟能做出什么惊天动地的方案？
小组问题类型
我总结了常见的问题类型:
①辩论题，公司给一个辩论题，分两组进行辩论。这种题可以准备辩论的相关知识，用一个论点、两个论点、三个论点、四个论点概括陈述。
②讨论问题，公司给出一个问题，讨论问题的答案。这样的问题没有绝对的答案。有意义的话形成逻辑链就够了。
③排序题，公司给几个重点的东西，排序优先级。这样的问题不会有绝对的答案，但是要注意题目中的关键词，否则很容易被抓到。
④策划问题，公司给出一个场景或题目，设计一个方案。对于这类问题，必须先明确目标群体和目标结果，才能设计出相应的方案，也可以学习竞品分析的套路。
⑤计算通常是让你估算某个东西的数量，而不是真的写和算。这个问题的核心是通过逻辑找到公式，然后进一步提炼公式，给出合理的估计或假设，最后得到答案。
[单面]
单边调查型
你和HR一边倒的对抗~一般来说会有结构化面试、压力面试、专业面试等。但是很多公司其实并没有区分的那么清楚，经验放在了片面的技能上。
片面技能
首先，着装和礼仪是面试的隐检。对于互联网行业，不要求像国企一样穿正装，但也不能太休闲，干净清爽就好。基本礼仪相信大家都懂。不要迟到，不要大声喧哗，也不要急着回答。
一般来说，自我介绍是第一步。我被要求自我介绍三分钟。准备的时候可以多准备几段自我介绍。你要自己总结1分钟、3分钟的版本，熟练地写下来。一分钟自我介绍突出并简要说明自己的优点，三分钟版可以在一分钟的基础上增加一些详细的案例。对于互联网运营行业来说，最重要的是实习经历和项目经理。可以重点关注这两个方面。
回想一下我对小红书的采访，其他几家公司HR问的问题和一些回答套路:
1.你为什么选择我们公司？
提前看招聘单位的历史、规模、重要产品或服务，行业内有哪些竞争公司。一对比就看出了这家公司的好处。公司一般都把他们的应用程序放在互联网上。你可以提前深入体验他们，告诉他们会更容易。
2.未来职业规划
重点是你未来3-5年是否会在这家公司长期工作，说明你对这份工作的匹配度，以及你未来的稳定性。可以说打算积极完成工作任务，积累经验，希望稳步提升。
3.你为什么选择这个职位？
在网申阶段，写下职位的主要职责，结合自己的经验和技能，比如内容运营要求会ps，那么就可以强调自己有这个技能。其实是为了突出你的个人经历和技能与职位相对匹配。
4.你收到其他公司的offer了吗，你会选择哪家？
这个不用我说，当然是这个。
5.还有简历里的一些问题。
最后祝大家早日收获offer ~！
——以上来自学生投稿，期待大家的点赞、关注和交流。【ps。如果有热心的学弟学妹想分享自己的实习/全职经历，请私信我们！笔芯]
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