企业家关于商业的经典金句

企业家关于商业的经典金句(篇一) 1.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

2.我本身并没有什么特别的策略，对我们公司来说，策略并不重要。——路易斯·葛斯特纳

3.在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

4.管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

5.决定放弃或是忍耐，将左右人一生的成就。——冢本幸一

6.总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎

7.只要思想不滑坡，办法总比问题多。——牛根生

8.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

9.互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。——马云

10.人只要不失去方向，就不会失去自己。

11.一年承担了别人十年的风险。——彭海涛

12.压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。

13.创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

14.许多企业做广告就像炸鱼，把炸药扔到水里，刚好碰上鱼群，就炸到许多鱼，如果没遇见鱼群，就自认倒霉。 —— 李锦魁 《品牌颠覆》

15.你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

16.我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林

17.传统企业面对互联网的危机：看不见、看不起、看不懂、来不及。——马云

18.一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。——小林宏治

19.做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。——马云

20.要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。——郭广昌

企业家关于商业的经典金句(篇二)

21.你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克

22.人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆

23.我觉得一个重要的原因，是因为我们抛弃了游戏的全民化基础，抛弃了游戏创意产业的特性，关起门来搞所谓的精英开发，用一个人、一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧，这是成功离开我们的根本原因。——陈天桥

24.任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚

25.良好的管理是导致有些企业衰败的原因——路径依赖、思维惯性和先例囚徒。——《创新者的窘境》

26.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

27.人不能把什么都设计好了才上路。——张若玫

28.预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

29.想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。——盛田昭夫

30.八十年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。——马云

31.快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。——李嘉诚

32.过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。——罗柏特·高兹耶达

33.如果有一天互联网业不存在了，我也会将余生置于其中。——孙正义

34.孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施，三流的Idea，哪个好？我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。——马云

35.要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德

36.创新是既有观念性又具有认知性的，因此，想要创新，就必须多看、多问、多听。——《创新与企业家精神》

37.讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。——本田宗一郎

38.员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

39.授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

40.管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

企业家关于商业的经典金句(篇三)

41.第一个青春是上帝给的；第二个青春是靠自己努力的。

42.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

43.让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

44.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

45.以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

46.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

47.不放过任何细节。——松下幸之助

48.把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏

49.高铁计划不只是一条铁路的建设而己。——殷琪

50.交人交心，浇树浇根。——高清愿

51.世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。——牛根生

52.再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义

53.造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

54.碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。——安迪·葛洛夫

55.不能预见明天，但可以把握今天。——牛根生

56.速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

57.“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。——kining

58.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

59.将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

60.企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

最全知名企业家名言警句 (精选60句)

最全知名企业家名言警句篇一

1.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森

2.管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

3.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

4.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

5.高铁计划不只是一条铁路的建设而己。——殷琪

6.要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。——郭广昌

7.大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

8.管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

9.市场最关键的优势不在于分配效率，而在于信息的自由流动。——哈耶克

10.魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

11.如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

12.听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。

13.制造让人模仿的商品。——早川德次

14.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

15.管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

16.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

17.在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

18.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

19.要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德

20.没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩

最全知名企业家名言警句篇二

21.布尔逻辑：如果趋势不可靠，那么规划和决策的数字用途就有限了；如果数字帮不了我们，那我们必须抛弃每个管理决策量化的假定；如果商业环境快速变化，那么”短期效益主义”是合适的；如果人们被复杂性弄得心神不灵，那么对管理的信任就至关重要。——《企业生命周期》

22.记住“谦虚使人进步，骄傲使人落后“这句至理名言，也要记住说这句话的哲人也犯了骄傲的错误，这说明做到谦虚是多么困难。——柳传志

23.预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

24.将合适的人请上车，不合适的人请下车。

25.鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）

26.省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

27.生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。

28.创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。

29.不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。——李宁

30.人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯

31.小胜凭智，大胜靠德。——牛根生

32.现金流、公司负债的百分比是我一贯最注意的环节，是任何公司的重要健康指标。任何发展公司中的业务，一定要让业绩达致正数的现金流。——李嘉诚

33.卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

34.管理就是决策。——赫伯特·西蒙

35.经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。——野村德七

36.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆

37.事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎

38.将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

39.是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。

40.尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克

最全知名企业家名言警句篇三

41.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

42.赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希

43.企业平台化、员工创客化、用户个性化。——海尔

44.互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云

45.创业就应该做一件天蹋下来都能够赚钱的事情。

46.胜者才得以称王，正是因为商业世界冷酷无情，才使其显得如此有趣。——藤田田

47.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司

48.e—Bay用一亿美金砸这个市场，我认为没有技术含量，能用钱去解决问题，这世界还要企业家干什么。企业家是懂得用最小的资源去把市场价值扩大化，是能够发现一个价值同时又能够用各种各样的办法使它产生影响力，这才是企业家的智慧。——马云

