保险公司中层干部任职

一、明确中层干部的定位

中层干部包括基层站所负责人，在组织体系中，对上负责决定决策的落实，对下担当管理者的责任，是工作落实者和部门管理者，在单位处在“上传下达”的位置，起着承上启下的作用，也是一个磨砺人、锻炼人、提高人的岗位。大家常年工作在一线，看似权微言轻，但直接与客商、企业、群众打交道，工作态度的好坏、服务水平的高低，代表着部门乃至县委、县政府的形象，对于服务对象而言，作风好坏、能力强弱直接影响工作部署的执行效果，以及群众对政府部门的看法和感受。

近年来，县委、县政府围绕全县工作大局，不断加强干部人事制度改革，在育人、评人、选人、用人机制上不断进行探索和创新，如领导干部年度综合考核机制的建立和完善，正科职后备干部的公开选拔，打破身份界限、选拔优秀事业单位干部进入镇和县直单位领导班子，加大干部交流力度等，通过一系列的机制和制度的创新，较好地激发和调动了干部干事创业的积极性，全县干部队伍的工作作风进一步转变，执行力进一步增强，工作效能进一步提升，全县发展环境得到进一步优化，可以说，全县干部队伍的主流是好的。在肯定成绩的同时，我们也应清醒地认识到：目前，全县干部队伍建设与发展需要和群众愿望尚有一定差距，表现在中层干部队伍中，仍存在工作执行上的不到位，工作效能上的“冷、拒、横、推”习气和利用职权上的“吃、拿、卡、要”等现象，这些现象，有些是共性的，有些是个性的，不仅外来客商提的较多，就连我们自己的干部也感到不满意，已经与周边县区你追我赶的发展形势不相适应，与干部自身的良知和内在责任感不相适应，更与南陵的发展需求不相适应。有差距不要紧，关键要正视差距，找准原因，切实加以解决。

此次开展的县直单位中层干部社会测评活动，是把中层干部的评价权交给服务对象，让考评结果与单位领导的连带责任相挂钩，目的就是通过社会测评来评科长、抓局长、带全县、促发展，解决少数中层干部不作为、慢作为、乱作为等“中梗阻”现象，真正达到“建好中层，赢在执行，促进发展”的效果。

因此，我们中层干部要明确自己的定位。我想有两句话送给大家：服务人民群众，助推经济发展。这就是我们中层干部的工作定位。因为人民群众是我们的衣食父母，经济建设是我们的工作中心，有了准确的定位，大家就能找准自己在全县工作大局中的位置。有为才有位，无为就无位。只有切实转变工作作风，增强工作执行力，提高服务经济发展的能力和水平，才能真正让县委、县政府放心，让广大群众满意。

二、当好中层干部应处理好的几方面关系

中层干部承上启下，起着“二传手”的作用。一个优秀的二传手，能让单位领导舒舒服服“扣球”，让下属轻轻松松“接球”。当好中层干部，对于搞好一个科室、一个单位仍至全县的工作至关重要，应着重处理好四个方面的关系：

一是责任心与执行力的关系

一个人对事业、对工作的责任心，往往同执行力是紧密相连的。执行力是体现中层干部责任心的行为方式之一。作为一名中层干部，对于工作的态度，首要的是要考虑如何认真完成任务，提高执行力。我县的中层干部队伍总体是好的，不是没有能力干事，也不是干不了事、干不成事，而是少数中层干部责任心不强，缺乏大局意识，对待工作，有利争着上，难事绕道走，或以部门利益为中心，表面上答应得很好，就是看不到行动，致使工作部署流于形式，没有落实；还有一些干部对待工作，不是执行不坚决，就是落实不彻底，总是打点折扣；本是职责和能力范围内的事，也要等到领导出面、批示才办。对此，必须引起我们的高度重视和深刻反思，做到有则改之，无则加勉。今天借此机会，我要向大家推荐两本书，《做最好的中层》和《执行重在到位》。这两本书的作者是吴甘霖，现任甘霖智慧国际培训机构理事长，是一位著名管理学家和培训师。《做最好的中层》一书，结合古今中外大量生动鲜活的案例，讲述了中层应该“怎样想”、“怎样做”、“怎样超越”，对做最好的中层，给出了要有“大境界、责任感、创造力、忠诚度”

的答案；另外，在《执行重在到位》一书中，提出中层干部“执行要到位，责任先到位”、“执行不到位，等于没执行”等一系列观点，并在海内外第一次明确提出了一流执行力的三个标准，即：保证完成任务、以合适投入获得最大成效。对于这两本书，希望大家看一下，或许能从中得到启发和受益。

二是接受工作部署与同领导研究工作的关系

接受领导工作部署与同领导一道研究工作是不同的，应该加以区分。接受领导部署的工作任务时，领导怎么交办就应该怎么执行，错了，上级负责；作为下级，只能服从，不能说我不办，或者说我不能办，如果这样做，就是违反组织原则。研究工作，是同领导一起商量问题，或者领导虽然有了一个基本想法，但是还没有最后拿定主意，还想听听多方面的意见，特别是不同的意见。这时候，有什么想法都可以提，反对的意见也可以提。讨论定下来之后，有意见可以保留，但在行动上必须服从。若不服从，不执行，或另搞一套，就是违背组织原则。

三是继承与创新的关系

作为中层干部，认真贯彻县委、县政府的决策，这是最基本的素质体现。作为中层干部，在贯彻决策的同时，还应当结合本单位、本岗位实际，认真总结经验，查找存在的不足和问题，及时进行整改，创造性地开展工作。一个单位和部门，工作有创新、有特色，很大程度上在于中层干部的调查研究、思考和探索。我认为，要想干的事情总是有办法的，不想干的事情总是有理由的。目前社会处于转型期，矛盾无处不在、无时不在。这就要求我们中层干部尽可能找准理由，多想办法，把事情办成，在解决矛盾、破解难题、推进工作中，不断提高自身的能力和水平，同时善于开拓创新、创造特色，推动本部门本单位工作上新台阶。

四是工作与学习的关系

勤奋学习是党员干部增强党性、提高本领、更好工作的前提，是内修身、外创业的重要法宝。中层干部既要努力工作，又要善于学习，这不仅是提高自身综合素质和能力水平的需要，更是建立学习型机关、学习型社会的需要。作为中层干部，要切实重视向书本学习，向群众学习，向实践学习。向书本学习，就是要养成良好的读书习惯，结合工作实际，需要什么学什么，不断提高理论水平和业务能力。向群众学习，就是要尊重群众的意见，尊重群众的首创精神，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线。向实践学习，就是要善于总结成功的经验和失败的教训。只有善于学习的人，才能善于工作。

三、怎样当好一名合格的中层干部

如何当好中层干部，我认为心态最重要。因为心态是一个人的心理状态，是一个人思想、意志、性格、能力等综合素质的集中体现。胡锦涛总书记曾强调指出：“心态决定状态”。从这个意义上来讲，对于中层干部，心态决定着工作状态，甚至影响着全县的发展。因此，中层干部应从三方面着手，履行好工作职责。

