大股东减持股票10送10都不要了,什么意思
就是大股东不要行权了,在10送10除权前就把股票减持了
前2,3大股东减持股票 牛市初期大股东为什么要减持您好,大股东减持一是出于资金需求,而是不看好后市大环境的走势。说白了就是套现欲望强烈~~谢谢
金科股份大股东持续减持股票是不是股票要涨理解反了,大股东非常了解公司的运营情况,他持续减持股票,说明他觉得公司的股票价格到顶了。
中工国际大股东为什么减持股票大股东的股票到了解禁的时候,适当的减持一些,是合理的
深圳惠程大股东为何减持股票有时候大股东减持,并非考虑二级市场状态,尤其是像深圳惠程这样长期深跌的。这个因素比较多,如大股东考虑个人战略性股权换购,企业股权结构优化,引进战略性投资者等等,做股票其实不用考虑那么多无关增长的东西。
股东减持意味着什么 盘点近日大股东减持股票一览表
你好:
1、通常,只有在大股东定向减持时,含有一定重组和引进新的大股东情况下,是利好
2、再就是,为进行股权激励计划,定向减持给公司管理层及部分员工时,是利好
3、其次是,股价平稳,大股东通过溢价进行大宗交易,减持给机构投资者是利好
祝:好!
大股东违规减持股票会怎么样处理在这片神奇的土地上,还是不要抱幻想,要是真有大用, 就不会有人敢于违规减持,或者说他减持后赚的钱还不够他罚款的。
就是因为处罚后依然很划算才会有很大人违规减持。
大股东减持股票,是利好还是利空?大股东减持自家公司股票一般是因为大股东资金紧缺或者不看好后市,所以属于利空范畴。当然也不排除会有其他特殊原因。
新股上市后,大股东什么时候可以减持股票一般至少3年。
股票上市,意味着公司所有的股份均可以在二级市场流通。然而,为了避免原股东上市后立马套现走人而导致公司经营混乱,国家、证监会、交易所等层面均对原股东在上市后出售股票的行为进行了系列规定:
1、国家层面:《公司法》等。
2、证监会层面:《上市公司证券发行管理办法》、历次保荐代表人培训提出的要求(内部规则,实践中效力跟法律一样)等。
3、交易所层面:《深圳证券交易所/上海证券交易所股票上市规则》、《创业板股票上市规则》、《上市公司董事、监事和高阶管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等。
总的来说,要确定某股东的限售期并不是一件非常简单的事,估计要用3页纸的一个大表格才能把各种型别的限售要求说清楚,确定限售期要考虑很多因素,常见的有:
1、在哪个交易所上市——主机板、中小板、创业板的规定均有差异。
2、股东的性质——控股股东与非控股股东的锁定期要求不同。
3、成为股东的时间长短——比如,上市前6个月内入股与上市前24个月入股的锁定期要求不同。
4、成为股东的途径——增资入股与受让股份入股的股东,锁定期可能不同(受让的话还要看是否从控股股东处购买的)。
5、股东是否同时是董事、监事、高阶管理人员——会有额外的锁定要求。
6、证监会稽核时的要求——经常变,所以有时候会看到一些比较非常规的锁定期要求。
7、最后,以5%划界的限售是以前股权分置改革时候的要求(所谓大非、小非)。
有高送转后大股东不减持的股票吗大股东承诺不减持 是要看他当时有多少股票的,如果后来在买的 在卖的话不算减持,
《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《管理办法》)对于A股上市公司实行股权激励涉及的行权价格做了较为明确的规定。
根据《管理办法》,上市公司在授予股票期权时,行权价格不得低于股票票面金额,且原则上不得低于下列价格较高者:
(一)股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价;
(二)股权激励计划草案公布前 20 个交易日、 60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。
此外,《管理办法》中规定:
“因标的股票除权、除息或者其他原因需要调整权益价格或者数量的,上市公司董事会应当按照股权激励计划规定的原则、方式和程序进行调整。”
这里涉及权益价格或数量调整的情况,可能包括配股、缩股、派息、增发以及资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细等等。
近两年,随着科创板开板,越来越多的新经济公司来A股上市,监管部门对于股权激励的相关规定也在逐步调整。
曾经A股主板不允许股权激励跨期执行。拟IPO公司必须确保“股权结构明晰”,这就要求企业在申报前加速行权或终止期权激励计划,最终使得股权激励难以达到理想的作用。
现在A股主板、创业板、科创板均已接受股权激励的跨期执行。只是对于上市前制定,上市后实施的股权激励计划有一些较为严格限制。
根据《首发业务若干问题解答( 2020 年 6 月修订)》:
“首发申报前制定、上市后实施的期权激励计划,期权的行权价格由股东自行商定确定,但原则上不应低于最近一年经审计的净资产或评估值”;
此外,“激励对象在发行人上市后行权认购的股票,应承诺自行权日起三年内不减持,同时承诺上述期限届满后比照董事、监事及高级管理人员的相关减持规定执行。”
A股的股权激励更看重激励的长期性,引导被激励者更长久地与公司并肩成长。
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