49.互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。——马云

50.跟谁一起做事决定事情的性质。民初名妓小凤仙，她要是找一个民工，扫黄就扫走了；她找蔡锷，就流芳千古；她要是跟华盛顿，那就是国母。所以，不在于你接客不接客，不在于你干什么，而在于你跟谁做。——冯仑

51.记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。

52.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

53.人只要不失去方向，就不会失去自己。

54.未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。——比尔·盖茨

55.若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。——贺来龙三郎

56.你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克

57.信任固然好，监控更重要。——前苏联国家***列宁

58.如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳

59.让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

60.核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏

著名企业家名言金句摘抄 必备

著名企业家名言金句摘抄篇一

1.省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

2.魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗

3.失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森

4.我每天都自问有没有犯错误。——梁昭贤

5.若能做出对社会有所贡献的事，利润自然随之而来。——樱田慧

6.对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫

7.21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

8.当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛，啥也不懂还装懂，只爱所谓的面子的时候，说明你这辈子也就这样了。

9.卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

10.无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

11.不了解自己公司的产品，如何向客户推销?——史帝夫·贾伯斯

12.创业初期如果即面临着好景气，往往就会丧失了警觉性，因而忽略了管理上的重要性；如果初期并不怎么顺利，或许反而会更加努力经营，时时保持着警觉性不致掉以轻心，这对应付未来的挑战，极有助益。 ——邱永汉

13.要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德

14.快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。——李嘉诚

15.经常把竞争对手想成比自己聪明。——渥鲁达·拉达诺

16.没有失败者，只有幸运者。——马云

17.不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助

18.一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工。——马云

19.记住“谦虚使人进步，骄傲使人落后“这句至理名言，也要记住说这句话的哲人也犯了骄傲的错误，这说明做到谦虚是多么困难。——柳传志

20.造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

著名企业家名言金句摘抄篇二

21.一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云

22.人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯

23.惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。——壳牌石油公司德格

24.多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

25.全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

26.战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

27.差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

28.我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏

29.不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！——牛根生

30.是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚

31.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

32.战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德

33.出钱出力，为国家做事。——辜濂松

34.创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。

35.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

36.创业企业应该牢记，自己与小企业有本质的不同——有明确的最终目标去为之奋斗。这个山头打不上去，马上撤；一条路走不通，迅速换一条，调整是最普遍的现象。其实，名片网创业前期也有许多大企业作风的后遗症：凡事一定计划、要战略，甚至要站在VC(风险投资)的角度考虑。现在我们不会了，一年多的实践，我们已经明白公司现今能顺利发展，是靠调整出来的，不是靠战略规划出来的；是靠灵活应变、灵敏的嗅觉和顽强的生命力才能得以实现的。 —— 石云 《王青：创业怎样去打“游击战”?》

37.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

38.第一个青春是上帝给的；第二个青春是靠自己努力的。

39.家！甜蜜的家！天下最美好的莫过於家。——李嘉诚

40.许多企业做广告就像炸鱼，把炸药扔到水里，刚好碰上鱼群，就炸到许多鱼，如果没遇见鱼群，就自认倒霉。 —— 李锦魁 《品牌颠覆》

著名企业家名言金句摘抄篇三

41.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森

42.在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

43.最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳

44.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

45.以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

46.光靠一个人，是不可能展现出这种能力。——伊藤雅俊

47.企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

48.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

49.我们创业的时候没有想到去赚钱，所以有了钱以后也没有说是达到目标。赚钱不是我们创业的原因，也不是我们到现在该走还是不该走的原因。有了足够的钱财，真正的好处就是给我个人足够的时间，足够的能力去真正做我想要做的事情，我喜欢做的事情。这些事情还是雅虎。 —— 杨致远

