一，什么是
业务估值业务估值是一个企业作为一个有机整体，根据自己的或状况和整体盈利能力的全部资产占有充分考虑各种因素的影响，企业的盈利能力，宏观经济环境在其中企业和行业背景的结合，以企业为进行一个整体的公平市场价值进行全面评估。
根植于现代经济中，企业估值和传统的单项资产评估是非常不同的，它是基于企业整体价值分析和对企业作为一个整体来评估企业价值评估活动的运作价值管理。
这里指的是在为股东创造价值的所有投资，是企业作为包含在一系列与合同，其性能各方面的利益本质上是与会计固定资产有关的经济合同的具有独立法人资格的企业资产的整体价值并反映在减去资产的账面净值后的报告责任是不一样的。
二，企业价值评估BR采用国际公认的，经过验证的评估方法，以寻找中国企业的本质缺少正常情况下，被低估的资产。
三，企业价值评估与传统的“企业范围内的资产评估”的区别
传统的“总体评价”，以评估提出的企业资产负债表，这严重影响了企业价值评估的定位的资产和负债，并限制业务估值方法的方法的发展。它的偏见，体现在以下几个方面的限制：
1，在操控性上评估值有直接影响的会计问题，评估师是一个大量的工作，为审计工作;
2，每因企业资产必须单独评估，评估机构为单一资产估值的运营成本，设备，房地产，土地及其他资产的控制往往不明白聘请专业技术人员来完成的评价，从而严重影响了实践水平评估。同时，房地产和土地的企业估值似乎必须由人员的财产和土地价值评估的特殊值来承担，导致业务被肢解的整体价值，影响了评估的准确性企业的价值;
3，因为往往只有通过评估标的企业提供的会计报表，导致资产负债表中的资产和遗漏的疏忽;
4，由于评估价值每一个人资产于财务报表内列账加起来可能反映了企业的整体价值，它的价值不能被用来作为参考，以评估定价的问题，委员会实施了股票发行另一套定价机制，资产评估报告，可用于成立公司。资产评估行业错过了发行的证券的一个巨大的市场;
5，同样是由于各单项资产的评估值中列出的会计报表可能不会增加，以反映企业的整体价值，资产评估报告书只是作为主要的国有资产管理部门完成相关文件手续，但并没有提供定价的企业股权交易提供有益的参考，不能满足股权交易市场的有效需求。
涉及超越了传统的财务报表和外部环境分析（包括政治环境，产业政策，信贷政策，区域政策，环境政策，交通，甚至地理位置等），企业价值评估的项目，业内人士分析，产品和市场分析，业务流程分析，组织结构和权限分析，人力资源分析，信用分析，企业绩效管理分析及财务评价（常见的偿债能力，现金流状况及增长潜力分析）纳入评估体系。
企业价值评估是资产评估的一个组成部分，但不同于传统的单项资产评估，整体资产评估。单项资产评估包括流动资产，机器设备，建筑物及在建工程，土地使用权，并于无形资产长期股权投资的评估，整体评估的基础上，企业内部各公司资产或业务单位，为经营实体的分支机构，基于未来收益预期来评估其市场价值，它更要考虑资产组合方式之间的协同效应带来的增值业务价值。
四，业务前景的企业价值和我们的评估
我们的企业价值资产评估的？起步于20世纪80年代后期，由于中国仍处于过渡期，因为经济体制，市场经济还不够发达，为我国的理论体系的评估尚未形成，评估方法进行评估个人资产，并通过模仿的探索进入了一个成熟的阶段，但对企业的估值才刚刚开始。探索理论和多资产评估散落的课本方法，有一点是洽谈业务估值体系，被移植在企业价值评估中的资产评估大多是理论和方法。
欧洲等西方国家留学业务估值理论已经比较成熟，并广泛应用于实践。但在我国，理论和方法来评估个人资产已经开始走向成熟，一个新的领域的企业价值评估或评估，还没有形成一个完整的商业价值评估理论和方法。
1，企业估值的经营理念
在中国，企业的定义是从做法上的不同所产生的使用额外的物种。一般认为：一个以营利为目的的企业从事依法设立的经济组织独立核算的生产经营活动。一个企业的定义，明确的社会和经济组织基本上是由一个依法设立的企业，同时也揭示了这家企业的社会和经济组织的主要方面是从其他社会经济组织，企业即根本目的不同是有利可图的企业在面临资源约束，独立核算，以收抵支，融资条件和企业的设立程序，以符合法律要求等条件。
对业务定义的内容和性质，理论界有不同的看法。新古典经济学是一个市场为研究对象，主要研究市场价格在交易中的作用。因此，企业被认为是企业建立在技术，信息充分的条件下追求利润最大化的“黑盒子”没有交易成本，对着只追求利润最大化的微观经济主体的市场约束。
2，企业法人价值观的估值？