（一）立足岗位，增强工作责任心

责任心是一名中层干部成功、成熟的必备品质和意识。英国首相丘吉尔曾说过：“伟大的价值在于完成责任”。人的一生时刻面临着两大课题，这就是为人和处事。要把这两大课题解决好，需要责任心来支撑。这次全县社会测评活动，测评结果将由服务对象直接来确定，选择的对象都是直接为基层、为企业、为群众服务的中层干部，可以说，你们是县委、县政府服务群众、服务企业的“窗口”和“代言人”，只有做到真干事、多干事、快干事，该办的事要无条件去办，可办可不办的事要积极去办、难办的事要想方设法去办，没有办过的事要探索去办，遇事要多说怎么办，少说不能办。只有这样，才能体现活动效果，发展环境才能真正改善。

南陵大发展为的是南陵人民的幸福，大发展是靠一件件关系百姓切身利益的小事累积而成的，有些事，看似虽小，但事关百姓利益，影响发展环境；群众总是从身边看得见、摸得着的事情，来考察我们的爱民之心和为民之责，这不仅是对我们工作落脚点的拷问，更是对我们工作作风的检验。古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。很简单的一件事情，为什么非要等老百姓投诉了，媒体批评了，上级指示了，才想尽办法去解决，为什么自己不能主动解决，是我们没有能力做好这件事，还是不会做，或者是根本就没想过要做呢？

责任心最根本的是体现在对人对事的“认真”上。毛主席曾经说过，世界上怕就怕“认真”二字。因为，认真，是一种修养，是一种境界，是一种价值，是通往成功的阶梯。中层干部要注重提高道德修养，谨慎对待自己的一举一动、一言一行，谨慎对待工作、生活、家庭、朋友；对待个人利益不争抢，对待工作想在前，对待任务干在前，对待责任担在前。

（二）坚定信念，形成积极向上的进取心

进取心是指坚持不懈地向新目标追求的心理状态，表现为一种奋发向上的人生态度和不断开拓的精神状态。

分析我县少数中层干部的不作为、慢作为、乱作为等“中梗阻”现象，原因之一就是进取意识不强。一些干部在同一岗位任职时间较长，认为自己经验丰富，工作流程熟悉，易得过且过，不思进取，干事没有激情和干劲，议论是是非非倒是热情高涨。个别干部总以为自己工作还可以，取得一点成绩就骄傲，干一点事就提要求，甚至安于现状，工作被动应付；有的思想颓废，甚至假公济私，以权谋私。为此，县委在加强中层干部管理上也进行了一些积极的探索和改革，如在县农委先期进行的扁平化管理、大科制改革，全县中层干部社会测评活动以及对县政府机构改革中新设立的科室负责人需进行竞争上岗等，目的之一，就是要激发我们中层干部队伍的潜能、活力和进取心。

作为中层干部，要保持好一种良好的进取心，首先，要树立干事是硬道理的观点。小平同志说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有；不干，于事无成，于己荒废，于组织和群众更是无法交待。第二是干工作一定要投入，要有开拓创新、不懈追求的激情。只有全身心地投入，才能团结科室同志一道，齐心协力，努力完成工作。第三，对待事业和工作一定要勇于负责。只有接受任务不讲条件，执行任务不讲借口，完成任务追求圆满，才能干好工作、成就事业、服务好群众。如果三心二意、漫不经心地对待服务对象，不仅工作受影响，荒废才华，黯淡人生，心态陷入烦闷消沉，自己的幸福感也会大打折扣。

（三）勤奋工作，始终保持一颗恒心

持之以恒是落实好工作的最有利的保障。应把握好以下三个要点：一是要始终把群众真正挂在心上。我们作为人民的公仆，是以服务群众为天职，服务群众的职责履行得越好、工作越出色、贡献越突出，我们就越能得到组织的信任，越能得到群众的拥护，我们的人生之路、发展进步，就会越富有生机和活力。二是要敢抓敢管。我们的科长们既是工作落实者，又是部门管理者。所以，不仅自己要努力工作，更重要的是要加强对本科室（或二级机构）人员的管理和教育，以身作则，带好队伍，明确岗位责任，促进规范运行；即便自己工作完成再好，若本科室人员出现工作失误，对于你来说也是失职。第三是始终以工作为上，增强工作的使命感、光荣感，既干之，即安之。对待工作，不能凭兴趣，觉得有个人显绩的就热衷干，否则就不愿干；更不能遇事先算计个人得失，看是否会得罪人、能否为自己“功劳簿”加分，然后再决定是推、是拖、还是干。

四、为中层干部成长提供良好的工作环境

中层干部的成长，除自身努力外，离不开部门领导的示范带动、关心以及县委的关怀。因此，良好的工作环境事关中层干部的健康成长，须认真做好以下三方面工作：

（一）部门领导要切实带好头，发挥示范作用

一是要带好提高执行力的头。全县各级领导干部一定要进一步增强做好本职工作的责任感、使命感和紧迫感，从南陵发展的大局出发，真正变“被动抓”为“主动抓”，不折不扣地抓好本部门、本单位的工作落实，不折不扣地谋划好加快发展、推动工作的方法和措施。

二是要带好勤政廉洁的头。“公生明，廉生威”，作为领导干部，一要干净，二要干事。干净了就有形象，就有威信，就有助于干成事。对待工作应当坚持高标准，严要求，精益求精，而不是高高在上当官做老爷。要用好权，把心思、精力和智慧用在工作上，用在为群众办实事、谋利益上。

三是要带好实事求是的头。实事求是是我们党的优良传统，也是作风建设的根本要求。现在有少数领导干部喜欢搞表面文章，工作起来沉不下身子，对上一本账，对下一本账。这不仅对工作和自已不利，对中层干部也会产生不良影响。作为领导干部，应该倡导实事求是的工作精神，把精力放在掌握工作情况、摸清工作规律上，做到察实情、办实事、求实效。

（二）部门领导要切实关心、带领好中层干部

工作上要关爱中层干部。要合理安排，使人尽其才、才尽其力，绝不能“累死”实干人、“养肥”闲散人。要关爱中层干部的身体健康，有条件的，要及时督促他们定期体检。要时刻关注中层干部的思想动态和工作情况，在出现困难时，多给予支持和帮助，在遇到委屈时，多给予关心和鼓励，在发生失误时，多给予体谅和指点。

生活上要关心中层干部。一名优秀的中层干部，人格魅力上往往表现为严于律己，无私奉献，很多时候都是亏己以待人，本应属于自己的让给别人，或接济别人。因此，单位主要领导干部要经常关心中层干部的生活，绝不能装聋作哑，要尽己所能，真心实意为他们排忧解难，绝不能让中层干部既流汗又流泪。

（三）县委将积极探索关怀中层干部的新机制

近年来，县委始终关注着中层干部队伍的成长，在提拔使用、教育培训等方面进行了有益探索，为营造干事创业的良好氛围起到了积极的作用。今后，还将从以下四方面进一步采取激励关怀措施：

思想上关爱。对在此次中层干部社会测评和“群众满意基层站所”民主评议活动中涌现的先进人物和典型事迹，将通过各种新闻媒体进行宣传，让全社会更多地熟悉中层干部、支持中层干部。

生活上关心。一是设立“谈心日”。县直单位主要负责同志每月要定期与中层干部交心谈心一次，沟通思想，释疑解惑，肯定成绩，指出不足。二是下好“及时雨”。对家庭有困难的中层干部，组织上要提供必要的援助。

工作上关照。一是“育苗子”。县委组织部将结合每年的全县领导干部主体培训班次，吸收部分表现优秀的中层干部参加。二是“压担子”。要把有发展潜力的优秀中层干部，根据工作需要，安排到县重点工程和经济建设主战场经受考验、积累经验。三是“指路子”。对中层干部在成长过程中遇到的疑难和机遇，要积极为其排忧解难，指明方向。

