俞敏洪称：自己10年内越早退休越好，他对新东方未来有何规划？

俞敏洪希望新东方能够越做越好，同时也希望能够把新东方交给优秀的人来管理。

每当我们提到俞敏洪的时候，很多人首先想到的就是俞敏洪所创建的新东方，俞敏洪也确实是一位非常优秀的企业家。因为俞敏洪参与创业的时间已经非常久了，同时也到了接近退休的年纪，所以很多人非常好奇俞敏洪在什么时候会退休，俞敏洪也正面回答了这个问题。不管俞敏洪什么时候退休，俞敏洪的创业故事本身就非常鼓舞人心，很多人也会把俞敏洪当成自己的偶像来看待。

俞敏洪表示自己越早退休越好。

在谈到自己的退休问题的时候，因为我们希望自己能够尽早退休，同时也希望自己能够尽可能享受工作。在运营新东方的过程当中，俞敏洪始终把新东方的工作当成一件严肃的事情来看待。如果自己即将退休的话，俞敏洪希望自己能够尽可能享受工作，同时也能够抱着玩的心态来处理新东方的业务。

俞敏洪希望把新东方交给优秀的人来管理。

因为俞敏洪并没有直接找到自己的公司继承人，如果俞敏洪退休的话，俞敏洪并没有指定新东方的接班人选。对于他来说，俞敏洪显然会更加看重管理者的本身个人素质，同时也希望能够把新东方交给一个优秀的人来管理。有人曾经询问俞敏洪是否想把新东方交给董宇辉，俞敏洪并没有对此正面回应，但俞敏洪显然想把新东方交给类似董宇辉这样的靠谱的人。

总的来说，俞敏洪确实已经到了退休的年纪。很多人不仅非常认可俞敏洪的经营理念，在俞敏洪参加直播带货之后，俞敏洪的各种观点也影响到了很多人的人生态度。

1、第一个启示：用10%的代持股份，吸引来了新东方的第二代管理者

（即预留股东期权池，期权池的比例股加加推荐是是10%～15%）

2、第二个启示：合理的股份增发机制，让干得多的人权利不断增加

“如果大家在一起合伙的话，一定要有一个机制，先上来大家分好股份，紧接着设置一个对干得最多的人增发的机制。”

3、第三个启示：企业发展不同阶段，用不同的人。

如果一开始就用王强、徐小平就没戏，这个学校做不起来，我用我的农民亲戚兄弟帮我把学校做起来，然后给了他们一个好的安置，让他们走了，然后用留学生慢慢搭建了一个现代化的结构。所以，新东方现在内部没有任何家族成员的，只要有血亲关系三级管理干部以上被发现的连干部一起开除。这里要有一个转型，要根据不同的阶段发展来做你自己的事情。