业务估值是一个企业作为一个有机的整体，所有基于自己或条件和整体盈利能力占有资产，并充分考虑企业利润的影响能力因素，以企业为进行一个整体的公平市场价值进行全面评估。我们可以说，它是一个市场经济和组合的现代企业制度的产品。
有关业务估值，经过长期的发展，西方国家已经成熟。
我们的经济体制转型期，其特点是业务的多元化性质，企业估值并不完全套用西方模式。什么样的企业价值观，对企业价值的评估有决定性的影响。
到目前为止，经济的农业，制造业经济，服务经济，体验经济四次大后的经济发展。不同的时代，财富创造机制发生了重大变化，价值创造将改变话题。因此产生了对客户价值理论和效用价值论，如企业价值的理论价值，资本价值劳动的理论。的值根据不同的企业主源可分为三种类型。首先，劳动创造价值为导向的企业，二是创造价值为导向的企业资本，三的基础上为客户创造价值（包括效用体现价值）为主的企业。对于企业估值，劳动的主要思想是创造价值的劳动。在一方面，对于企业本身，由于其产生和存在的无差别的人类劳动的凝结，并能产生各种商品货物的使用价值，可以上市交易，公司本身也可以兼并，收购，重组，重组，破产，通过市场交易来体现自己的价值水平，企业价值=十名企业的利润成本价;，另一方面，通过劳动创造企业的价值，劳动力将支付相应的价值创造，企业的价值体现在商品生产，商品的未来企业价值=企业价值的现值产生 - 生产成本的现值。资本价值理论是现代西方经济学的主要理论之一，其核心内容是，不仅活劳动创造价值，与劳动也创造价值。所谓劳动，其实就是资本，包括其有形资本，无形资本，人力资本，资本和其他资源。我们可以说，在企业家，所有的资本的目光，都可以产生价值。资金趋于隐蔽化，人性化，智能化，自然化。按照资本价值理论：企业价值的实物资本的价值=（或创建）一个+价值的无形资本（或创建）人力资本的价值+（或创建）一个+资源资本（或创造）的价值。顾客价值理论认为，价值是由客户决定的。客户，购买的产品是不完全的服务本身，更重要的是一种感觉，而感觉是高度个性化。公认的有利用价值，该价值确认。客户接受你的产品，它是有价值的，客户不认可你的产品，没有任何价值。客户购买高得多的价值，客户买的少，价值低。可见，企业的顾客价值理论是从客户的产品价值的角度看，这个值是不是由公司决定的，而是由客户感知的重点从企业价值来源转移到了企业在企业外部。当顾客感知价值，除了关注企业提供的产品，服务本身，还关心彼此之间的整体关系，不仅从核心客户增值的产品和服务，还应该包括努力维持关系，通过良好的，持续发展客户关系，创造商业价值。根据客户价值理论：企业价值=客户接受他们的产品和服务。价值核心效用理论是所有商品根据其使用，这取决于人的主观该产品的评估值。商品的价值是由它的效用，这是由使用价值决定的决定。所谓的价值在这里，其实是人们的主观货的感觉。人们往往从身体，情感，智力，精神这四个层次，四个层次的人们对产品价值的主观判断影响的体验生活，形成是一个复杂的，多层次的价值观。根据效用价值论：对消费者企业价值=企业实用商品。
中国目前正处于经济体制，不仅三类企业共存的过渡阶段，但也有一些新的特点。由于极其丰富的劳动力资源，中国已成为世界工厂。同时，中国的经济已经开始涌入世界经济，在世界政治和经济形势的变化的制约，许多企业，尤其是国有企业在很多多元化的资本结构产品销售一直是不可见的，智能化的特点，以及许多国家国有企业尚未完全市场化，承担了许多政府和社会责任的功能。这些特点和因素的影响，决定了我们的企业价值理论不能简单地坚持劳动价值论不能简单地套用资本价值理论。虽然有很多企业适应客户价值理论或效用价值论，也植根于我们的企业的经济不是很发达的市场经济中，我们大多数人生活了几千年来的传统，保守的只是小康水平，顾客价值理论或生活效用价值论是不适用的普遍性。
五家公司进行估值（a）条规定的管理实现企业价值最大化
企业价值评估业务的决策是非常重要的，以帮助当局改善业务决策。企业财务管理目标是企业价值最大化，企业决定企业生存能力，这个决定必须看是否有利于增加企业价值。
价值评估可以用于投资分析，战略分析和基于价值的管理，可以帮助管理者更好地了解公司的优势和劣势。
会计信息失真现阶段，会计信息质量不高，大大影响了企业的财务状况和经营成果的真实反映。会计指标体系不能有效地衡量企业创造价值的能力，会计的基础上的财务业绩指标不等于公司的实际价值。该业务的实际价值并不等于企业的账面价值。企业会计账面价值，往往无法经过长期的研究和开发自己的，过一个有价值的资产 - 无形资产确认的价值。