政治上关怀。对表现突出、群众认可的中层干部，在提拔使用干部时优先考虑。属于垂直管理部门的，积极向其主管部门推荐使用。同时，进一步加大中层干部交流的力度，把本系统或跨系统交流作为重点。

同志们，县委对干部一向是关心的，对中层干部的成长寄于了厚望。面对当前良好的发展机遇和繁重的工作任务，我们一定要自觉地把自己同全局工作联系起来，大力倡导敬业、精业、勤业、创业精神，真正把每个岗位看作是服务的载体和奉献的平台，做到想干事、会干事、干成事、不出事，始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，书写出南陵大发展的新篇章。

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群众路线教育标语

关于经济主题务虚会发言

　一次群策群力、集思广益的务虚会，又是一次总结当前、统一思想、谋划长远的工作会。下面是我和大家分享　关于经济主题务虚会发言文章，提供参考，欢迎大家阅读。

　同志们：

　这次会议既是一次群策群力、集思广益的务虚会，又是一次总结当前、统一思想、谋划长远的工作会。主要是通过深入讨论和分析研究，进一步统一思想，认清形势，理清思路，更加科学务实地做好今后几年全县经济社会发展各项工作。刚才，县几大班子的领导同志结合调研情况，谈了很好的意见，既有理论思考，又有实践感悟;各乡镇和县直有关部门的同志也都作了汇报发言，既务虚又务实。对此，大家都作了很充分的准备，对明年的工作安排都很有条理，符合各自分工实际，听了很受启发，请办公室的同志把这些建议汇总起来，形成综合材料，以利指导我们下一步的工作。董县长的讲话，形势分析透彻，下一步几项工作的安排思路贴合实际，措施具体详实，特别是对执行力作了很好的要求，具有很强的可操作性，对于下一步的工作具有很好的指导作用。可以说，这次会议达到了理清思路、明确方向、凝聚共识、统一思想、激励斗志的目的。下面，根据调研情况和大家的发言，我谈三个方面的问题，不作定论，与大家共同探讨。

　一、要肯定过去，正视现在，评估差距，进一步坚定赶超发展的信心

　我们常说，问题不说不明，路子不走不通。明年和今后的工作怎么把握需要我们认认真真、实事求是地审视当前、认真查找不足、准确把握形势，然后才能制定切合实际的思路目标和工作措施，推进经济社会更好更快地发展。这也是新一届领导班子对全县发展大局、对全县64万人民负责任的体现，也是县委、县政府组织开展调研活动、召开这次务虚会的初衷。对当前金乡发展实际和大的发展形势，总体感觉可以概括为三句话：成绩有目共睹，问题依然存在，竞争十分激烈。

(一)成绩有目共睹。

       近几年来，全县上下紧扣发展第一要务，强势拉开五大板块，全力攻坚七大产业，经济发展一直保持了强劲的发展态势。预计2011年底，实现地区生产总值111亿元、固定资产投资63亿元、出口创汇47亿美元、社会消费品零售总额57亿元，多项主要经济指标增幅都比较高，尤其是地方财政，虽然我们的基数小，但是在全济宁市增幅是第一位的，包括经济社会、文化旅游、城市建设、有机大蒜的提升突破等等，这些大家有目共睹。县委、县政府和在座各位都为之付出了艰辛努力和辛苦的汗水，这里不再过多的说了。

　 (二)问题依然存在。

       实事求是地讲，虽然我县总体经济社会发展是健康的、良性的，但也存在一些不足、差距或者是问题，甚至个别问题关键而紧迫，迫切需要我们认真谋划、努力破解，需要我们靠智慧、用能力去解决这些事情：

　一是速度与质量如何兼顾的问题。

　近两年，我们立足跨越赶超、弯道赶超、后发崛起，高起点布局五大板块，投入大量财力人力谋求突破，用大投入拉动大发展，保持了经济指标的高幅增长，可以说效果是明显的、工作思路是正确的。但是，发展速度没有与发展质量很好地统一起来，处理不好很有可能会影响今后发展的可持续性。经济规律有其必然性，必经的阶段很难一蹴而就，很难靠一时努力而超越。以梅市长的话说，“发展速度、发展轨迹要放到一个相对合理的区间来考虑，‘弯道超车’在经济发展中没有这样的规律。”这很符合金乡当前的发展实际。事实上，我县高速发展中一些积累的问题和困难性的东西已经开始显现，发展后劲有所透支。

　二是规划长远和立足当前的问题。

　制定长远规划和宏观目标的初衷，是为了更好地指导当前，现在我们还有一些干部存在盲目性，认为规划有了、牌子有了一切都有了。我在工业园区发展座谈会上已经讲到这个问题。规划再高再好、牌子再硬再响，没有项目作支撑，没有企业进驻工业园区，牌子唱的再响，在北京、上海等地宣传的再热烈，一切都是空谈。化工园区、食品园区框架拉出来了，没有项目填充那就是浪费资源。现在最关键、最核心的就是转变理念、调整工作重点，把招商引资上项目、为现有企业服务，扩大规模、提高产生效益，作为重中之重才行，其他一切工作都要服从服务于这个中心。

　三是注重投入与投资方式的问题。

　有大投入就有大产出，投入拉动应该是我们长期坚持的战略。但投入有个运作的问题，我们目前依然还是政府投入的惯性思维，靠政府工程拉动发展的惯性思维还没有改变，一时可以，但是久远的讲是行不通的。在市场经济条件下，靠政府投入不仅没有能力也不够科学。包括园区建设和城市开发改造，必须要创新思维，学会用市场的方法运作资金、运作项目，按照经济规律来办事，不能邯郸学步、依葫芦画瓢。经济发展与市场运作不一样，这个问题值得我们很好的思考，已经到了必须突破的时候了。

　四是赶超发展与破解瓶颈的问题。

　受宏观政策的影响，土地对经济社会发展的硬约束越来越紧，还有环境问题、国家的产业政策问题等其他一些要素，在这种情况下怎么突围，确保我县工业、城建和事关民生的一批项目顺利启动建设，这是考验各级工作驾驭能力的一个重大问题。务必要从政策层面、操作层面去认真剖析、深刻反思，在合法合规的前提下找准破解土地瓶颈制约的规律和渠道。

　五是招大引强与现实需要的问题。

　招大引强没有错，一个大项目可以迅速积聚上下游产业链，比如民生焦化项目，没有民生焦化这个项目就没有化工园区。但大项目引进周期往往较长，这种情况下仅盯大项目、拒接中小项目怎么发展把园区基础设施建设搞的再好，没项目在那里没有意义。土地不能闲置，要考虑其他的项目。大项目需要重点攻坚，有质量的短平快项目该上的也要上，只要有潜力，中小项目一样会做成大项目，最起码一两年内就能投产见效。

　六是经济提速与民生改善的问题。

　经济发展最终要体现在民生改善上，应该说我们注重了经济指标的高幅增长，但民生工作做的还不尽完善不尽如意，对民生的关注和政策的倾斜上还不够到位，民生事业还存在很多“短腿”、很多欠账。这与中央经济工作会议提出的“包容性发展”相违背，与老百姓的意愿相违背，长期下去也必然会影响社会稳定。再者，只有让老百姓得到更多看得见摸得着的实惠，才能体现金乡发展的实绩，更能赢得群众的支持。董县长来到金乡统一思想大会上我讲过，资金再困难，运作再不好协调，也得考虑民生和大家的工作问题，那怕是停几个项目，缓建几个项目，也得涨工资。如果这一条办不好，想让马儿跑，还不给马儿喂草，当然不行。就目前撑握的情况，我们这次涨工资后，金乡的平均工资水平排在鱼台、泗水、梁山、嘉祥前面，我们的经济总量和地方财政超不过他们，工资要和他们比一比。如果老百姓不能宜居宜业，群众不会支持我们。80年代印度的一届政府一味发展经济，财政上国家很富有，但是老百姓很穷，最后那届政府不是被群众选下来了!

