感觉公司领导对自己PUA，该如何做出合理的判断呢？

感觉公司领导对自己PUA，该如何做出合理的判断呢？

小罗是一名刚刚有权的员工。这一天***发现他说话。整个谈话都提到他在过去十年中经历过海外海外。萧罗认为他遇到了生活中的第一个工作场所，表现出无能的崇拜。在那些日子里，无论什么是卓越的，你做了什么，肖罗认为领导者是如此美好，所有决定都必须正确。在这一点上，优越的权威完全不能完全在萧的心脏中完全完全，但决定没有任何决定差异？当然，黄金还不够，但是由上级创造的权威使下属觉得他们永远不会有一个错误，那么如果有任何原因错误是？在这种氛围下，下属将不知不觉地认为自己的错误造成了问题。

工作场所的人被否认，它是否定的。萧莉在学校非常创新，赢得了许多创新的创业竞争奖，在进入工作场所后，他并不特别展示他的创新能力，但他收获了它不再是奖励和赞赏。它来自领导者的否定和教育。萧莉是非常困扰的，为什么你想到了一种更快的技术方法来解决问题，但领导者不认识，坚持你想出来的方式？同事表达了他们的力量，但这并没有缓解萧莉被拒绝的抑郁症。接下来，这样的负数正在增加，最后小李决定它不再抗拒，而老人则由领导地位实现。

所谓的“绘画大蛋糕”，“为你”优越，在工作场所通常是可见的。领导鉴于以下职业的前景。这不是很好，毕竟每个人都有愿景。但如果这些横幅迟到，他们并不荣幸，而且更多的人也将对你施加过载。你为什么这么认为？萧明是以前的学生，从进入的第一天开始，老板透露，有必要专注于他的意义，小明非常感激，所以老板有更多的任务可以按时完成，即使是经常加班到清晨。没有投诉。每当老板都安排每次任务总是添加一个年轻人时，就是要珍惜运动的机会，以便增长更快！随着时间的推移，孝感一个人承接三个人的工作量，不仅不促进薪酬，而且越来越多的事情安排了他。?

作为工作场所，最需要的能力是平静，方言和事物。领导力就像现实一样，优势是好的，夸大了他的话，你必须冷静地看待个人成就。我们没有展示领导的领导，但你不能支付太多的崇拜领导，只有马在期待着。领导力有领导的优势，但黄金是不够的，每个人都有双方。过度崇拜只会让您无法在您的工作中进行合理的判断，它完全由领导地位领导。

可以考虑尝试共享经济。

“十四五”时期，我国共享经济新业态新模式迎来新的发展机遇，共享经济在生活服务和生产制造领域的渗透场景将更加丰富，共享经济将成为近几年来投资创业的新方向。目前市场上除了共享单车、共享汽车等产品外，共享童车的发展也在逐渐壮大。但共享的单车、汽车等产品趋于饱和，共享童车的市场却还在发展中，加之国家三胎政策，儿童娱乐市场潜力无限，共享童车就是一个很不错的发展平台。

共享童车可以实现无人值守、设备干净安全、定期有人维修检查，小白也能轻松上手，是一个不错的适合年轻人的创业项目。