MBO的实施过程，产生了一个非常关键的环节 - 目标公司的评估，即管理服务业务的估值，其中包括企业不仅有形资产估值，但也涵盖了技术评估管理，企业的价值，人才等无形资产。因此，这些评估，以帮助企业需关注会计信息失真的企业价值，认真核实，并充分了解会计信息失真的因素，正确的治疗其他资产的评估结果，以克服由于会计信息失真造成的不准确的情况。避免造成企业价值，准确的企业价值的影响的异化。
重视企业价值最大化的管理通过企业价值评估的核心财务管理，企业财务人员，理解业务，投资和融资的真正价值做出科学决策，不断提高企业价值，增加所有者财富。需要<BR
（二）合并及收购/>企业并购过程中，投资者已经不满足于从重置成本角度了解在某一时间点上企业的价值目标，从更希望现有企业的角度或类似比较的角度了解目标公司，这就要求评估师提供有关股权价值的进一步信息，甚至要求评估师分析目标公司和企业整合的市场价值经营能力可以带来额外的价值。而为了在资本市场以评估是否需要更多的代表企业估值的整体盈利能力。
在现实经济生活中，往往是企业作为一个整体，转让，兼并或其他情况，如兼并，收购，出售，重组联营，股份经营，合资企业的管理，安全性等，都与企业评估的整体价值。在这种情况下，整个企业的价值应以确定合资或转卖的价格进行评估。然而，业务或购买价的价值，每个人不应该简单地用代数和之后的资产及负债的公允价值进行评估。因为人们购买和出售企业或合并的目的是通过企业中，具有相当规模的企业价格的决定因素，利用自身的能力来获得利润的大小，这是基本的企业资产的经营赚钱。因此，企业的资产的企业估值不评估，而是一个综合全面的商业资产，动态评估的价值。而企业的资产是指资产或几个企业资产评估的价值是局部和静态评价。
（三）量化的商业价值，干净核家底，动态管理
每家公司的经理，知道他们公司的确切价值，并明确关键的来龙去脉价值的计算。在计划经济下，企业普遍关心的有形资产的管理，无形资产往往是可以忽略不计。在市场经济中，无形资产越来越受到重视，但越来越被认为是企业的重要资产。在其他一些国家，一些高科技产业的无形价值要比有形资产要高得多，中国的高科技产业无形价值也是相当可观的。想知道你的家庭财产，以加强对创业者来说，需要对企业价值的评级机构公正评估的管理。
目前存在于企业管理的主要问题是管理落后的水平，正确执行价值评估工具的价值最大化管理，是促进中国企业可持续发展的重要手段。
（四）董事会，股东会明白的生产经营活动的目标公司的财务管理是最大化公司价值，公司的经营决策是可行的根据这一决定有利于是否增加公司的价值。
会计信息失真现阶段，会计信息质量不高，大大影响了企业的财务状况和经营成果的真实反映。会计指标体系不能有效地衡量企业创造价值的能力，会计的基础上的财务业绩指标不等于公司的实际价值。该业务的实际价值并不等于企业的账面价值。
只对公司的这一阶段来衡量公司的经营业绩是片面的方法来正确评估为手段，以价值最大化管理实施财务报表，公司的管理是促进的重要手段中国企业的可持续发展。
（5）业务估值是投资决策的重要前提。 企业的地位，因为投资者已经明确，但要保证投资行为的合理性，必须有业务资产的现值进行适当的评估。今天谁分享中国市场的投资组合价值的经济发展，在有形资产的各种经济活动和专利技术，专有技术，商标等无形资产形式优化的企业是很常见的。合资伙伴的决策，必须由评级机构量化这些无形资产，无形资产进行评估结果的客观和公正的评价体系对投资者和投资谈判单位的重要依据被投资其客观的标准来决定谁进行无形资本的价值。
（6）业务估值是扩大和改善对业务的影响，呈现出企业发展的工具的力量。
随着公司的形象问题逐渐受到企业界的重视，通过宣传品牌，已经成为企业走向国际化的重要途径。企业有很多的无形资产，对企业创造超出了正常的生产条件下生产可以创造超额利润，但其反映的账面价值是微不足道的。因此，企业估值和推广是加强企业形象，呈现出发展的重要手段的力量。
（七）增加凝聚力。
该公司的企业价值不仅想传达给人们企业的健康状况和发展趋势外，更重要的是，员工在公司内部各个层面传达企业信息，培养员工忠诚于企业，以实现人的目的凝聚力。
#报告# 导语面对竞争日益激烈的就业市场，即将面临毕业的我们改如何去实现自己的理想，找到适合自己的工作呢？就业之前，我们应该先学会正确的认识自己，了解自己，明白自己的优劣势，从而找到自己的就业核心竞争力，为即将走入工作岗位做好充分的准备。以下是 整理的就业自我分析评估报告，欢迎阅读！