　七是创新不够和执行力弱的问题。

　应该说，通过近几年的历练，我们的干部作风和能力有了明显提升，但与发展需求和县委的要求相比，还有很大差距。特别是工作创新不够，面对土地、资金等瓶颈制约无计可施;个别干部工作不扎实、不深入，热衷于搞形式主义、做表面文章，揽功推过、欺上瞒下，非常不负责任。这些干部作风问题也急需进行整顿和扭转，好大喜功、假大空，最后办不成事的个别现像，一定要从根上医治。

　(三)竞争十分激烈。

　从外部的发展形势看，

　周边县市区的发展态势是你追我赶、咄咄逼人，就连与我们基础差不多的嘉祥、泗水、梁山、鱼台，主要指标和大项目都优于我们。这个我在全县领导干部会议上已经讲了。

　从我县自身

　我们的财政收入、GDP、固定资产投资、工业增加值等主要经济指标，仍居全市后列，基础差、底子薄、经济欠发达仍是金乡最大的县情。提出冲刺全市第一方阵的目标，这个目标指的是超过嘉祥、汶上或者是微山，这个目标不是高不可攀，从我们的整体发展潜力来看这是可行的，也是可以实现的。竞争十分激烈的问题大家心里都得有一个底，对此，我们必须切实增强忧患意识、责任意识，采取有力措施，认真加以解决。

　二、要与时俱进，创新理念、调整完善，进一步丰实今后的工作思路

　刚刚闭幕的中央经济工作会议，确定了“稳中求进”的工作总基调。稳，就是要保持宏观经济政策基本稳定，保持经济平稳较快发展，保持物价总水平基本稳定，保持社会大局稳定。进，就是要继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，在转变经济发展方式上取得新进展，在深化改革开放上取得新突破，在改善民生上取得新成效。就我们金乡来讲，贯彻落实好中央经济工作会议精神，首先要树立好四种理念，指导好未来经济社会发展。

　一是发展速度与发展质量并重的理念。

　我县的主要经济指标增速位居全市前列，速度令人振奋，但一个问题始终不可不面对：要速度还是要质量固然，速度和质量在一定情况下并不矛盾，但如果这种速度是建立在粗放型发展基础上的，那么发展速度越快，就越有可能陷入积重难返的困境。梅市长来我县调研指导工作时，充分肯定了近年来包括我县在内的欠发达县所取得的成绩，同时也对几个欠发达县过高的发展速度充满了担忧，他指出：追求速度是应该的，放慢一些速度也不一定是坏事，要适当地控制一下这种节奏，兼顾速度和质量的平衡。可以说，梅市长的讲话点中了金乡的关键之处，为我们今后的发展指明了方向。对我县来说，确实到了必须审时度势进行一次清醒的、主动的、有作为的、负责任的战略性谋划的时候了。规律不可违背，阶段不可逾越。这是经济规律，一夜实现共产主义不可能的事，要一切立足县情实际，遵循自然规律、经济规律、科学规律，制定切实可行的思路目标，不盲进，不折腾，不浮夸。

　我认为，追求有质量的发展，应包含以下

       内容和层面。

　首先是生态发展。这是有质量发展的根本基础。发展必须不以破坏生态和环境为代价，不以透支未来资源为代价，所有的发展必须建立在资源节约型、环境友好型之上。对资源环境造成压力的主要是工业，我们不得不提前考虑这个问题。在下步的招商引资上，我们必须更加注重选商选资，更加注重项目的质量，更加注重项目对资源环境的影响。今后，招商新引进的项目，在落地前，一律先搞项目评估预审，请专家说话拍板。这么做，是对金乡的未来负责，是对金乡群众的健康负责，是对金乡的子孙后代负责。我们必须牢固树立这样的理念。

　其次是协调发展。这是有质量发展的根本手段。要立足于人口、社会、经济、科技、环境和资源大系统的协调，统筹城乡均衡发展、人与自然和谐发展。在城乡发展上，把更多的精力和财力向乡村倾斜，通过基础设施、公共服务、社会保障等事业的大发展，促进城乡一体发展;在乡镇均衡发展上，立足各乡镇产业特色，宜工则工、宜商则商、宜农则农，探索制定差异化考核机制，实事求是地把各乡镇特色和工作体现出来。

　再次是持续发展。持续发展体现了对长远的负责，更体现了对发展后劲的重视。推动金乡更好更快发展，基础和前提是能够持续发展。我们强调整合资源、集聚要素加快发展，但我们更反对不顾实际、竭泽而渔的急功近利行为。在今后的发展中，我们一定要多做增后劲、打基础、管长远的事情，多做强筋骨、壮体质的事情，使发展更理性、更有可持续性。

　二是长远规划与干好当前兼顾的理念。

　当前和长远是辩证统一的，当前发展是长远发展的基础，长远发展是当前发展的继续。我们做好任何工作，的确需要一个站位高远、切实可行的规划，以指导和引领发展，保证发展无偏差、不走样。应当说，当前不论是产业发展规划还是城市规划，都十分完备，当然，个别还需要调整和提升，为我们今后发展奠定了一个很好的基础。但是，好的规划确定了之后，最重要的还是落实好规划，尽快把规划变成现实。

　目前看，我们在处理好长远规划与干好当前的关系上，还有很多差距。比如，我们的园区长远规划早已确定，但园区的发展成效并不明显，存在招商招不来、项目落不下、大项目少、好项目少、甚至落地项目投产慢、投产见效迟等等问题。中菱电梯就是一个例子，从奠基到现在三年的时间，迟迟推不动，不见成效。比如城建重点项目，要解决当前急需和长远需要的关系问题，要明白当前最急需的到底是什么，现在需要大量的项目填充新城区，开发建设、住宅和社区回迁房等涉及到老百姓生计的基础配套、功能完善、环境改善是当前最迫切的，应该抓紧解决。

　长远需要的、不一定在最近两三年内急需的，如图书馆、博物馆、规划馆等我们可以暂时缓一缓。一个好的城市，一个现代化的城市少了这些当然不行，但不是现在就需要，明年就需要，晚一年两年也不要紧，我们现在要解决的是当务之急、是重中之重。再比如，如何解决发展远景与力所能及的问题，既要考虑长远，又要量力而行，不能想当然。这些问题看似工作问题，其实是理念问题、体制机制问题。一套工作班子里，抓规划的力量多于抓招商、抓项目落地、抓服务企业的力量，看似把握大势，其实是重了虚、轻了实。因此，在长远规划与干好当前的问题上，我们必须要立足当前，抓紧解决好发展中亟待解决的突出矛盾和问题，同时要着眼长远，多做打基础、管长远的工作，坚决防止好高骛远、假大空等行为的发生。

