4个人合伙创业，2个做技术，2个做业务，每人能力不同，利润怎么分配才是最公平呢

一、凤凰组合中的女主唱唱得多，男主唱唱得少，但是，女的很大度，一直双人平均分钱，所以，二人合作很好。

二、香港Beyond乐队，自从黄家驹去世后，因为乐手之间对分配达不成协议，导致乐队无法组合。

三、赵本山与范伟组合，范伟总是得到的少，后来离开了。

四、业务绩效好考核，直接用提成比例，谁签单多，谁获得多。技术不好考核，也可能分不出谁的贡献大，两个技术人员可以拿两个业务人员的平均数。但是，如查差距太大，业务可能会受不了离职。

五、日本文化的团队精神，就是平均分配，并且是强者愿意平均分配，这样也很好，很稳定。

六、美国文化的个人英雄主义，就是能者多劳、多劳多得，能者心里平衡，后者崇拜能者，心理也平衡。

七、关键你希望你的企业形成什么样的文化，并且还要考量四个人是不是共赢关系，均不可替代，比如：汽车的轮胎很重要，但是轮胎的镙丝也很重要。

八、按ICE8000建立法人治理制度比较好，按ICE8000会议规则确定分配等问题，彼此真诚对待。通过真诚破解“生意好做、伙计难隔”的困境。

给你一个专业的建议：

1、从楼主的描述能看出，三位股东虽然有共同创业意愿，但彼此的信任程度还是有限的，其实这是好事！共同创业就需要先小人后君子，提前把各种风险防范做足，可以避免以后的很多纠纷，对各方面都是负责和有利的。

2、在公司成立之前，没有必要把资金放在某个人手中。只需要在注册公司的时候，再把资金打到一个共同的指定验资账号就可以了，这样就避免的楼主所述的风险；

3、在这期间，你们可以草拟这样一份协议：某某三个自然人打算成立一家法人企业，出资额各是多少；拟定在什么时候注册成立，注册之前多少天之内，各投资人须将多少资金打至验资账号；如逾期未出资，每天向其他股东支付违约金多少；或者如该股东临时改变主意，不再打算出资，须一次性向股东支付违约金多少。这样就防范了到注册时候有人临时变卦，导致其他人的前期努力付诸东流，得不到任何补偿。

另外，楼主创业之前，可以先去我们的百度博客看一下创业需要注意的事项和我们的一些建议。在链接。