1.就业自我分析评估报告
一个人选择什么样的职业，常与他本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。兴趣爱好、性格特点等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
性格决定了自己能够做什么，适合做什么。根据自己的性格选择职业，能使自己的行为与职业工作相吻合，更好的发挥自己的本领，从而得心应手地驾驭本职工作。我是个积极乐观的人，我知道怎么去面对和解决压力以及烦恼，很多时候我都能正确掌握调整自己的心态，善于表达自我观点，无论在日常生活中还是处理难道较大的事情时，都持有一种必胜的心态，激情四溢，斗志昂扬，遇到特发事件应变能力较强；工作积极认真效率高：有冲劲，有热情，有责任心，干劲十足；积极听取别人意见但不易被人支配；兴趣和爱好是选择职业的重要依据，但不是全部依据，因为，只有把他们建立在一定能力的基础上，并于社会需要相结合，兴趣爱好才能力得以实现。我喜欢我比较喜欢安静，随和的工作环境，工作中能够有较高的自主性、独立性。
就业心理素质是指以先天生理条件为基础、在个体与社会环境、教育交互作用过程中形成的对个体就业活动具有重要影响作用的所有心理品质的总和，是个体合理择业、成功就业、顺利适应职业的心理基础。我认为自己的心里素质及承受能力不低，遇到挫折时虽然不能做到镇定自若，但是，我会尽快调节自己的情绪，尽量不让负面情绪影响自己太久。
许多人说成功的道路上，人脉比知识更重要。我不是很赞同这样的说法，但是我也不否认人际交往对成功的重要性。为了顺利就业，实现自己的人生理想和价值，我们除了在校期间要不断培养自己的综合素质以外，还必须着重训练就业过程中的人际交往能力，它不但能为自己获得如意的工作职位，而且还可能因用人单位留下的良好印象为今后自己的发展奠定坚实的基础。大学三年了，我虽不擅长人际交往，积累的人脉不多，但我秉承善心待人，与人真诚相交，也赢得了朋友们的真诚回报，我想只要自己以诚挚之心来结识身边的人，定会获得别人的坦诚，继而拥有属于自己的朋友圈。
能力决定你能否胜任某一职位，在就业之前，我们必须了解自己的优势所在，了解自己的能力，有助于自己求职成功。在大学，我严格要求自己，注重道德品德修养，关心时政动态。在学习方面，比较认真的，成绩还是可以的。通过三年的学习生活，应该说，个人已经掌握了一些专业知识，虽然这些东西都是比较浅的了解，但其的作用在于对以后在工作中的'学习奠定一个基础，提供一个学习能力。除了学习课内的知识，还经常阅读一些国内外经典文学作品，名家作品，拓宽自己的知识面。但是作为应届毕业生，缺乏工作经验，在大学期间，较少参加兼职等可以增加自己经验的工作，虽然缺少工作经验，但是我还是具备了一定的实践能力。能胜任一份工作，需要的不仅仅是理论学习的能力，更是一种综合能力，大学生就业能力强弱，不仅仅关系到能否顺利就业，而且对今后的职业发展起重要的作用。我认为在校期间虽然可以学习到很多的专业知识，但是还是存在着一些问题，意识缺乏将知识转化为知识应用的能力，还缺乏创新能力。
尺有所长，寸有所段，对自己优势与劣势的正确认识对我们选择工作也是很重要的。我个人的劣势在于专业课的学习掌握的并不好，细心的程度不够，缺乏一种拼搏的感觉。而我的优势在于很有耐心，愿意听取别人的指导，学习能力不错，对于生活有热情，这也是工作的很好的动力。很多时候，一份热情可以是自己的工作能力提升很大。
2.就业自我分析评估报告
作为大一新生，我对大学和未来的路是茫然的，但在上了学校安排的就业指导课后，我有了一些模糊的想法。老师鼓励我们及时将这些想法整理，及时安排自己的人生，于是就有了这篇自我评估报告。通过我校本科就业网上的“大学生职业测评系统”测试，也通过自己的分析，我基本了解了自己的性格特点与能力水平。
一、个性特征分析
在北森公司与清华大学合作开发的“大学生职业测评系统”的测试显示下，我的性格类型为：entp型，分值分别为外向：30；直觉：1；思考：11；知觉：3。这种性格模式特点主要是：
1、外向e关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
2、直觉n关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
3、思考t重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