　三是经济提速与民生改善同步的理念。

　经济的发展是为了社会和人的全面发展。让群众生活有基本保障、无后顾之忧，是党委政府的重要职责。面对新形势，全县上下都要始终把民生发展做为战略任务，把关注民生作为最大的政治，把保障民生作为最大的责任，使执政理念在关注百姓生活、实施民生工程中得到发展和升华。要多思考如何让改革发展的成果惠及民众，特别是让困难群众真正感受到经济发展带来的好处，解决好群众最盼、最急、最忧、最怨的问题。民生建设是一个不断发展的历史过程，虽然目前我们在民生建设方面欠账不少，不少问题现在解决起来有难度，但也绝不能因噎废食、畏缩不前，应调动一切积极因素积极主动地解决问题，避免矛盾越积越深，最终影响经济社会的和谐稳定。

　四是干事创业与维护大局同重的理念。

　一方面，要注重维护团结。班子一定要团结，团结出战斗力，团结出干部。做任何事情都要从全县的大局出发，顾整体、顾大局，相互支持、相互沟通，形成合力，共谋发展。另一方面，要全力维护稳定。稳定是发展的前提和保证。目前全县大局总体平稳，但不稳定因素也大量存在。对此，我们要有清醒地认识，稳定抓不好，势必影响抓发展的精力，影响我县安定祥和的发展局面，影响我县良好的对外形象，也最终影响全县人民群众的根本利益。在这方面我们曾经有过教训，不能不重视。要多做源头性预防的工作，更加注重重大决策的科学性、可行性。定政策、上项目、搞改革，都要科学论证，进行社会稳定风险评估，既考虑经济效益，又考虑群众的承受程度和可能存在的稳定风险，特别要站在群众的角度算一算帐，将心比心地考虑群众的要求，对应该解决的问题要第一时间解决，应该兑现的政策要如期兑现，不能办留“后遗症”的事情。

　对于今后全县经济社会发展的总体思路，县委提出：高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，紧扣创新发展赶超发展“一个主题”，围绕经济提速和民生改善“两条主线”，实施新型工业化、城镇化、农业现代化“三大战略”，构建干部队伍、发展环境、招商引资、要素供给“四项保障”，突破工业园区、新老城区、商贸物流区、羊山旅游度假区、生态湿地景区、现代农业示范区“六大板块”，做强煤化工、机电制造、食品加工、纺织服装、新型能源、商贸物流、有机农业、文化旅游、房地产“九大产业”，统筹加强党的建设，夯实基层基础，全党抓经济，全力抓工业、全心惠民生，全民促和谐，举全县之力冲刺全市第一方阵。

　在奋斗目标的设定上，提出：到2016年全县地区生产总值、社会消费品零售总额、农民人均纯收入、城镇居民可支配收入、城镇人口实现翻一番，固定资产投资、地方财政收入力争翻两番，跻身跨入鲁西南经济强县、打造成为现代生态的蒜都水乡、基本建成承古出新的文化胜地、发展成为四省边区的宜居名城。

　可以说，提出“一个主题”、“两条主线”、“三大战略”、“四项保障”、“六大板块”、“九大产业”的总体思路，确定八大主要经济指标超倍增的奋斗目标，是县委在深入研判我县经济社会发展形势、发展规律、发展阶段，充分调查研究，综合把握我县基本县情的前提下，审时度势、科学谋划、实事求是做出的判断、得出的结论，凝聚了全县上下方方面面的聪明才智和美好意愿，是集体智慧的结晶。

　从思路上看，“一个主题”、“两条主线”是我们始终应当坚持的发展理念，“三大战略”是推动经济社会发展的重要抓手，在“四项保障”下，主攻牵动经济社会发展全局的“六大板块”和“九大产业”。可以说，有理念、有抓手、有保障、有重点，方向比较明确、重点比较突出、针对性比较强。

　从目标任务上看，设定的主要经济指标增幅比较高，主要是综合考虑了目前我县的发展基础和未来五年的发展形势，同时指导性的指标还有一个“跳起来摘桃子”的问题，一个相对较高的指标能够激发干部群众干事热情，虽然有一定压力，但是只要我们发挥好相对优势，准确把握经济发展规律，灵活运用好市场法则，确立科学合理的思路目标，通过艰苦努力，是完全可以完成或超额完成的。比如，目标提出将化工园区建成具有强劲竞争力的中国新型煤基化工产业基地，如果神华甲醇制烯烃项目能够成功落地e产，加上民生煤化、热电联产、阳光颜料等现有项目，化工区的面貌就会是另一种局面，中国新型煤基化工产业基地的牌子就会名副其实。有时候突破一个点，就能带动全局，实现整体提升。经济开发区、食品园区等也是这个道理;再如，目标提出建成教育、医疗、文化、保障、治安“五大高地”，实现“学有优教、劳有多得、病有良医、老有颐养、住有宜居”，就是鲜明体现县委“民生发展与经济发展并重”的理念，更加注重发展和改善民生，更加注重让发展成果体现在群众实实在在的生活改变上。总体来说，确立这样的思路和目标，体现了县委的执政理念，体现了经济社会发展规律，反映了广大干部群众的期盼，只要我们坚持不懈、务实重干、一抓到底，一定能再造一个加速发展的黄金期。

　三、要锻炼干部，提升标准、振奋精神，进一步营造干事创业的氛围

　达到我们的目标，落实既定的任务，需要一支过硬、有力的干部队伍。靠真抓实干、干事创业才能实现创新发展、赶超发展。

　一是我们需要什么样的干部。

　干部是推进金乡科学发展、赶超发展的中坚力量，县委对金乡干部的要求总的来说，就是“能干事、敢担当、善落实、重操守”。所谓能干事，就是说干部要具备适应履职的能力、水平和才学，就是工作上吃得苦，业务上过得硬，掌握上情，了解下情，善于总结经验，能够创造业绩。敢担当，就是干部要有胆略、有气魄、有责任心，就是要敢于负责任，敢抓善管，敢担当是一种境界、一种精神、一种责任，领导干部要敢作敢为，应该做的事，顶着压力也要干;必须负的责，迎着风险也要担。善落实，就是要求干部务实重干，干就干成，干就干好，就是把人民群众的心里话“干”出来。“一分布置，九分落实”，面对群众的期待，不能互相扯皮、相互推诿，摆出一副“事不关己、高高挂起”的架子。要对得起人民群众的真话，对得起人民群众的信任，把真话作为工作的动力，予以不打折扣的落实，以真抓实干的精神、雷厉风行的作风、抓铁有痕的魄力干好、干实。重操守，是要求干部讲大局、守纪律、重品行。当前，无论是营造一个促进科学发展的环境，还是营造一个促进社会和谐的环境，都需要党员领导干部以身作则，带头勤政、廉政，既要干事、也要干净，更重要的是一以贯之不松懈。作为一名党员领导干部，要始终加强党性修养，管得住小节、挡得住诱惑,堂堂正正做人，清清白白做官。

