年轻干部的“三字经”

年轻干部朝气蓬勃，是国家的希望。青年兴，青年强，国家强。身处大有可为的新时代，作为国家和社会建设的生力军，青年干部的培养不仅关系到青年干部的未来发展，也与党和国家能否永葆青春息息相关。关心培养年轻干部，要牢牢把握年轻干部成长的“三字经”。

“教育”年轻干部。

自我努力是培养年轻干部的第一前提。年轻干部要在学习中加强理论修养，在学习中坚定理想信念，在学习中牢记初心使命，在思考中践行，在精心呵护中不断修养，在知行合一中主动作为。年轻干部的培养靠组织。在日常工作中，组织部门要实时掌握年轻干部的思想动态，加强对年轻干部的思想引导，理论联系实际，在实践中引导年轻干部成长，检验他们的能力，帮助他们锻炼。

用好年轻干部。

年轻干部有思想，有干劲，有勇气。他们有足够的理论知识，但缺乏实践经验。他们敢想敢做，但联系实际的能力差；他们起步快，下手快，但持久作战能力弱。正确使用年轻干部必须因人而异，因工作而异，掌握年轻干部的工作方法，结合实际工作岗位的特点。年轻干部要多轮训，多实践，取长补短，统筹兼顾，协调全面发展，努力又快又好地完成工作，稳步取得更多的个人进步。把握使用年轻干部，会起到出奇制胜，事半功倍的效果。

“实践”成年轻干部。

适者生存，能者居之。从来都是自然规律。利用这一规律，可以在年轻干部“培养”成功上设置障碍、制造困难，让年轻干部接受动态管理，打破年轻干部一劳永逸的思想，实行动态调整制度，不定期对年轻干部进行综合评价，有所为有所不为、有所不为慢则退，从而形成“各种霜天争自由”的激励体系，给忠诚干净的进取者更多的机会，从而培养出优秀的社会主义接班人。

千锤百炼钢，百锤百炼金。在年轻干部的培养上，不能大水漫灌，更不能任其自然成长。要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水，剪枝剪叶，驱虫防病。年轻干部的成长没有捷径，但他们以谦逊的态度站稳脚跟，以“一次登顶窥一斑”的眼光环顾四周，以“不破楼兰，永不还”的气魄勇往直前。

来源/作者:邹浙江省丽水市青田县文溪镇人民政府

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