15个经典面试问题

15个经典面试问题

　15个经典面试问题，现在的面试流程都有着差不多一样的模式，在面试过程中少不了面试官对面试者提出一些面试问题，那么又有哪些问题能够称得上经典呢？本文内容为大家详细介绍更多的15个经典面试问题。

15个经典面试问题1

　 1、“你希望与什么样的上级共事”

　思路：

　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　 2、“你是应届生，缺乏经验如何能胜任这项工作”

　思路：

　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　 3、“你能为我们做什么”

　思路：

　1、 基本原则上“投其所好”。

　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　 4、“我们为什么要录用你”

　思路：

　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　3、 如“我符合贵部门的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

　 5、“与上级意见不一是，你将怎么办”

　思路：

　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　2、 你可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及单位利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　 6、"如果我录用你，你将怎样开展工作”

　思路：

　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　7、“对这项工作，你有哪些可预见的困难”

　思路：

　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　 8、“你为什么选择我们部门”

　思路：

　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　2、 建议从部门、岗位这两个角度来回答。

　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　 9、“谈一谈你的一次失败经历”

　思路：

　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　 10、“谈谈你的缺点”

　思路：

　1、 不宜说自己没缺点。

　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　 11、“你的座右铭是什么”

　思路：

　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　4、不宜说太长的座右铭。

　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　 12、“你最崇拜谁”

　思路：

　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　3、 不宜说崇拜自己。

　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　 13、“你有什么业余爱好”

　思路：

　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　 14、“谈谈你的家庭情况”

　思路：

　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、 简单地罗列家庭人口。

　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　 15、“请你自我介绍一下”

　思路：

　1、这是面试的必考题目。

　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　3、表述方式上尽量口语化。

　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　5、条理要清晰，层次要分明。

　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

15个经典面试问题2

　 1、请先谈谈你自己的情况。

　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

　 2、你为什么会来本公司应聘？

　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

　 3、你对本公司有多少了解？

　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

　 4、你认为这个业界的现况怎么样？

　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

　 5、你的工作观是什么？

　不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。

　 6、你为什么要找这样一个职位？

　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

　 7、你能否接受加班？

　这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的`极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

　 8、你希望的待遇是什么？

　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

　 9、除了薪水，你希望还能得到什么福利？

　如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

　 10、你有想过创业吗？

　这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

　 11、你有哪些优点？

　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。

　 12、你认为你自己有什么缺点？

　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

　 13、谈谈你的人际关系经验？

　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

　 14、你什么时候可以来上班？

　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

　 15、你还有什么问题吗？

　假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

事业单位面试题大学生创业怎么看

1、大学自主创业是一种积极的现象，因为即便大学毕业我们的目的也是找工作。大学期间自主创业不仅可以解决自己的就业问题还能为社会创造就业机会。所以是一个好的现象。

2、自主创业可以学到很多的知识。比如财务、人事、市场、销售、管理、专业技术知识、谈判技巧、这些都是可以通过实践的方式将所学的课本知识得以应用，很有效的解决知行合一。

3、大学自主创业也要认清自己的优势和劣势，在校的时间限制、学业成绩限制都要考虑好，要合理的权衡把握好工作、学习和生活的三者关系。可以胸怀抱负但也要量力而行脚踏实地。

面试时如何回答:"有想过创业吗"这个问题

1、支持。创业需要有市场调研、创业创意（商机）、资金支持等要素。

2、大学生创业，减轻社会就业压力。

3、实现自我价值，锤炼意志品质。

4、政府和社会及家人应当扶持、支持。

学生会创新创业部面试

如果你是刚出校门的学生,你可以回答:这个问题,我暂时还没有考虑,我觉得目前来说,我应该脚踏实地获得一些社会经验

如果你已经经历过一段时间了,你可以回答:创业是要以经济为基础的,我目前的条件,还不足以让我有创业的想法

前提是:你希望得到那份工作没有哪个公司愿意招收一个心思太活络,又朝三暮四不切实际的人

面试中有哪些常见问题及回答技巧

要有礼貌，面对提问不要紧张，充分展现自我

学生会创业部，自我介绍和面试时可能会问的问题:

你为什么选择去创新创业部？

你有什么爱好？

对创新创业的理解？

你觉得创新创业部有哪些工作？

大一新生进入创新创业部面试介绍自己的要点:

公开介绍自己就好。大部分没有经验的人不会介意。不要畏首畏尾，不敢表达自己，这样上帝也帮不了你。至于范文准备，可以事先自己看一遍，给自己打气，或者面对镜子里的自己，把自己当成面试官，避免一时的尴尬