　二是我们要有什么样的工作标准。

　在前几天的全县领导干部会议上，我们重温了毛主席关于“团结、紧张、严肃、活泼”的教诲。下一步，我们就应该按照这样的要求，进一步健全各项制度，支持大家放心、放手、放胆工作。希望大家都要坚持一切工作高标准，每年都力争创造出一批在全国有影响、全省树典型、全市排第一的特色工作。各项工作关键看最终的效果，对确定的思路、看准的方向、部署的工作，无论遇到什么困难、受到什么干扰、遭遇什么挫折，都要坚定不移、毫不动摇，坚持不懈、一抓到底。要坚持一切从实际出发，重实干、出实招、办实事、求实效，不搞花架子，不做表面文章，以实实在在的工作成效赢得群众的拥护和各级的支持。要“谁主管谁负责”，谁的事情谁办，谁的工作谁干，干就干好、干就干成。要敢于负责，敢于触及矛盾，敢于解决问题，坚决反对和制止遇到问题绕道走、碰到困难就低头、有了矛盾就上交这种作风。对于不落实的人、不落实的事，要动真碰硬，严肃问责，以坚决的态度、果敢的行动推动工作深度落实。

　三是我们必须具备什么样的作风。

　过去，我们的一些工作没有取得理想的效果，其问题不是出在思路上，也不是出在认识上，而是出在工作作风上。在干部作风上，我们就是要大力倡树“想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事”的工作新风尚。“想干事”，是一种激情。凡事想干了，才会有希望;不想，则一事无成。想干事，是一个领导干部必须具备的思想境界。“敢干事”，是一种胆识。胆识决定气魄，有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机，特别是在急难险重问题的处理上，一定要敢于触及矛盾、敢于解决问题。“会干事”，是一种能力。想不想干事是态度问题，能不能干事是能力问题。能力不是与生俱来的，要通过不断学习、不断实践提高自己的能力。

       当前，我们的一些制约瓶颈，迟迟得不到突破，很大程度上就在于我们的方式、方法还不够灵活，对市场法则、上级政策研究的不够透彻。“干成事”，是一种追求，一种效益。我们所说的干成事，是符合科学发展的事，老百姓满意的事。有些事看似轰轰烈烈，但徒有虚表，形式大于内容。因此，要一切着眼于干成事，淡化过程，注重结果效果，用效果检验干成事。“不出事”，是一种水平，是对干部更高层次的要求。做到不出事，一方面要加强修养，提升素质;另一方面必须增强制度意识，自觉地在制度约束下行事。只要我们按照这样的要求开展工作，相信一定能够把金乡的工作推向一个更高的层次。

 

