因为百丽管理采取授权制，并不是一般企业的集权式管理，十几个大区用不同的管理模式，集团主要是在宏观上进行管理和决策，设立员工投诉热线不太可行吧？
一般各地区都会设立投诉邮箱的，如果你是百丽的员工，我相信你不难获取到；
另外，从集团到各地区都有办杂志，上面可是有热线和****的哦，这也是一个渠道呢~~
我们HR的同事还接到过市场部转的其他大区员工的投诉邮件呢，本着负责的态度，HR把它转给了集团的HR经理，通过层层递转，该知道该了解的领导都获得信息了，并得到了有效的回复。
因为工作关系，我也有机会接触到公司的管理层，相信我，不管是盛总还是其他老总，对员工都是很重视的，“平等文化”是百丽企业文化最重要的一环，在员工福利方面，都是慢慢改善的，我相信你也会有所感触。
不过，在百丽的确是很辛苦，不管是一线还是管理岗位，套用邓耀先生的一句话“用脑做事，用心做人”，真的投入进去的话怎么可能不辛苦呢？
在百丽虽然辛苦，但我相信你留在百丽肯定是什么东西吸引你了不是么？
呵呵，好像有点激动了
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