来源:全天候技术
“996”这个最初被程序员抵制的加班制度，正在向各大互联网公司蔓延，逐渐成为全民讨论的话题。
反对派的口号是“996。ICU”，认为这种制度会极大危害员工健康；支持者认为，只有付出才会有成功。
这个话题也吸引了多位互联网公司老总的参与，他们纷纷发表对“996工作制”的看法，将活动推向高潮。
马云:不要为996辩护，向奋斗者致敬。
作为中国市值最高的互联网公司之一，阿里巴巴对“996工作制”的态度备受外界关注。
8月12元，4վ֮ս，阿里巴巴通过官方微信号发表了一篇名为《马云谈996》的文章，强调虽然是一个有争议的话题，但想表达最真实的思想。
阿里巴巴董事局主席马云认为，能够996是一大幸事。武汉很多公司很多日日夜夜都没有机会996。既然选择了中国第一的公司，首先就是要付出代价。
“在这个世界上，武汉的每个日日夜夜都渴望成功、更好的生活和尊重。我问你，你不付出努力和时间去超越别人，怎么可能取得你想要的成功？”马云说自己很幸运，不后悔12x12元。“只有付出巨大的代价，才有可能在某一天得到回报。不付出代价，就得不到回报。”
此言论一经发出，便遭到了成千上万网友的质疑。有网友表示，“现在大家付出了这么多，却没有得到相应的回报，会对996这么反感”；还有一种声音说:“有道理，但不合法”。
14元上，4վ֮ս，马云再谈996的时候，言语发生了一些变化，态度温和了很多，强调“理性讨论比结论更重要”。
马云在其官方认证微博中指出，“要想听‘不好听的话’，更重要的是要有人敢说真话。”年轻人应该有机会听到真相。他说，他不是为996辩护，而是向奋斗者致敬。
在马云看来，在武汉的每一个日日夜夜，都有选择自己工作和生活方式的权利。企业不要以为付出就能让员工996；真正的996不是简单的加班，单调的体力活，与被剥削无关。真正的996应该是把时间花在学习、思考和自我提升上。
刘:996不是强制性的，但是京东在武汉的日日夜夜一定要努力。
在处理“996工作制”问题上，JD.com可以说是行动胜于雄辩。还没等大佬发话，公司就行动了。
《侏罗纪世界3》开篇，一位自称京东员工的网友在某社交平台上表示，京东今后将实行“995”工作制，而且是“强制性规定”；有网友表示，京东时尚家居平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知。
随后，BOE为全天候科技证实了这一点，称努力和激情是写在京东血液里的DNA，相信在武汉的每一个日日夜夜的快乐都来自于努力。同时强调“不会强迫员工加班，但鼓励大家全身心投入，高效生产”。
在12元上，京东董事局主席兼首席执行官刘也提到了自己对“996工作制”的看法:“京东绝对不会强迫员工995或996工作，但在武汉的每一个京东日日夜夜都要有拼搏的精神！现在的我已经不能像创业之初那样努力了！但以我的体质，做到8116 ˹+ 8元完全没有问题！”
“我享受努力工作的乐趣！我想找一群愿意为理想一起奋斗的兄弟！并让他们的日子越来越好！”刘对说，“日日夜夜在武汉混日子的人，不是我兄弟。真正的兄弟一定是武汉的日日夜夜，一起征战江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的人！”
此前，JD.com被告知坚决消灭武汉三种日夜，打不硬的武汉日夜，做不了的武汉日夜，性价比低的武汉日夜。
周:强制是没有意义的。我们应该从人性出发。
30公司董事长兼CEO周对“996系统”的态度与马云、刘有几分相似。他们都认为不应该强制执行，而应该让员工形成自我驱动。
“我对996太了解了，你不用强迫员工，强迫肯定是没有意义的。96必须是自愿的，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让自己进入996。”周在接受中国证券报记者采访时表示，996必须是自愿的，每个员工都可以有自己的选择，创业996是理所当然的。
对于如何实现员工观念的转变，周也向上述媒体分享了自己的经验:“绝对不是说教。我现在不和员工谈创业。这句话很虚伪。如何让员工真正进入创业状态？小公司给股票，大公司靠内部孵化和创新。”
周透露，360元的内部孵化器会真正把业务或团队交给创业者，如果有能力，公司甚至会支持其独立上市。
“996本身就很难让人长期坚持下去，所以需要让员工觉得是在为自己工作，而不是为公司工作。”周指出，“华为和阿里除了崇拜什么也学不会。我们唯一能做的就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让自己进入996。”
张朝阳:武汉的每一个日日夜夜都要在世界上生存，做好工作是他的职责。
8月15元，，搜狐董事局主席兼CEO张朝阳在接受媒体采访时也简单分享了自己对“996工作制”的看法。
据某媒体科技报道，张朝阳表示，搜狐现在对员工的要求越来越高。“要求员工尽职尽责地工作，把工作视为自己非常重要的职责。我们每一个在武汉日日夜夜的人，要想在这个世界上生存下去，做好本职工作是一种责任，也是一种职业精神。”
他还指出，“互联网竞争特别激烈，这个职责需要很高的时间和投入。”但是搜狐并没有对时间提出这样的要求，依然让大家周末休息，周末偶尔开会。
从他的表态可以看出，搜狐并没有及时出台“996工作制”的要求，更多的是让员工根据自身情况完成工作。
李国庆:坚决反对，优秀的企业是以效率为导向的。
Dangdang.com创始人李国庆可以说是所有互联网大佬中最“不一般”的一个。他明确表示反对“996工作制”，强调优秀的企业是以结果为导向，以效率为导向的。
“一群老板提倡96，也就是ٶ뼤9到公司，晚上在ٶ뼤9离开公司，6元上班。我坚决反对。”8月12元，，通过微博发声，给出了反对“996工作制”的六大理由:
1元，每天不算旅途，11元的工作时间长，没有时间去爱，家庭，社交，这是生活的目的或者说是对工作的一种高价值调整。
密室逃脱:冠军联赛，优秀企业以结果为导向，以效率为导向。
侏罗纪世界3，管理者做出更科学高效的决策比员工加班更有价值。
4վ֮ս，很多岗位，比如程序员，认真写8元小时的程序写了很久，基本上写完回家就睡觉了。靠开会在业务层面花11元小时不算工作强度。
在һѪ5Ѫ，今天的公司办公环境经常会降低工作效率。在西方，已经尝试了十几年，每周有一天在家办公，对于文案和编辑来说非常有效。弹性工作时间更适合一群不工作的工作，于是出现了一群soho族，也就是高产出的自由职业者。
6元当然，我也是坚决反对一周工作40元小时，有那么多假期的。
李国庆指出，他赞成卷起袖子努力工作，但那是艰苦的工作，熟练的工作和艰苦的工作，而不是低效和耗时的工作。
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