杭州博士后人才政策

杭州市将加大博士后引育力度。实施博士后倍增计划，支持博垢工作站建设,给予新设立的国家级博士后流动站、工作站1 00万元资助，省级博士后工作站50万元资助。今后每年招收博士后300名以上，在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费,给予博士后每人每年12万元生活补贴，国(境)外博后再增加5万元生活补贴。对出站留杭(来杭)工作的博士后，给予每人40万元补助。

一、博士后人才政策

（一）政策内容： 全日制普通高校博士研究生 (55周岁以下，不含 55周岁 )学历者，可享受“先落户、后就业”政策。

（二）适用范围： 国内全日制普通高等院校博士毕业生可以在我市上城区、拱墅区、西湖区 (含杭州西湖风景名胜区管委会 )、滨江区、钱塘区、萧山区、余杭区、临平区、富阳区和临安区行政区域范围内先落户后就业。国 (境 )外高校博士毕业生经国家教育部留服中心认证的可享受同等学历待遇。

二、博士应届毕业生生活补贴政策

补贴标准： 应届博士学历毕业生( 含毕业5 年内的回国留学人员、外国人才) ：生活补贴10 万元 毕业之前的博士：补贴标准5 万元 应届博士毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县( 市) 工作满3 年后，再给予10 万元一次性生活补贴，其中按原标准( 5 万) 申领补贴的博士，仍按原标准执行。

三 、博士应届毕业生租房补贴政策

补贴标准： 每户每年发放1 万元，可发放三年，期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的，可继续享受，最长不超过三年。

法律依据

《中华人民共和国劳动促进就业法》

第四十六条　县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的培训。

就业创业服务让大学生尽享全方位就业服务

近日，从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，2020-2021年度，江苏991家博士后站点将面向全球招收6003名博士后，计划投入引才经费高达30亿元，涉及科研经费120亿元，在薪酬待遇、职称评价和住房等生活保证都有优惠措施。

1、在薪酬待遇上

博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上，20%的博士后科研工作站开出的年薪在30万元以上。其中，苏州大学提出统招博士后人员聘期绩效评估优秀者的年薪高达100万元，绩效评估良好者的年薪为80万元，绩效评估合格者的年薪为60万元；南京擎天科技有限公司博士后科研工作站，年薪50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。

2、在职称评价上

东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可申报参加学校副高级职称评审，经学校入职审核通过，可获得进入学校专任教师队伍资格。

3、在住房、交通等生活保障上

中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35万元的年薪外，还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享受65万元安家费。

扩展资料

省级政策“大礼包”

据悉，除各用人单位提供的优惠待遇外，省级层面还有很多含金量十足的政策“大礼包”：

1、申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。

2、进站博士后除了可申请国家博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金等国家级资助外，还可申请省资助招收博士后人员计划、省博士后科研资助计划，以及各设区市各具特色的博士后支持计划等。对于世界百强名校博士后，开设资助绿色通道。多项计划加持，助力博士后人才成长。

3、在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年、业绩突出的，可直接申报认定副高或正高职称。在事业单位工作的在站和出站博士后申报评审或认定高级职称不受单位岗位职数限制。

4、支持博士后创新创业、创业孵化和转化科技成果。支持在站博士后参与科技镇长团、科技副总、参加人才科技项目对接和学术交流活动。我省在苏州建有全国首家博士后创投中心，为全省博士后、博士后设站单位的创新科研项目产业化提供政策咨询、创业辅助、创业孵化、融资对接等服务，着力打通博士后创新创业“最后一公里”。

江苏网络广播电视台—30亿元引才！江苏面向全球招收6003名博士后

就业创业服务让大学生尽享全方位就业服务

上海市浦东新区人社局结合新区实际创新就业服务理念，在上海科技大学、上海海洋大学和上海杉达学院挂牌设立“浦东引领区大学生创新创业服务站”，面向高校毕业生集中开展岗位直通车、人才服务直通车、就业指导、创业启航等系列活动，致力于打造校园全方位服务体系。

引岗位：百企万岗直通校园

区人社局抢抓招聘黄金期，进驻浦东多所高校，全面铺开校园招聘活动。在上海科技大学开展人才就业创业服务进校园招聘会。联合上海中医药大学、上海杉达学院、上海第二工业大学、上海海事大学、上海海洋大学等5所高校开展校园招聘活动。校园招聘会紧密匹配高校专业，精选集成电路、生物医药、人工智能、数据信息等核心行业，为毕业生提供近500家单位的近万个岗位，且每场招聘会以“线上+线下”模式同步开展，为未能前往现场的求职者提供线上参与渠道。

强指导：专业团队精准赋能

区人社局十分关注毕业生职业指导方面的需求，在各高校招聘活动现场都设置求职加油站，邀请市级就业指导专家坐镇，为毕业生提供落户政策咨询、就业创业指导等服务。与此同时，向各高校开放预约指导，针对学校专业特点和学生共性问题，选派擅长该领域的就业专家入校提供专业的咨询、指导服务，受到广大毕业生的欢迎。

扩就业：优质政策大力扶持

高校毕业生是宝贵的人才资源，区人社局聚焦新出台的“1+1+N”人才政策的“博士后”“技能人才”专项和“1+4+1”促进就业创业政策，多措并举，在上海科技大学为博士、博士后们送上浦东新区博士后创新发展资助及落户政策的专题讲座；在上海杉达学院开展就业创业政策培训会，帮助毕业生尽快融入就业市场的同时，大力鼓励人才创新创业。

接下来，浦东新区人社局将不断加码发力，持续提升大学生创新创业服务站效能。用好校园招聘主阵地，引入更多优质岗位进校园；开展青年求职能力实训营，育人才增能量；举办多形式的政策宣讲活动，全力促进大学生实现更高质量、更加充分就业创业。