营造风清气正的良好政治生态_良好政治生态提供科学发展保障

1、一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。

2、权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

3、服务人民群众，夯实基层基础，实现好维护好发展好群众的根本利益。

4、以高度的自觉性，强烈的责任感和使命感，扎扎实实开展好教育实践活动。

5、发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。

6、群众问声我应答，群众来访我接待，群众难事我解决，群众权益我维护。

7、务实，是群众路线的本质特征；清廉，是群众路线的基本要求。

8、开展三线三边两小整治，推动城乡环境综合治理。

9、树立群众观点，坚持群众路线，维护群众利益，做实群众工作。

10、深入实际，深入基层，深入群众，问政于民，问计于民，问需于民。

11、争当优秀群众工作队员，做自觉学习执行政策服务群众爱岗敬业的模范。

12、反对形式主义，官僚主义，享乐主义，奢靡之风。

13、适应群众期盼，坚持科学发展，打造美丽水城。

14、弘扬求真务实，密切联系群众，艰苦奋斗作风，自觉贴近群众，贴近基层，贴近实际。

15、扎实推进教育实践活动，奋力争创全国文明城市。

16、以教育实践活动为契机，建设丝路明珠新高台，实现幸福美好家园梦。

17、坚持学习为先，正面教育为主，突出领导带头，贯彻群众路线，注重实践特色。

18、问政于民，问计于民，问需于民，进一步增进为民办实事的力度。

19、深入群众鱼得水，脱离群众树断根。

21、广泛动员，扎实推进，圆满完成教育实践活动各项任务。

22、以教育实践活动为契机，大力推进美好乡村建设。

23、扎实开展下基层活动，提升为民服务质量。

24、俯下身子，倾听民意，切实践行群众路线。

25、牢固树立群众观点，永远坚持群众路线，坚决维护群众利益，认真做实群众工作。

26、情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。

27、坚决反对形式主义，官僚主义，享乐主义和奢靡之风。

28、着力解决干部作风存在的突出问题，营造干事创业的浓厚氛围。

29、改进工作作风，密切联系群众。

30、为民，是群众路线的出发点和落脚点。

31、尊重人民群众的主题地位，尊重人民群众的首创精神。

32、深入基层一线，开展调查研究，解决实际问题。

33、建一流队伍，树一流作风，创一流服务，争一流业绩。

34、加强基层基础，服务人民群众，促进各项工作。

35、强素质转作风办实事，深入开展三增进主题实践活动。

36、真抓实干，务求实效，扎实开展集中整治干部作风活动。

37、群众答应不答应，满意不满意，高兴不高兴作为检验我们工作好坏的试金石。

38、清廉，是群众路线的基本要求。

39、改进干部作风，提高办事效率，提升服务水平。

40、民求我应，民需我做，民难我帮。

41、知民意，解民忧，帮民难，促民富，得民心。

42、改变观念改进作风树立形象，深入基层为群众办实事解难题。

43、深入基层，密切联系群众，问政于民问计于民问需于民。

44、干部受教育，作风有改进，发展上水平，群众得实惠，社会更和谐。

45、进社区，进农村，进企业，进家庭，说知心话，搭连心桥，办热心事。

46、改变观念，改进作风，树立形象，深入基层为群众办实事，解难题。

47、加强干部作风建设，促进全省经济社会又好又快发展。

48、想群众之所想，解群众之所急，切实办好顺民心，解民忧，惠民生的实事。

49、从群众中来，到群众中去，进一步增进与基层群众的联系。

50、建设干部队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好的群众工作站。

51、访民情，办实事，抓落实，强组织，谋发展，促和谐。

52、进百家门，听百家言，知百家事，解百家困，暧百家心。

53、务实，是群众路线的本质特征。

54、问政于民问计于民问需于民，进一步增进为民办实事的力度。

55、倾听群众，诉求回应，群众关切，疏导群众情绪。

56、全力解决突出问题，全面优化发展环境。

57、深入基层，密切联系群众；问政于民，问计于民问需于民。

58、一手抓四化示范村建设，一手抓贫困村脱贫致富。

59、联系群众，培养作风，锻炼干部，解决问题，促进发展。

60、金杯银杯不如百姓口碑，金奖银奖不如百姓夸奖。

群众路线活动标语

1、从群众中来，到群众中去，进一步增进与基层群众的联系。

2、真抓实干，务求实效，扎实开展集中整治干部作风活动。

3、俯下身子，倾听民意，切实践行群众路线。

4、争当优秀群众工作队员，做自觉学习执行政策服务群众爱岗敬业的模范。

5、把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为工作的最高标准。

6、加强干部作风建设，促进全省经济社会又好又快发展。

7、进社区，进农村，进企业，进家庭，说知心话，搭连心桥，办热心事。

8、着力解决干部作风存在的突出问题，营造干事创业的浓厚氛围。

9、改进干部作风，密切联系群众，提升服务水平。

10、深入基层，密切联系群众，问政于民问计于民问需于民。

11、服务人民群众，夯实基层基础。

12、发展为了人民，发展依靠人民，成果惠及人民。

13、一手抓四化示范村建设，一手抓贫困村脱贫致富。

14、访民情，办实事，抓落实，强组织，谋发展，促和谐。

15、尊重人民群众的主题地位，尊重人民群众的首创精神。

16、清廉，是群众路线的基本要求。

17、深入实际，深入基层，深入群众，问政于民，问计于民，问需于民。

18、改变观念改进作风树立形象，深入基层为群众办实事解难题。

19、扎实推进教育实践活动，奋力争创全国文明城市。

20、为民，是群众路线的出发点和落脚点。

21、权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

22、干部受教育，作风有改进，发展上水平，群众得实惠，社会更和谐。

23、坚决反对形式主义，官僚主义，享乐主义和奢靡之风。

24、加强基层基础，服务人民群众，促进各项工作。

25、实现好，维护好，发展好群众的根本利益。

26、改进工作作风，密切联系群众。

27、真诚接受群众舆论监督，凝聚兴平发展正能量。

28、广泛动员，扎实推进，圆满完成教育实践活动各项任务。

29、弘扬求真务实，密切联系群众，艰苦奋斗作风，自觉贴近群众，贴近基层，贴近实际。

30、下基层访群众听民声，做好事办实事解难题。

31、民求我应，民需我做，民难我帮。

32、改进干部作风，提高办事效率，提升服务水平。

33、务实，是群众路线的本质特征；清廉，是群众路线的基本要求。

34、想群众之所想，解群众之所急，切实办好顺民心，解民忧，惠民生的实事。

35、深入实际，深入基层，深入群众，知民情，解民忧，暖民心。

36、情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。

37、以教育实践活动为契机，大力推进美好乡村建设。

38、牢固树立群众观点，永远坚持群众路线，坚决维护群众利益，认真做实群众工作。

39、建一流队伍，树一流作风，创一流服务，争一流业绩。

40、务实，是群众路线的本质特征。

41、以高度的自觉性，强烈的责任感和使命感，扎扎实实开展好教育实践活动。

42、联系群众，培养作风，锻炼干部，解决问题，促进发展。

43、树立群众观点，坚持群众路线，维护群众利益，做实群众工作。

44、反对形式主义，官僚主义，享乐主义，奢靡之风。

45、适应群众期盼，坚持科学发展，打造美丽水城。

46、坚持学习为先，正面教育为主，突出领导带头，贯彻群众路线，注重实践特色。

47、坚持身体力行，坚决反对四风。

48、问政于民问计于民问需于民，进一步增进为民办实事的力度。

49、群众电话一打，干部服务到家。

50、走进千家万户，共建和谐家园。

51、金杯银杯不如百姓口碑，金奖银奖不如百姓夸奖。

52、发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。

53、深入基层一线，开展调查研究，解决实际问题。

54、全力解决突出问题，全面优化发展环境。

55、群众答应不答应，满意不满意，高兴不高兴作为检验我们工作好坏的试金石。

56、知民意，解民忧，帮民难，促民富，得民心。

57、以教育实践活动为契机，建设丝路明珠新高台，实现幸福美好家园梦。

58、密切联系群众，促进和谐稳定，营造安定团结。

59、问政于民，问计于民，问需于民，进一步增进为民办实事的力度。

60、倾听群众，诉求回应，群众关切，疏导群众情绪。

群众路线的标语

1、争当优秀群众工作队员，做自觉学习执行政策服务群众爱岗敬业的模范。

2、权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

3、带一流队伍，建一流班子，创一流业绩，保一方平安，富一方百姓。

4、改进干部作风，提高办事效率，提升服务水平。

5、绿化美化铜都，提升城市形象，造福人民群众。

6、服务人民群众，夯实基层基础，实现好维护好发展好群众的根本利益。

7、扎实推进教育实践活动，奋力争创全国文明城市。

8、俯下身子，倾听民意，切实践行群众路线。

9、联系群众，培养作风，锻炼干部，解决问题，促进发展。

10、改变观念，改进作风，树立形象，深入基层为群众办实事，解难题。

11、改进干部作风，密切联系群众，提升服务水平。

12、建设干部队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好的群众工作站。

13、干部受教育，作风有改进，发展上水平，群众得实惠，社会更和谐。

14、问政于民问计于民问需于民，进一步增进为民办实事的力度。

15、访民情，办实事，抓落实，强组织，谋发展，促和谐。

16、树立群众观点，坚持群众路线，维护群众利益，做实群众工作。

17、干部经常下基础，科学发展上水平，群众长期得实惠。

18、深入基层，密切联系群众，问政于民问计于民问需于民。

19、开展三线三边两小整治，推动城乡环境综合治理。

20、倾听群众，诉求回应，群众关切，疏导群众情绪。

21、以教育实践活动为契机，建设丝路明珠新高台，实现幸福美好家园梦。