50.无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔

51.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

52.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆

53.制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团CEO杨元庆

54.想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。——盛田昭夫

55.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

56.如果有一天互联网业不存在了，我也会将余生置于其中。——孙正义

57.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

58.企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

59.你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

60.小胜凭智，大胜靠德。——牛根生

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高职院校实施创新创业教育的措施

　培养和造就基础雄厚、富有创新精神和勇于挑战的人才，是高职教育创新中担负的首要任务。

　摘要： 高职学生的创新创业教育对国家建设创新型国家、实现?中国智造2025?以及建设现代高等职业教育等方面具有重要的意义。然而，目前国内大部分高职院校的创新创业教育仍存在着教育理念落后、教育基础薄弱、创业环境不佳等诸多的问题。

　关键词：机制建设;高职院校;科研能力

　一、引言

　为贯彻落实《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》(国办发〔2015〕36号)和《广东省教育厅关于深化高等学校创新创业教育改革的若干意见》(粤教高〔2015〕16号)的文件精神，全面深化高职院校创新创业教育改革，进一步提高人才培养质量，培养大学生的创新精神、创业意识和提高大学生创新创业能力，拓展学生创新创业的空间，不断补充大众创业、万众创新的力量，提升高职院校服务地方经济发展的能力，需要高职院校基于现状，不断推进创新创业教育改革，建立创新创业教育体系，形成创新创业人才培养模式和制度成果，促进人才培养质量的提升，培养学生的创新精神、创业意识和促进学生创业能力的增强。

　二、高职院校创新创业教育存在的问题

　1.高职院校对创新创业[1]的重视程度不够。很多人的想法、观念都过时了。提到创新创业工作，有人就认为创新创业是个人的事情，与学校的教育教学工作没有直接关系，高职院校也没有必要开展创新创业教育工作。其实这种观念是错误的，高职院校开展创新创业教育工作，从长远上讲，这关系到国家经济发展战略的实现;从具体上讲，这关系到学校怎样培养人，培养什么样的人的问题。

　2.国内大部分高职院校没有把创新创业教育划为正式专业序列，课程体系也不完善。创新创业教育在高职院校中实施的形式与内容还比较单一。目前来看，存在两种形式：一是，开设创新创业相关课程，例如有些学校开设的职业指导课，在给大学生讲授职业规划的过程中，涉及部分创新创业的话题;二是，学校邀请创业家、企业家、成功校友等作为演讲嘉宾来校演讲，讲述自身创业过程中的各种经历。这两种方式，都是被动式的教育方式，很难调动大学生的积极性，使其主动去接受创新、敢于创新、勇于创新，这就需要学校把创新创业教育纳入正式专业序列，并不断完善课程体系，形成明确的课程架构，使学生能够真正地接受创新创业教育。

　3.高职院校缺少真正的创新创业导师。目前，国家要求大力发展大学生创新创业教育，社会上开设了各类创新创业师资培训班，但是多数培训班以速成班为主，学习时间短，且过于形式化，而大部分在校教师教学技巧相对熟练但缺乏创新创业实践能力，因此，学校需要培养真正的创新创业导师。4.创新创业教育声势浩大，但高职学生创业积极性不高、创业成功率较低。

　在创新创业的课程模式不成熟、体系不完善、师资匮乏等一系列因素的'影响下，高职院校学生的参与度不高，即使部分有创业兴趣的学生，选择的创业项目的科技含量也不高，与本身所学专业关联度不高，项目的雷同性高，不具有很强的竞争力，最终其项目成功的概率也不高。

　三、实施创新创业教育采取的举措

　(一)创新管理机制，完善激励政策

　1.探索创新创业学分管理制度。实行学年学分制，可以放宽学生毕业的年限，鼓励学生通过技能竞赛、发明创造、社会实践等方式申请学分，对高年级有创业实践需求的学生，建立创新创业实践置换课程学分的机制。2.完善创新创业教育激励政策。设立大学生创新创业专项资金，对优质的项目进行资助，对有突出成绩的创业团队进行奖励。对创新创业成绩突出的学生要在校内评优评先、奖助学金等方面予以倾斜，并完善教师创新创业教育激励机制，吸引高层次人才参与指导学生创新创业实践。学校为学生和教师通过创新成果转化并取得合理收益提供便利。

