秋招发令枪正式打响，千万毕业生过独木桥，到达对岸的未必是名校

2022年毕业季，1076万毕业生以多种方式涌向就业市场。

昨天，立秋，在2023届毕业生的时间线中，这意味着秋招的发令枪正式打响，也意味着2022届还没落地的人，需要戴上“往届生”的标签，在这场混战中争夺几个席位。

秋招，其实属于校园招聘，发生在大三暑假，大四上学期。很多知名企业会直接从学校招聘当年应届毕业生，并在每年的7-10月签订三方协议。随着大型互联网公司在招聘市场上越来越受欢迎，赵球也开辟了新的玩法。企业为了抢夺人才，纷纷设置“提前审批”和“正式审批”，将时间线提前到4-7月。

面对大量优质的企业岗位，更多的大学生投入到了这场看不到结果的竞争中。很多名牌大学毕业的同学在走出校门之前，就给自己制定了一套“秋招上岸”的计划，“双非”学校的同学也抱着“试试看，说不定还能打回去”的心态，冲进了热门岗位的轨道。但现实往往是残酷的。千千万万毕业生过独木桥，到达彼岸的不一定是名校，被挤出去的不一定是佼佼者。

在

这次是和未来一起

在人生的考试中，毕业生们在层层迷雾中艰难地寻找自己的路。

01赵球是一场信息战。

这几年赵球的战线拉得很长，甚至可以和考研、公考比肩。第一批准备的人通常是985和211的学生。甚至进入大学，就开始选择和规划自己未来的职业道路。大三暑假的秋招，是对他们心理预期的考验。相反，拥有显赫头衔的尖子生是多家名企的首选，设置提前批也是企业选拔后确定用人标准的参考。

但是，在千军万马之中，必然会有残酷的淘汰机制。为了给自己的优秀简历上保险，参加秋招的同学们开始广泛收集信息。正所谓哪里有需求，哪里就有市场，各种服务秋招的专门机构应运而生。秋，无形中变成了一场信息战。

和几年前大不一样了。现在，在微信搜索框输入“秋季招聘”二字，各大招聘网站、求职微信官方账号的内部推广、面试体验、简历修改等服务信息就会弹出。周到到给人一种只看几个就能轻松上岸的错觉。“不准备就来不及了”、“不经过一百次面试就拿不到秋招”……耸人听闻的标题，在参加过秋招的人看来，显得真诚而合理。虽然收集信息和选择的过程伴随着压力和焦虑，但这些和“考试”的失败相比都不算什么。

但是，根据更多网友的反馈，不同行业的信息供求差别很大。

互联网公司凭借其丰富的资源、成熟的运营体系和相对透明的招聘机制，近年来成为毕业生的最爱。或许是因为公司年轻血液占比较大，所以大厂的裁员、招聘等人事变动被频繁搜索。员工也更愿意在社交媒体平台上分享在大工厂的实习和工作经历。除了从直属学长学姐那里了解大厂的招聘信息，各种面试经验和分享也能满足相当一部分能力较好的毕业生的需求。

准备进入金融行业的毕业生就没那么幸运了。暑期实习是毕业生通过秋招进入企业的预演。相比网上70%-80%的留存率，金融领域的暑期实习生留存率为50%，甚至更低。研究、投资等热门岗位的留存机会非常少，留存率低对应的是实习期满三个月后的超长待机。

据边肖的朋友说，去年同期在一家证券公司实习的六个人中，只有两个人在实习期满后获得了留用资格。但能不能留用，什么时候正式入职，还要在一轮又一轮的答辩中见分晓。两个月六轮答辩，最后两人实习期以答辩失败告终。

以暑期实习为名，企业争取更廉价更优质的劳动力，实习生获得头部企业实习经历，看似双赢，但实际上这种模式忽略了企业与毕业生之间的信息鸿沟。

毕业生把所有的努力都投入到“实习期过后，就有机会转正”的赌注中，不会换来企业“一定会留住你”的承诺。

他们不敢停下来。

秋季招聘的量并不都是开始后才体现出来的。自从进入大学，人生的跑道不再是一条直线。高中刚开始，我们不用选择。只要我们努力学习，就有可能赢得名校的小红旗。但是，大学之后，学生除了学习，还会面临更多的评价维度。他们要想在大学生活中游刃有余，甚至蒸蒸日上，学习能力和各种基本素质缺一不可。

名牌大学的学生似乎更能意识到这一点，西北工业大学一位理科生的“学习霸权时间表”就证明了这一点，该时间表在去年开始流行。

西北工业大学程泽坤《学霸时间表》

03冲突与回归

秋天是一场旷日持久的生存之战，是一道选择题。现在毕业生的求职之路可以分为公考，国企，互联网厂商，普通企业。虽然前三种方式被大部分刚毕业的学生奉为圭臬，但“宇宙末日就是编译”依然是主流声音。

听了“35岁失业”“互联网大公司熬夜猝死”的新闻，隔一段时间就看到大厂大规模裁员的真实案例和疫情下的不确定性。毕业生在激烈的变化中做出更谨慎的选择。最值得注意的是近两年的“公考热”。

官方数据显示，2022年国考报名人数超过200万，其中183万人通过审核，比去年同期增加43.5万人。2022国考平均竞争比为59:1，略高于去年同期的54.5:1。在小红书的分享帖中，乡镇基层公务员在满分200分的考试中，分数已经滚到了160+。

其中，最引人注目的职位是西藏自治区阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下职位。对于这个职位

总报名人数超过2万，但只录取了一个人，纯粹是万里挑一。

在巨大的竞争压力下，即使是“双顶”名校的学生也难逃被淘汰的打击。他们早就接受了自己只是普通人的事实。