4、知觉p灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
entp型的人主要的优缺点：
优点：
1、喜欢挑战和让你兴奋的事情，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
2、有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。
3、善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。
4、不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。
5、认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。
6、善于理解，而非判断他人。乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。
缺点：
1、行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥。
2、注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。3、容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。
4、你通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排受到影响。
5、你有天生的直觉和预知能力，会使你误认为知道了别人的想法。建议你认真倾听他人，避免表现的不耐烦。
二、动力类型分析
在动力理论的测试中，我的测试结果显示我的动力类型是：主宰型、开拓型。
主宰型自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标。
开拓型乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强
三、工作优劣势分析
根据性格与职业匹配原则，“大学生职业测评系统”结合我的性格给出了我的职业发展报告：
在工作中的优势：
1.出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋。
2.探险精神、创新意识以及克服困难的勇气。
3.在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，杰出的创造性解决问题的技能。
4.有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义激情。
5.能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响。
6.能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力。
7.在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合。
8.自信有雄心和志向，魄力强。
9.敢打敢拼，富有开拓精神。
在工作中的劣势：
1.难以使自己有条不紊和富有条理。
2.过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历。
3.对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心，对自己不信任的人耐心不够。
4.当创造性的问题解决后，便对项目失去兴趣，不能贯彻始终。
5.不喜欢例行的、单调重复的工作。
6.对事物容易感到厌烦。
7.经常打断别人说话，可能由于过分自信而影响他们的能力。
8.有时表现地过于强势，让人难以接受。
9.有时表现的莽撞，不计后果。
四、适合的工作岗位特质
1、工作能够充分发挥你的创造性和开拓性，并能得到承认和鼓励。
2、在快速成长、变化的环境中工作，从事挑战性较大的任务。
3、有一定的弹性，较为灵活，能够自由的、不受各种死板制度限制地工作。
4、能够结识不同的人，与有能力的人或自己尊重的人交往，并开展有意义的合作。
5、工作能够不断提高自己的能力。
