有人说，互联网是吃青春饭的行业。无论是开发、运维、技术还是产品、运营、BD，公司都喜欢招年轻人；也有人说，互联网需要有经验的人，尤其是技术、产品、运维方面。他们可以屏蔽大部分风险，提高产品从立项到完成，直至产品上市的RD效率。还有人说，不管有没有经验，除非是不可或缺的人才，否则35岁将成为互联网从业者的分水岭，要么失业，要么创业。
找工作身边有同事离职，或多或少受到疫情影响，也要开始投简历，找工作养家。目前他们找工作还不是那么顺利。即使不会受疫情影响，自身的经验积累、成功案例、人脉资源也没有那么出众。而且他们上有老下有小，32/33岁左右，对薪资收入有一定要求。有了这个前提，很多公司会仔细评估，我们是要一个年轻人，还是要一个“贵”但有经验的中年人。
招聘平台对人员的要求
大部分招聘平台，从招聘资质来看，并没有35岁以下的硬性要求；但对于一些基础岗位，公司出于成本考虑，对应聘者有一定的年龄要求。试想，即使招聘启事没有明文规定，你想要哪个，一个35岁，一个25岁？边肖之前和公司负责人事的同事聊天，她无意中透露，公司对操作人员，尤其是基层岗位的要求是30岁以下，这是一个不成文的规定。
过了35岁就没精力了吗？
社区讨论在很多新闻中可以看到，35岁以上的程序员总会找借口变相离职甚至直接优化。当然，这不是绝对的。也有很多35岁以上的程序员，经验丰富，能力强，新老交替。他们中的一些人甚至到了管理岗位，加班加点，通宵达旦。这些同事也在回应。唯一不同的是，他们的工资比25左右的程序员高很多。
工作没必要，但是创业还是需要谨慎。
创业在这波裁员潮中，很多同事都想创业。因为疫情，互联网让人们再次看到了它强大的潜力，很多人看到了大数据统计、带货直播、在线旅游、全民在线教育、远程办公等新的商机。但是创业的过程不仅需要热情，还需要资金、人脉和个人知识能力的储备。一次性投资风险太大。
35岁，对有些人来说，真的是一道坎；但对于另一波人来说，这可能是命运的转折点，晋升管理层，甚至是创业成功。然而，对大多数普通人来说，尤其是对边肖来说，他们已经老了，而且从未年轻过。他们压力很大，不敢轻易离职。他们老了。虽然在工作经验上有优势，但也不再像年轻时那样任性。如果他们想换工作，他们会改变。再者，公务员录取年龄限制不是35岁吗？
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