编者按：
达能食品饮料有限公司与中国光华科技基金会共同发起“脉动探路者计划”，基于“彩虹桥”人才计划青年发展项目，开展城市务工青年培养工作。
6月8日，“脉动探路者计划”委员会发起“彩虹桥”人才计划脉动成长营汇报展暨脉动成长营成果汇报会，达能中国饮料总经理、达能饮用水和饮料大中华区高级副总裁庞雅克先生，中国光华科技基金会纪委书记、副秘书长梁范栋先生出席本次会议并讲话。参加本次会议的还有，达能公司主要负责人、“彩虹桥”人才计划主要负责人、BottleDream团队主要负责人、专家团队、“彩虹桥”人才计划教师和学生代表。
会议回顾了脉动探路者计划里程碑进展，分享项目洞察和反馈，项目各参与方就项目阶段成果和未来发展进行了沟通交流。
庞雅克副总裁表示，履行企业社会责任、帮助青年成长，早已融入达能的DNA之中，“彩虹桥”人才计划服务青年成长成才，与脉动想要达成的目标是相一致的。尽管受到疫情影响，但是希望通过各方的通力协作，更好的推动项目发展，帮助青年找到人生发展方向，同时产生更为广泛的社会影响，为助力社会可持续发展带来更多的可行性。庞雅克副总裁还表示，尽管由于疫情原因大家无法在线下见面，但我们会继续用热情投入到项目当中去。
梁范栋副秘书长表示，首先感谢达能对光华基金会的认可和支持，也感谢BD团队、专家及所有合作方克服疫情影响对项目的大力支持，中国光华科技基金会是共青团中央直属单位，一直聚焦青少年成长，在共青团中央指导下，基金会书海工程、一起云支教、童心港湾以及“彩虹桥”人才计划等品牌项目，覆盖了广泛的青少年群体。“彩虹桥”人才计划服务的目标人群，对于接受学历和技能提升有着迫切的需求，也是基金会长期以来高度关注的青年群体。从目前效果来看，“彩虹桥”毕业生就业岗位与薪资水平完全达到我们的预期，甚至不低于很多正规本科生。在此，我们也希望，有更多像达能一样的企业加入进来，共同助力青年成长成才。
随后，BD团队通过回顾项目旅程、展现同学成长、总结多方反馈向大家展示了脉动成长营培训成果。BD项目官李昕老师介绍到，脉动成长营从兴趣、能力、市场需求等方面入手，给予同学们对自身发展更深入的思考。进过培训，同学们的小组协作能力、ppt制作能力、语言表达能力获得了很大提升，职业发展知识更加丰富、更加乐于提问和反思，也更加珍惜外界资源。
最后，“彩虹桥”人才计划教师王小胜、2021级学生代表姚智梅，分别进行了发言和收获分享。
在全体人员对“彩虹桥”人才计划学员的祝福声中，会议宣告圆满结束。在6月底，脉动探路者计划还将举行成长营学生成果展示，让我们拭目以待吧！
让我们一起去看看在训练营中同学们都学到了什么吧~
问：对课程的期待是什么？
通过“职业三叶草”划分兴趣、能力、市场三个方面帮助到学生，初步定位同学们职业规划的整体思路，方便同学们后期探索思考，激发内在潜能。
每周都有专门的职业导师一对一的和每一组同学进行分享及解决问题，才让同学们在各个方面都有所提升。
个人收获与感想
两个多月以来，通过团队协作、职业探索、职业分享，每个同学参与其中，一定都会有不同的感想，现在让我们来听听他们的收获与感想吧！
2021级孔祥彬同学:对自己职业选择和职业发展有了更加详细的了解，通过导师的经验分享，对职业发展中的得与失有了深刻的认识，经过此次拓展后，自己在将来的社会实践中一定能学以致用。
2021级熊国印同学:在课后作业及导师陪伴课程中，导师对于我们的课程进行一步一步的循序渐进，让我对自己所选择的职业有了更清晰的看法，及一些该职业的优与缺，也接触到了之前没有接触过的知识，如Kiss model。
2021级汪盛薇同学:在脉动成长营内，每周都会有课后作业和PPT演讲，老师们所制定的作业在符合我们的能力范围内也培养了我的思维发散能力，养成了深度思考的习惯预计团队合作精神。
每个人身上都会有闪闪发光点，我们只要一步一个脚印，通过自己的努力，一定会实现自己的梦想。让我们一起发掘内心潜能，努力完成学部规划的理论与实践课程，同时在脉动陪伴和鼓舞下，成就更好的自己吧！
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