推行什么的人才培养模式,把创新创业

你要问的是推行什么的人才培养模式，把创新创业教育贯穿人才培养全过程？科教融合、产学研用协同育人。

新京报报道，推行科教融合、产学研用协同育人的人才培养模式，把创新创业教育贯穿人才培养全过程。

模式一词由模型演变而来，将模型移植运用于观念形态领域便形成了模式。

引进人才重要的是激发其创新创业的潜能

原因是政策支持的加强，创新创业人才自身素质提高等。

1、政策支持的加强：各地政府加大政策支持力度，从而缩短了引进周期。

2、创新创业人才自身素质提高：随着教育水平的提高和人才培养体系的不断完善，创新创业人才的素质不断提高，从而缩短了引进周期。

2014年，《中国科技报》刊登一则消息：长春金赛药业研发长效人生长激素，获得3项国家发明专利，结束了近百年来治疗矮小症患者长高需要每天注射一次生长激素的历史，全球首创，具有划时代意义。而金赛药业则是长春高新技术产业开发区孵化的众多高科技企业之一。

引进人才，重要的是激发其创新、创业的潜能，特别是发挥高层次人才的引领和带动作用，使他们成为能够“引领一个产业、确立一个品牌、形成一个创业基地”的领军人才

在长春高新区各项机制和平台的支持下，长春金赛药业总经理金磊的梦想实现了。现在金赛的药物研究院聚集了100多名技术骨干，包括20多位海归博士。金赛药业除了瞄准促进儿童生长发育药物领域，目前还涉及不孕不育、抗衰老等8个领域，分别在4个研发技术平台上快速推进。金赛的原核细胞、真核细胞、聚乙二醇化蛋白、多肽类药物缓释微球4个核心技术平台达到国内水平，被列为国家“十一五”重大专项全国的“基因工程新药中试孵化基地”。

长春高新区高端创新人才的成功本身就是一个磁场，形成巨大的人才聚集效应，越来越多的人加盟到到此行列中来。在长春高新区海外学人创业园内已集聚来自23个国家和地区的289名海外留学人员，领办创办了189个科技型企业。这些怀揣着国际前沿技术的尖端人才，成为推动高新区持续快速发展最有力的引擎。

长春高新区为扶持人才创新创业，建设了5个专业技术平台、7个公共服务平台、20个孵化基地，拥有长春科技创业服务中心、吉大科技园、中俄科技园、北湖科技园、东北亚文化创意科技园等多个孵化园区。

人才竞争的背后，实际上是人才环境和服务的竞争，服务好、环境优，才能吸引人才、留住人才。高新人把细心、周到、专业的服务贯穿到人才引进、创新创业、工作生活的各个环节。为区内各类高层次人才配备服务专员，解决生产、生活中的实际问题。如建设了“长白慧谷”英才一卡通服务平台，为人才提供贵宾服务；组织开展了“诸葛团”活动，为企业解决管理中的实际问题等。资金短缺是人才创业的“瓶颈”，高新区通过组织申报项目，争取人才奖扶政策。2014年，共组织申报国家、省、市专项385项，申请资金3.9亿元，4人入选“第五届中国侨界贡献奖”，3项专利获得第十六届中国专利优秀奖。

如今，长春高新区人才济济。全区高端创新人才有3万多人，归国留学人员441人，外籍专家163人，入选吉林省高层次创新创业人才21人，新引进培养各类高层次人才1.6万余人。

当一个区域拥有了这些的时候，也就赢得了未来。