网络安全领域多高学历，猎聘｜北深沪供需旺盛，且人员流动稳定

现在中青年群体已经成为职场中坚力量，很大一部分通过自己的努力成为了所在公司的高层管理者，在很多高科技行业也有他们的身影。整体来看，90年代出生的中高端人才的薪酬在过去的四年里呈逐年上升趋势。

随着互联网+的深入发展，网络安全成为全社会高度关注的个人信息安全和公共安全的重要问题，相关人才在就业市场上供不应求。公开数据显示，目前我国网络安全人才多达150万，2027年将达到300万。目前的人才数量远远不能满足需求。网络安全领域高端人才现状如何？招聘的时候需要注意什么？不久前，《网络安全领域高素质人才招聘指南》于2021年上半年出版，对人们关心的招聘等问题进行了全方位的分析和解答。

网络安全领域，人才以男性为主，80后居多。根据《高端人才画像》和猎聘给出的人才特征统计，网络安全领域人才分布中，男性占比73.54%，女性占比26.46%，整体以男性为主。在年龄分布上，30岁以上的80后比例更为突出，占总数的70%以上。在工作的大部分人中，五年以上的老员工占80%以上，且多为产品经理和技术人员，而新招聘的高层次人才相对不足，充分说明我国该领域人才储备不足。业内数据显示，中国网络安全领域高端人才缺口在50万人以上，2027年，总数将达到300万人。这一变化将对相关企业的人才规划产生深远的影响。

其中学习计算机和通信专业的人很多，而且大部分都有硕士学位。他们的主要专业是计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、工商管理、软件工程、会计学、自动化、电子科学与技术、电子信息科学与技术、电气工程及其自动化。其中，计算机和通信专业背景人才占比遥遥领先，学历分布也以毕业生为主，充分体现了行业对高素质对口人才的强烈需求。

从该领域的地理分布来看，主要在深圳和上海以北，其他城市如南京、成都和杭州也是重点城市。从行业人才分布来看，人员的整体稳定性比其他行业更突出，待遇也更高，所以人员分布相对稳定。从岗位薪酬来看，国家网络安全高端人才平均年薪为33.77万元，其中深圳为43.44万元，明显高于其他地区。

可见，在网络安全高端人才的招聘上，人才引进和培养的重要性也给了相关企业和平台更明确的指示。在网络安全领域，人才缺口较大，高素质人才整体流动性较小。我们不妨寄希望于新鲜血液的引进和企业的自身培养。鉴于此，猎聘也给出了贴心的“人才招聘攻略”，希望帮助企业更便捷地引进人才，促进市场和行业更好的发展。

人之所以能在网络安全领域稳定，是因为市场供需不断改善，整体需求旺盛，整体薪酬丰厚。这样的职场生态值得很多中高端工作借鉴。