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2023五一节放假安排如何调休

网友发布 2023-05-13 04:24 · 头闻号职场百科

导语:劳动创造了美,它是脑力劳动和体力劳动的结合,所以劳动是可以让生活更加美好的关键。劳动节就是弘扬劳动精神的节日,那么,大家清楚2023五一节放假安排如何调休?节假日工资怎样计算?

2023五一节放假安排如何调休

五一节放假

2023五一节放假安排是4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

劳动有哪些好处

1、培养独立性

劳动有培养独立性的好处。在劳动的过程中,可以锻炼孩子的动手能力,让孩子养成良好的生活作息,并且降低对父母的依赖性,可以独立完整自己力所能及的事情。

2、增强体质

劳动有增强体质的好处。因为劳动的过程中,运动量会增多,可以促进肌肉的发育,促进血液循环,提高人体的免疫力,从而达到增强体质的目的。

3、增进感情

劳动有增进感情的好处。因为劳动过程中,彼此之间会互帮互助,从而形成良好的社交关系,并且也能在其他人面前树立一个热心、有担当的形象,加深和朋友之间的友谊。

节假日工资怎样计算

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

1、应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。

2、计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

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