22、发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。

23、扎实开展下基层活动，提升为民服务质量。

24、适应群众期盼，坚持科学发展，打造美丽水城。

25、深入基层，密切联系群众；问政于民，问计于民问需于民。

26、深入群众鱼得水，脱离群众树断根。

27、以教育实践活动为契机，大力推进美好乡村建设。

28、全力解决突出问题，全面优化发展环境。

29、深入基层一线，开展调查研究，解决实际问题。

30、牢固树立群众观点，永远坚持群众路线，坚决维护群众利益，认真做实群众工作。

31、进社区，进农村，进企业，进家庭，说知心话，搭连心桥，办热心事。

32、坚持身体力行，坚决反对四风。

33、下基层访群众听民声，做好事办实事解难题。

34、弘扬求真务实，密切联系群众，艰苦奋斗作风，自觉贴近群众，贴近基层，贴近实际。

35、真诚接受群众舆-论监督，凝聚兴平发展正能量。

36、广泛动员，扎实推进，圆满完成教育实践活动各项任务。

37、发展为了人民，发展依靠人民，成果惠及人民。

38、问政于民，问计于民，问需于民，进一步增进为民办实事的力度。

39、反对形式主义，官僚主义，享乐主义，奢靡之风。

40、把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为工作的最高标准。

41、坚持学习为先，正面教育为主，突出领导带头，贯彻群众路线，注重实践特色。

42、群众问声我应答，群众来访我接待，群众难事我解决，群众权益我维护。

43、着力解决干部作风存在的突出问题，营造干事创业的浓厚氛围。

44、群众答应不答应，满意不满意，高兴不高兴作为检验我们工作好坏的试金石。

45、真诚接受群众舆论监督，凝聚兴平发展正能量。

46、建一流队伍，树一流作风，创一流服务，争一流业绩。

47、密切联系群众，促进和谐稳定，营造安定团结。

48、为民，是群众路线的出发点和落脚点。

49、想群众之所想，解群众之所急，切实办好顺民心，解民忧，惠民生的实事。

50、尊重人民群众的主题地位，尊重人民群众的首创精神。

51、务实，是群众路线的本质特征；清廉，是群众路线的基本要求。

52、实现好，维护好，发展好群众的根本利益。

53、一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。

54、真抓实干，务求实效，扎实开展集中整治干部作风活动。

55、深入实际，深入基层，深入群众，知民情，解民忧，暖民心。

56、以高度的自觉性，强烈的责任感和使命感，扎扎实实开展好教育实践活动。

57、改变观念改进作风树立形象，深入基层为群众办实事解难题。

58、深入实际，深入基层，深入群众，问政于民，问计于民，问需于民。

59、一手抓四化示范村建设，一手抓贫困村脱贫致富。

60、强素质转作风办实事，深入开展三增进主题实践活动。

群众路线宣传标语

1、联系群众，培养作风，锻炼干部，解决问题，促进发展。

2、下基层访群众听民声，做好事办实事解难题。

3、访民情，办实事，抓落实，强组织，谋发展，促和谐。

4、群众答应不答应，满意不满意，高兴不高兴作为检验我们工作好坏的试金石。

5、干部经常下基础，科学发展上水平，群众长期得实惠。

6、服务人民群众，夯实基层基础。

7、群众电话一打，干部服务到家。

8、以教育实践活动为契机，大力推进美好乡村建设。

9、扎实推进教育实践活动，奋力争创全国文明城市。

10、服务人民群众，夯实基层基础，实现好维护好发展好群众的根本利益。

11、全力解决突出问题，全面优化发展环境。

12、金杯银杯不如百姓口碑，金奖银奖不如百姓夸奖。

13、情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。

14、坚持身体力行，坚决反对四风。

15、扎实开展下基层活动，提升为民服务质量。

16、真抓实干，务求实效，扎实开展集中整治干部作风活动。

17、以高度的自觉性，强烈的责任感和使命感，扎扎实实开展好教育实践活动。

18、建一流队伍，树一流作风，创一流服务，争一流业绩。

19、倾听群众，诉求回应，群众关切，疏导群众情绪。

20、深入基层一线，开展调查研究，解决实际问题。

21、进社区，进农村，进企业，进家庭，说知心话，搭连心桥，办热心事。

22、深入实际，深入基层，深入群众，问政于民，问计于民，问需于民。

23、进百家门，听百家言，知百家事，解百家困，暧百家心。

24、反对形式主义，官僚主义，享乐主义，奢靡之风。

25、密切联系群众，促进和谐稳定，营造安定团结。

26、发展为了人民，发展依靠人民，成果惠及人民。

27、深入基层，密切联系群众；问政于民，问计于民问需于民。

28、树立群众观点，坚持群众路线，维护群众利益，做实群众工作。

29、民求我应，民需我做，民难我帮。

30、加强干部作风建设，促进全省经济社会又好又快发展。

31、知民意，解民忧，帮民难，促民富，得民心。

32、权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

33、加强基层基础，服务人民群众，促进各项工作。

34、着力解决干部作风存在的突出问题，营造干事创业的浓厚氛围。

35、坚决反对形式主义，官僚主义，享乐主义和奢靡之风。

36、改进干部作风，提高办事效率，提升服务水平。

37、为民，是群众路线的出发点和落脚点。

38、绿化美化铜都，提升城市形象，造福人民群众。

39、务实，是群众路线的本质特征。

40、坚持学习为先，正面教育为主，突出领导带头，贯彻群众路线，注重实践特色。

41、俯下身子，倾听民意，切实践行群众路线。

42、弘扬求真务实，密切联系群众，艰苦奋斗作风，自觉贴近群众，贴近基层，贴近实际。

43、问政于民，问计于民，问需于民，进一步增进为民办实事的力度。

44、从群众中来，到群众中去，进一步增进与基层群众的联系。

45、真诚接受群众舆论监督，凝聚兴平发展正能量。

46、尊重人民群众的主题地位，尊重人民群众的首创精神。

47、牢固树立群众观点，永远坚持群众路线，坚决维护群众利益，认真做实群众工作。

48、实现好，维护好，发展好群众的根本利益。

49、建设干部队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好的群众工作站。

50、清廉，是群众路线的基本要求。

51、改进工作作风，密切联系群众。

52、适应群众期盼，坚持科学发展，打造美丽水城。

53、务实，是群众路线的本质特征；清廉，是群众路线的基本要求。

54、走进千家万户，共建和谐家园。

55、改变观念，改进作风，树立形象，深入基层为群众办实事，解难题。

56、把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为工作的最高标准。

57、一手抓四化示范村建设，一手抓贫困村脱贫致富。

58、强素质转作风办实事，深入开展三增进主题实践活动。

59、干部受教育，作风有改进，发展上水平，群众得实惠，社会更和谐。

60、改进干部作风，密切联系群众，提升服务水平。

　作风建设使干部群众精神面貌、思想意识发生了深刻的变化。图为民警在普及交通安全知识。（徐万江／摄）　“十二五”期间，贵州的科学发展是“加速发展、加快转型、推动跨越”，重点实施“工业强省”和“城镇化带动”两大战略。营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境，为贵州省经济社会又好又快、更好更快发展提供重要保障，已成为全省上下的共识。

多措并举

推进政治生态环境建设

贵州省委书记、省人大常委会主任栗战书说，政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现，核心是领导干部的党性问题、觉悟问题、作风问题。

营造良好的政治生态环境，也就是要营造一个良好的干事创业的环境、求真务实的环境、团结和谐的环境、风清气正的环境。

自2010年以来，贵州省委省政府通过开展“四帮四促”活动及“三个建设年”活动，将其作为创先争优的主要抓手，着力营造良好的政治生态环境。

活动中，各级党组织、广大***员不怕困难、敢于担当、开拓进取、创先争优，用实际行动为创造更好更快的“贵州速度”奉献着、战斗着。

在“三个建设年”活动中，作风建设的力度，决定加速发展的速度、加快转型的深度、推动跨越的强度。

一年多时间，贵州省不仅开展了“二万干部下基层，扎扎实实帮群众”活动、明确了88个省直部门对口帮扶88个县、实施了对部分后进市州的重点帮扶，还积极开展了“接访、走访、回访”的“三访”活动、进一步深化拓展了党建扶贫开发工作、加强了有利于作风建设的体制机制创新。

雷厉风行的作风建设，使贵州干部群众精神面貌、思想意识、创业环境发生了深刻的变化。形成了干事创业、增比进位、创先争优的良好局面。

改革体制机制 打造良好环境

近年来，贵州省经济社会取得良好的发展势头，省委省政府积极推进各项体制机制建设，力求用改革的办法解决发展中的问题。一系列的体制机制改革，也是政治生态环境建设中不可或缺的因素。

2011年，省委省政府以“环境建设年”为主线，以开展行政审批事项清理规范工作为抓手，深化行政审批制度改革。

按照“能放则放、该放必放”和“权责利相一致”的原则，省编办会同省监察厅、法制办等部门对省直部门行政许可、非行政许可事项开展了集中清理、审核工作，着重理顺“省直部门之间、上级和下级之间、政府与市场中介之间”三大职责关系。共取消行政许可事项84项、下放管理层级183项、转变管理方式76项、合并325项为89项，占全部省直机关原有行政许可事项的595%。圆满完成了省委省政府提出的“力争减少30%以上的行政许可、非行政许可审批项目”的目标。

行政审批改革使全省行政审批事项明显减少，行政审批期限明显压缩，行政审批效率明显提高，行政审批制约监督机制进一步健全，为全省经济社会发展提供有力保障。

当然，行政审批改革仅仅是众多体制机制改革中的一项。“十一五”期间，国有企业政策性关闭破产任务基本完成，省属国有中小企业改革改制工作基本结束，国有资产监管体系进一步完善，农村土地承包经营权流转稳步推进，集体林权制度主体改革基本完成……

其实，改革并非一蹴而就，亦并非一劳永逸。贵州的科学发展，正在一次次体制机制改革和不断优化的政治生态环境中大步向前，让人鼓舞，更让人充满期待。（责任编辑/黄莎莎）