参加面试，介绍自己怎么说？

首先向在座的领导和前辈问好

介绍你来自哪里和你的名字。当你介绍你的名字时，一定要吸引人。如果你的姓和名字里的字和任何一个正面的大人物一样，你就可以跟人说这件事了。

你的性格、爱好和优点是什么？你以前做过什么

大学生创业俱乐部面试的自我介绍格式是怎样的？

首先介绍一下你的专业和班级，然后说说选择这个社团的原因。最后，希望学长学姐以后多关照一些。

面试时，注意自己的外表，礼貌大方。不要紧张。回答主要是针对面试官的需求。

要点:简明扼要，让大家记住特点。

创业公司面试时应向求职者提出的九个问题

1、问题：你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业？

提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

2、问题：你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？

提示：根据应聘的职务可以发挥。 推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

3、问题：你为什么离开了上一个工作岗位？

提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

4、问题：你希望两年以后你在公司是什么样子？

提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。 推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升这么说一般都不会有什么问题。

5、问题：你来我们公司最希望得到什么？

提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

关于创业公司面试时应向求职者提出的九个问题

　瑞安-麦兹纳(Ryan Matzner)是Fueled公司的战略主管、首席iPhone应用开发商以及移动设计大师。最近他撰文谈到了创业公司在面试应聘者的过程中应该提出的九个关键问题。

　以下是他的文章全文：

　随着Fueled从零开始发展到拥有100多名员工的公司，我经常需要面试一些应聘者。他们很聪明，闭着眼睛都会回答你的标准的面试问题。

　虽然这些应聘者的专业、大学和目标可以让我了解他们的基本情况，但是真正让他们脱颖而出的是他们在谈话中表达的见解。我本人没上过大学。大学学历并不是简历中最重要的部分。

　类似“说说你是怎样的人”的问题往往会让你初步了解到这个人是谁，如何思考问题以及他们会成为怎样的员工。

　下面九个问题可以让你充分了解一个应聘者究竟是否适合你的公司。我希望我在第一次面试别人的时候就明白这些道理。这些问题不仅可以给创业公司面试应聘者时提供参考，而且可以给求职者指明方向。

　1 你能说出一些新鲜的、不太无聊的应用程序吗

　我们都希望自己开发的应用程序能够引领潮流。但是，如果你最爱的应用程序是游戏Flappy Bird和照片分享，那么这就有问题了。你要跟我说说我没有听过的应用程序。

　如果应聘者知道我不了解的应用程序，我就感到很高兴，只要它不是太差劲。然后，我会用这个问题来考他或她：说说你如何改进这款应用程序。如果应聘者说“这是一款很酷的'应用程序”，那么他的观点就显得平淡无奇。

　2 你对经常使用的应用程序有何不满的地方

　最好的项目经理往往是最喜欢抱怨的人。如果你对一款应用程序没有任何不满的地方，那么你又如何帮助Fueled公司打造出市场上最棒的应用程序呢要做一个完美主义者。要做一个改进者。

　3 如果给你足够的资金，你会做什么样的公司

　我不想看你的商业计划。我只想听听你的想法。我们买卖的是创意人们总是不断地向我们抛来各种概念和想法。

　而且，如果你的创业梦是开一家餐馆或鞋店，那么你可能不该到技术公司来应聘。

　4 纽约市有多少人口

　我们喜欢知识面宽广的人，因为你永远不知道哪些知识会派上用场。说到估计城市人口，你相差几百万都没关系。但是，如果你说纽约市有10万人或1亿人，那么这就令人感到很忧虑了。

　如果我们准备开发一款针对纽约人的应用程序，而你都不知道纽约到底有多少人，我们如何能够指望你打造出一种有效的业务模式呢

　5 你听到的技术行业最新的消息是什么

　你应该能够谈谈创业公司和技术行业的大致情况，技术公司如何融资，谁刚刚获得了投资以及你对此有何看法。我们喜欢具有企业家精神的人。

　6 互联网是如何运作的

　给我解释一下。如果你想获得技术职位，你可以详细解释一下。至于其他职位，如果我们发现应聘者对互联网的理解很透彻，那么这也可以给你加分。

　7 你听什么音乐看什么书喜爱什么**

　这没有标准的答案，你也不必非得对这些东西感兴趣。但是，你必须喜欢什么东西，而且我想知道你为什么喜欢。我想借此深入了解一个人。

　8 你打乒乓球的技术有多高

　身边有些打乒乓球的高手是一件美事。当然了，这并不是一种要求。

　9 你周末一般做什么

　我们并不想干涉你做什么，或者对你指手画脚。我对你做的具体事情也不感兴趣，我只是关心你如何讲述你做的事情。

　有创意的人往往也是善于讲故事的人。口头有效传达信息的能力是很重要的。如果你周末什么也没做，那么你仍然度过了什么都没做的48个小时。甚至睡懒觉也可以是一个很有趣的故事。

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