这个问题可以分几个层次来考虑:第一种：创业型公司，这种人一定是他们想要的，创业型公司想找一些有想法、有闯劲像打了鸡血似的候选人。但是很多有这种经历的候选人并不想再去创业型的公司，为啥呢？伤过了，伤不起了。第二种：成长型的企业，要看老板了。一半要 一半不要 要是因为有闯劲， 不要是怕留不住。第三种：大型或者外资 要的可能性不高， 因为很多都是一个萝卜一个坑 太创新 太有想法的人 不好 也不稳定。有个情况例外：之前的经历非常好以上几种，排除熟人介绍！
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报