什么是职业规划规范

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为了规划从业人员的职业行为，2006年度在上海市人才行业协会的领导下，就职业规划行业已经推出了职业规划师从业规范。

详情介绍

为了规划从业人员的职业行为，2006年度在上海市人才行业协会的领导下，就职业规划行业已经推出了职业规划师从业规范。

中文名

职业规划规范

主办机构

上海市人才行业协会

公布时间

2006年

目标

规划从业人员的职业行为

职业规划规范八大原则

1.能力相当

——清楚自己的能力范围，只能在自己的能力范围内为咨询者提供服务或使用相关技术。职业规划师不是万能的，需要清楚地知道自己应提供的是职业发展方面的辅导服务，而非心理咨询或心理治疗。

2.保密

——对咨询者的档案及咨询信息保密，平衡咨询者和自身机构需求的关系。

3.守时

——提供咨询时，应比约定的时间提前些到达咨询场所。

4.回避

——当可能影响咨询的保密原则时，职业规划师应作回避。

5.用心

——熟悉资料，绝不犯常识性错误

——了解细节

——分析事情的前因后果

——认真负责，责任心强

——建议要有根有据，具备可行性

6.互助

——职业规划师应与督导、雇主/上司和同事维持良好的工作关系，与他们就以下问题达成共识：转介、咨访关系、保密、咨询档案的保存和使用、工作负荷、应承担的责任等。

——团队互助，应逐渐形成自己的智囊团。

——如果工作内容超出自己的能力范围或职业规划师业务范围时，职业规划师需立即向督导请求帮助

7.一致

——职业规划师所提供的服务及信息输出，包括咨询服务、课堂指导、公开课/演示、文章和媒体采访等，必须符合本职业道德规范的要求——需要经雇主统一安排。

8.继续教育

——通过继续教育和实践不断提升自己的能力，改善服务质量。

职业规划规范相关评价

职业规划人员必须在每个案例中认认真真地履行上述8大从业规范，为每个咨询者提供专业、贴心服务。作为全国唯一一家政府指定的职业规划岗位资格认证的培训及咨询机构，一年两次的CCDM培训，招生工作正在进行中。相信2007年后全国的职业规划咨询队伍将更加专业，队伍会越来越大，职业咨询市场将更加走向成熟。