通过以上的分析，我了解到我适合在那些快节奏变化丰富的领域担任那些能够创新、富于变化和规划开发的的工作，相关的工作岗位有管理顾问、经销人/代理人、风险资本家、企业家、贸易行销人员、战略策划人员、项目开发者、房地产代理/开发等。而我的兴趣在于市场营销与市场策划，的目标在于成立自己的公司，实现“实业兴国”的理想，我初步确定了我以后的职业发展目标。
五、我的职业发展目标
1、大学毕业后争取选择在房地产或汽车行业中做两到三年的市场工作。
2、三年后，在熟悉市场的基础上，争取成为市场部经理或区域市场总监。
3、六年左右，争取进入公司总部担任相关的运营副总。
4、在熟悉行业与公司运营，建立起人脉网，完成一定的资本积累之下，选择合适的行业成立自己的公司。
六、为实现职业目标的现阶段准备
1、一个创业者需要综合的知识，而大学恰好提供了这样一个平台。为了未来发展的需要，在注重本专业工商管理的同时，还想另外辅修法学的双学位。但我在理论联系实际上很欠缺，以后会多多向老师们虚心请教。
2、综合能力的培养显得尤其重要。为了提高自己的各方面能力，我担任了班级的生活委员，并积极参加社团活动。这些工作让我的思维能力、组织能力、策划能力与写做能力都得到了一定的提高。
3、提前积累社会实践经验非常必要。围绕自己的职业目标，我计划争取到一个比较有实力的公司去实习。
4、努力改正自己性格中不善于控制情绪与倾听，过于莽撞的缺陷，形成一种积极上进而平和的心态，建立起更广泛的人际关系网。
5、体能锻炼不能松懈。我的体质不是很好，必须要加强锻炼，但我总是不能坚持。
3.就业自我分析评估报告
本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。我有着年轻人特有的朝气和魄力，富有开创事业的头脑和激情，有较好的文字功底，口头表达能力以及交际能力，注重团队合作。在校期间长期任电子词典等电子产品的校园销售代表，曾举办过多次产品展销。参加过多次社团活动，包括活动策划、活动组织和外联工作，曾成功举办可口可乐公司参观活动、珠海高校街舞晚会、协办0xx届毕业生校园招聘会及动感地带大学生街舞挑战赛等。超过半年的外贸船务工作经验。
本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务，擅长与人交往，有良好的交际和组织协调能力。认真细致，有团结协作精神，“诚信，坚韧，宽容”的个人品质操守。全身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。对工作认真负责，诚实稳重，逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责，选择了就会很好地去执行。
本人自中学开始就养成凡事应该从基层做起，并且不能把自己的能力定位过高的性格习惯，所以我在校期间无论从事什么工作都是从基层做起，尽量把工作约束在自己的能力之内，脚踏实地的工作。但只要有机会，我一样会进行更高的尝试，让自己的能力继续升级。
我来自湖南新化，就读于湖南省高级技工学校，所学专业，模具设计与制造，从事机械工作三年，现已修完所学专业。
学习方面，努力学完学校所开的每一门专业，可真正为社会服务。
政治方面，努力学习党的xx大精神，遵纪守法，努力回报社会。
卫生方面，积极参加环保活动，爱护环境卫生。
其他方面，有较强的集体荣誉感和团队精神，对工作尽职尽责，忠于职守，有较强的管理能力和创新意识。
本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力；举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强；具有优秀的思维、沟通和学习能力，热爱团队工作。对于网络文化有着浓厚兴趣，善于与人沟通，能够感受前卫文化、科技潮流带来的乐趣。同时对创意有着自我的分析和见解，愿意和大家一起分享思维的感
为人积极乐观、有耐心，遇到挫折不屈服，能够静下心来，以积极乐观的心态，耐心地想办法解决；待人诚恳有礼貌，适应能力强，可以很快地适应新的工作环境。做事情有主见，敢于承担责任。
工作方面：做事勤奋诚恳，自信上进，喜欢交往，致学以用。
在学习方面：专业基础扎实，虚心，好学钻研，努力提高自身素质。
心理方面：自我调节能力较好，有耐受。个人亲和力较好，善于沟通和交流。
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