这个问题，之前刚好有了解过医生集团的一些知识，下面来稍微说一说吧，太多也说不完。
一、科室合作
在2015魏则西事件后，“不做托管，不做共建”似乎成为共识，尤其是公立医院。
但也有人认为，在目前情况下，要想吸引社会力量办医，如果不做科室合作，整个医生集团的运营能力、医疗体制建设的能力难以得到彰显。如果只是简单“团体飞刀”，医生集团的理念、标准、培训、体系也很难建立起来。
“因为二者之间是一个松散的交易关系，没有建立一个类似学科共建的紧密绑定的关系。这也正是大多数医生集团趋向‘科室合作’的原因。“我看到不少优质医生集团在这块做得很好，在科室合作过程中，他们不仅向对方提供了人，还有体系、标准等等。”
此外，大家医联医生集团创始人孙宏涛说过，大家医联医生集团目前也与山东中医药大学第二附属医院、洛阳市第一人民医院、驻马店第一人民医院开展相关的科室共建项目。
“更看好医生集团与民营医院科室共建。”谢汝石教授说，因为公立医院是非盈利性机构，其提供的诊疗必须按国家规定收费，难以体现医生集团的劳动价值，医院只能以”培训费用”、”教育费用”来购买医生集团的劳务。而民营医院是盈利性医院，完全可以直接提升医生集团的劳务价值。
假如一台需要麻醉的手术，公立医院或许定价是1000，民营医院可能就会提到2000、3000、4000元，医生集团的价值也就可以更加直接的体现出来。
二、自建医院
为什么要自建？我打个比方，医生集团在做科室合作过程中，挣了5000万流水，但这5000万全部进了科室的口袋，科室再刨除成本后，再按照一定比例分成，最终流入医生集团的只有一小部分。
有没有平台，感觉很不一样。做医疗实体不容易，申请难、管理者能力要求高、成本大、客源稳定性不确定、投资者压力等，“所以长期来看，自建实体医疗机构可能是个必选项，但短期来看，大家就量力而为吧。”
“自建医院是没有办法的办法。”博得嘉联的谢汝石教授说过，医生集团本应轻资产，但中国目前的医疗格局缺了一环，成不了闭环，医生集团必须自己上。
谢教授举例说，如果我在上海开了一个诊所，给患者看病后确定要给他做手术，但诊所不具备这个功能，怎么办？对接给公立医院？体验不好；对接给其他私立医院，水平不放心，没有办法，只能我们自己来做。
博德嘉联不久前耗资1500w完成了深圳日间手术的建设，广州的日间手术中也已经选完址，另在惠州收购了一家二级医院，以及正筹备在深圳建一家有500张床位的三级医院。
“没有办法，要想发展的快一点，彰显我们集团的执业模式，必须吃这螃蟹，没有其他路。”
医生集团目前这趟水很深，太多人还在摸索中，但是好处就是，目前还没有一个真正能够称之为医生集团的，大部份人都只是在实施一部分的功能，所以如果真的是想做好医生集团，现在还是可以奋力一搏，争取占得一席之地。
摘 要随着大学的扩招,高校在校生人数迅猛增长.同样,医学高等教育也出现了跨越式的发展,招生人数以每年10%-50%的速度增加.医学毕业生就业创业形势不容乐观,通过对当前就业形势和大学生创业意识和就业能力现状的分析,就如何解决就业创业问题进行探讨.
关键词新形势,医学生,就业,创业,思考
一、就业现状
1、医学毕业生就业的期望值偏高,基层难以招到优秀人才受传统观念的影响,目前很多医学毕业生会选择往大城市大医院找工作,而相对中小医院、偏远地区医院却是无人问津,其原因是嫌弃当地工作环境差、待遇不高等因素,使得很多基层医院抱怨难以找到优秀的人才.
2、就业、考研分配不当现阶段,医疗卫生改革使各大医院、医疗单位的自主权增加,加之可供选择的医学毕业生增多,对人才质量的要求明显提高.
大部分医院为提升员工的质量,把门槛都提到硕士以上.正因如此,很多毕业生把考研当作一个踏板,暂时缓解就业压力,扩大就业门路和增加就业砝码,考上一所好的大学意味着找到一份好的工作.更有些同学把考研当作唯一的就业途径,放弃了就业、实习和部分课程的学习,严重影响了教学计划,失去了一个就业的机会.
3、医学生创业面窄,自主创业难随着经济社会的发展,社会对医学人才的要求也在不断的提高,医学毕业生要进入级别较高的医院进行就业已经越来越难了.
但是,大部分学生、家长甚至学校老师都希望毕业后有坚固的体制保障,认为医学毕业生一定要想办法进入医院工作.相对于自主创业来说,医疗事业单位成绝大部分人的首选.他们认为在医疗事业单位中,能发挥专业特长治病救人,体现医生的价值感,同时有较高的社会地位、报酬以及良好的体制保障.传统的医学教育理念和就业观对在校医学生产生根深蒂固的影响,无法认清自主创业是大学生就业的重要途径之一.
二、就业难的原因
1、社会就业体制不完善由于我国地区经济发展不平衡,就业选择偏差严重,广大农村,尤其是偏远山区缺少药,而城市和大医院竞争激烈,人员相对饱和.此外,医学生就业市场尚在建立中,主体之一的卫生系统用人单位基本属于国有企事业单位,而我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢,缺乏人才流动机制,滋长了毕业医学生一次择业定终身的思想概念,间接导致了我国医学生就业难的现状.
2、学校扩招与就业脱节由于医学院校的扩招及医学热,使得医学毕业生的人数逐年增多,加之专业设置欠合理,没有前瞻意识,所谓的热门专业招收人数过多,几年后热门变成冷门,而医学生就业指导工作相对滞后,这些成为医学生就业难的原因.
三、医学生就业与创业对策
1、完善医学生就业市场医学教育应充分重视市场需求,及时把握就业市场的变化情况,按照就业市场发展发向及时调整专业,适当控制招生规模,提高教育质量,有效地消除结构性失业.鼓励毕业生树立"到边疆去,到基层去"的就业思想,同时为了保证医学毕业生这一资源的合理配置,有关部门应进行有效的宏观调空,为医学生就业创造一个良好的环境.
2、正确引导医学生就业面对就业形势,学校要从新生开始,对他们进行就业意识的教育,让他们通过教师的指导以及自己的认知,真正明白现今医学生就业形势的严峻.帮助学生设计职业生涯规划,尽快树立目标,明确自己的职业理想就是就业指导的基础.注重医学生综合素质和实践能
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