零创业招聘信息怎么写

1、标题
招聘bai启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
2、开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
引子式。
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
议论式
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多。
3、正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
4、应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

在祖国大众创业万众创新的号召下，许多有理想、有抱负的人开始创业，对于刚刚创立的公司，最需要的是人才。那么对于创业公司，怎么招聘和吸引实习生呢？

如何招聘

创业公司想要吸引实习生进入自己的公司，首先作为想要找工作的人，第一在意的是工资，但是有抱负的的人，在意的是自己职业发展的前景，是否能实现自己的职业理想。

所以作为创业公司，根据个人的理解，应该是没有过多的资金去给员工开较高的工资的，那么想要吸引人才，必须要让人才了解的公司发展前景，是有升值潜力的，不论是未来工资的提高，还是人才职业生涯的发展潜力。

如何吸引

创业公司可以在当地的大学招聘需要实习的大四学生，在大学生最初，可能会有一些犹豫，这时只要开出比一般实习生工资稍微高一些的工资，再列出通过实习他能学习收获到的经验，作为初入公司的大学生是不会太介意公司是否是一个创业公司的，对于招聘吸引实习生，是可以适当对有能力的人提高实习工资或者开除一些优厚的条件。

在招聘吸引实习生时，公司除了仔细挑选人才外，还要有一些相应的留住人才的条件，不论是工资和潜在升值条件上，公司也要有一些考虑，毕竟一个好的员工可以为公司创造更多的价值。公司对与招聘过来的人要人尽其才，让他觉得自己的价值是被公司看中的，这个工作是有意义的，也是吸引留住实习生的一方面。

以上是我个人的一些看法，可能不够全面，或许你觉得很常见，但是这确实是很有用的方法。公司要招聘吸引实习生，当然要投其所好，作为实习生需要什么，无非是金钱、发展潜力或者个人价值的实现。

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