　(二)通过?内培外联?加强师资队伍建设

　学校不断培养专职、兼职相结合的高素质的创新创业导师队伍。首先，立足于学校就业指导教研室，充分发挥现有教师队伍的作用，通过不断培养新人，引进人才，逐步打造一支创新创业导师队伍。鼓励教师参与企业、行业的创新创业实践，引导教师积极开展创新创业教育方面的理论和案例研究，不断其提高在专业教育、就业指导课中进行创新创业教育的意识和能力。其次，积极选聘部分由成功企业家、创业成功人士、专家学者、著名校友等相关人员组成的校外导师队伍。通过不定期组织创新创业教育经验交流会、座谈会和调研活动等，不断提高我校创新创业导师的水平。

　(三)修订人才培养方案，改革教学内容，构建创新创业梯级课程体系

　基于学校办学思路，根据人才培养目标要求，修订各专业人才培养方案。积极引进行业、企业等人才质量标准，科学设计专业人才培养目标、规格，合理确定课程结构，在人才培养方案中设置面向全体学生的创新性思维与创业基础、就业创业指导等方面的必修课和选修课，并将其纳入学分管理。

　1.修订和完善各专业人才培养方案，从新生开始，各专业原必修课程《就业指导》调整为《就业创业指导》(2学分，分二个学期开设)，该课程教学内容充实创新创业相关知识。

　2.增设全校素质拓展课程。把创新创业教育有效纳入专业教育和文化素质教育中，并面向全校学生开设基础启蒙类、兴趣引导类、知识技能类课程。针对在公司管理过程中的需求，面向学生开设金融管理、政策法规、企业管理等创业实务教学内容，并辅助开设专题报告会等形式的拓展课程。

　3.增设创新创业实践类课程。结合专业特色，将创新创业实践类课程与专业培养目标有机结合，不断推进人才培养模式、教学内容和课程体系改革。改革实训月、专业综合实训、毕业实习等实践教学模式，将创新创业素质与技能纳入实践教学内容，创新专业综合实训内容，允许学生将创新创业项目申请为毕业综合训练与毕业设计。

　4.改进教学大纲和教学方法。学校将创新创业知识技能融入课程内容设计中，鼓励教师将科研项目、高新技术、学术前沿成果渗入课堂，激发学生创新创业灵感;改革考试内容和考核方式，注重考查学生运用知识分析、解决问题的能力，推动结果考核向过程考核、能力考核转变，探索实施非标准答案考试，改革考核模式，完善多渠道考核办法。

　(四)打造创新创业平台，开展各类创新创业活动

　学校以?创客空间+创业园区?的模式，建设链条式、全局式的校内创新创业新局面，为自主创业学生提供从创意、创新、实践、交流、分享到最终孵化的全过程服务。首先是?2188创客空间?，现有空间1000平方米，同时与MIT合作，内嵌建设100平方米的国际微观装配实验室(FabLab)，将学校创新创业活动纳入了FabLab全球网络。其次是?大学生创业园?，它为学校毕业一年以内的学生提供了一个开展创新和创业实践活动的平台。凡入驻园区的项目，免除场地和水电费用，还可以给予经费资助，同时，学校加大对园区的投入，提高资助标准。

　四、结语

　不断的创新是高等学校发展的动力，也是大学精神得以传承的保障。高职院校是高技能人才培养的摇篮。培养和造就基础雄厚、富有创新精神和勇于挑战的人才，是高职教育创新中担负的首要任务。因此，高职院校必须将创新创业能力的培养作为日常教学任务，将创新意识和创业精神融入对学生的综合素质培养中，不断探索创新创业人才培养的新模式，培养更多的创新型的高素质、高技能人才，让每个高职毕业生都可以拥有出彩人生的机会。

　参考文献：

　[1]王贤芳,等.论高校创新创业教育体系之重构[J].教育教学论坛,2012,(2).

　[2]张彦.高校创新创业教育的观念辨析与战略思考[J].中国高等教育,20l0,(12)：45.

　[3]陈希.将创新创业教育贯穿于人才培养全过程[J].中国高等教育,2010,(12)：4-6.

　[4]姜莉,胡琼晶,张西超.创业教育视角下大学生创业倾向研究[J].创新与创业管理,2014,(1).

　[5]刘伟,邓志超.我国大学创新创业教育的现状调查与政策建议[J].教育科学，2014,(12).

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